Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работа для подростка: особенности, что должен учитывать работодатель». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В установленном порядке работодатель вправе заключать трудовой договор с лицом, не достигшим возраста 16 лет. При нарушении порядка заключения трудовой договор подлежит расторжению, если препятствия к его заключению не устранены.
Важно! Работодатель обязан предоставить несовершеннолетнему работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 Трудового кодекса РФ).
Работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работника время.
Запрещены:
- непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 4 ст. 124 ТК РФ);
- отзыв из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ);
- замена отпуска денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).
Работодатель обязан установить для несовершеннолетних работников нормы выработки, уменьшив общие нормы выработки пропорционально сокращенному рабочему времени этой категории работников.
Важно! Для следующих работников работодатель может установить пониженные нормы выработки (ст. 270 ТК РФ):
- поступивших на работу после получения общего образования,
- поступивших на работу после получения среднего профессионального образования,
- прошедших профессиональное обучение на производстве.
Комментарии к ст. 267 ТК РФ
1. Отпуск работникам в возрасте до 18 лет включается в график отпусков в то время, которое укажет подросток. Этот отпуск также может быть разделен на части по правилам ст. 125 ТК.
2. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет (ст. 125 ТК).
3. Замена отпуска денежной компенсацией работникам в возрасте до 18 лет на основании ст. 126 ТК не допускается.
4. Работодатель обязан работникам в возрасте до 18 лет предоставлять отпуск ежегодно (ст. 124 ТК). Запрещено переносить отпуск на другой год работникам в возрасте до 18 лет.
5. Первый отпуск работник в возрасте до 18 лет имеет право получить через 6 мес. работы (ст. 122 ТК).
По заявлению работника работодатель обязан предоставить ему оплачиваемый отпуск до истечения 6 мес. непрерывной работы.
6. Если работнику исполнилось 18 лет, то продолжительность его отпуска исчисляется следующим образом: за каждый месяц работы в возрасте до 18 лет из расчета продолжительности отпуска в 31 календарный день; за месяц работы в возрасте после 18 лет из расчета продолжительности отпуска в 28 календарных дней.
Несовершеннолетние трудящиеся – это особый слой работников организации, которые имеют свои льготы и гарантии по отношению к более взрослым сотрудникам учреждения. Большая часть трудовых правоотношений регламентируется по общим правилам, однако трудовая деятельность работников, не достигших возраста совершеннолетия, контролируется строже, поэтому работодателям стоит быть аккуратнее, принимая на работу такое лицо.
В соответствии со ст. 267 ТК РФ несовершеннолетнему работнику должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 31 календарный день. Такой вид отпусков рассчитывается только в календарных, а не рабочих днях.
Помимо увеличенной продолжительности отпуска, несовершеннолетним предоставляется право выбора, в какой именно месяц или день они пойдут отдыхать. Работодатель не может заставить работника отказаться от использования всего времени отдыха, однако может убедить потратить его более рационально, поделив на части.
С одной стороны, такое предложение является более выгодным для руководителя организации, так как несовершеннолетний может обратиться с требованием дать ему отпуск в любое время после трудоустройства, что ведет за собой выплату всех отпускных, с другой стороны – не факт, что после отдыха несовершеннолетний работник останется продолжать работать.
У руководителя есть возможность удержать выплаченные работнику, который не достиг возраста восемнадцати лет, отпускные, но только в сумме, не превышающей 20% от общего дохода сотрудника за период работы после отдыха. Поэтому отпускные дни для несовершеннолетних со стороны работодателя выглядят не самым удачным стечением обстоятельств.
График отпусков составляется исходя из пожеланий несовершеннолетнего, однако в случае желания такого работника он может уйти отдыхать в удобное для себя время, не учитывая положения ранее составленного графика. Законодательство в данном вопросе полностью на стороне работника-ребенка.
Работодателю запрещается уклоняться от предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетнему ребенку менее, чем раз в год. Для работников старшего возраста возможна задержка отдыха до двух лет трудовой деятельности, однако для детей законодательством устанавливается дополнительная гарантия.
Также законодательством строго запрещается заменять полностью или частично отпуск денежной компенсацией, за исключением случаев с увольнением сотрудника. При увольнении отпуск может быть предоставлен непосредственно перед ним, с последующим увольнением либо в качестве компенсационной выплаты.
Также несовершеннолетних запрещается отзывать из отпуска. Никаких основания для принятия такого решения не предусматривается.
Длительность отпуска несовершеннолетнего работника
Трудовое законодательство устанавливает продолжительность времени отдыха для несовершеннолетних в течение 31 дня. Данный срок может быть разбит на несколько более мелких отпусков или использован полностью. Длительность неоплачиваемых отгулов не может превышать 15 календарных дней, однако в случае с осуществлением учебной деятельности отпуск предоставляется по заявлению работника с подтверждающими документами в любой период трудовой деятельности.
Вне зависимости от времени работы продолжительность отпуска для несовершеннолетних не изменяется. Для детей с 14 до 16 лет предусматривается пятичасовая рабочая смена, а с 16 до 18 лет – семичасовая. Однако в каждой из ситуаций несовершеннолетним будет предоставлено идентичное время для отдыха.
Документы для отпуска
Для оформления отпуска несовершеннолетнему лицу достаточно составить заявление о своем желании уйти отдыхать, передать его работодателю и обсудить варианты отдыха, если работодателю по какой-либо причине неудобно отпускать сотрудника именно в данное время.
Никаких иных документов для оформления отпуска не потребуется, работодатель самостоятельно произведет расчет отпускной суммы и обязуется сохранить рабочее место до выхода несовершеннолетнего сотрудника с отдыха.
Отпуск – законодательно установленное время отдыха для каждого работника любой организации, особенно в случае с несовершеннолетними сотрудниками. Увеличенная продолжительность отпуска и дополнительные гарантии предоставляются, потому что многим детям сложно перестроиться из категории школьника в категорию работников предприятия, так как их организм еще не приспособлен к таким нагрузкам.
Какова продолжительность ежегодного отпуска работников в возрасте до 18 лет
. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет Ст 267 ТК РФ с ми и изменениями 2020 года.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. 1.
Установленный ежегодный отпуск предоставляется всем несовершеннолетним работникам, в т.ч.
занятым неполное рабочее время.
В тексте трудового договора, заключаемого с несовершеннолетним, в коллективном договоре организации может быть предусмотрено предоставление работнику более продолжительного отпуска.
При ежегодном составлении графика отпусков и определении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам учитывается желание несовершеннолетнего работника использовать отпуск в удобное для него время. 2.
Бухгалтер должен направить отпускную выплату за 3 дня до того, как у сотрудника начнется отдых. Расчет отпускных производится путем применения нескольких способов, зависящих от продолжительности стажа.
При наличии полностью отработанного расчетного периода, следует использовать следующую формулу: ∑отп. = СВДЗ*ПО, где:
- СВДЗ – средняя величина дневного заработка;
- ПО – продолжительность отпуска.
Определение среднедневного заработка производится в следующем порядке: ∑дн.зар. = СВЗП/12 мес:29,3, где:
- СВЗП – объем заработка за расчетное время;
- 12 мес. – отчетный период;
- 29,3 – средняя величина, используемая при условии, что сотрудник полностью выработал положенное время.
Частичная отработка предполагает применение аналогичной формулы: ∑дн.зар. = СЗП/(29,3*ПМ ДН), где:
- СЗП – заработок за отчетное время;
- 29,3 – продолжительность месяца;
- ПМ – число полностью отработанных периодов;
- ДН – рабочие дни в неполном месяце.
При помощи вышеприведенных формул производится расчет отпускных выплат для всех сотрудников вне зависимости от их возрастной отметки.
Начисление отпускных подросткам происходит по общей формуле.
Для определения итоговой суммы необходимо рассчитать среднедневную зарплату на основании дохода, полученного за месяцы, которые несовершеннолетний отработал на предприятии.
Ниже представлены шаги для расчёта полагающихся отпускных:
- Для этого необходимо заработок за расчетный период разделить на количество в нем месяцев, а затем на число дней в месяце (29,3).
- Полученную величину следует умножить на 31 (если предоставляются все дни отдыха разом) либо на иное количество предоставляемых дней отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Продолжительность и правила предоставления отпусков работникам регулируются гл. 19 ТК РФ. В отношении отпуска несовершеннолетним указанные нормы также применимы, но с учетом особенностей регулирования труда данной категории сотрудников.
В частности, законодательство индивидуально регулирует вопрос о том, какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетних работников.
Так, в соответствии со ст. 267 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работников в возрасте до 18 лет составляет 31 календарный день.
Напомним, что по общему правилу продолжительность отпуска — 28 календарных дней.
На вопрос о продолжительности отпуска у несовершеннолетнего сотрудника-инвалида ответил инспектор по труду Нижегородской обл. В. И. Неклюдов. Получите пробный доступ к системе и переходите к разъяснениям чиновника бесплатно.
Может ли работник до 18 лет взять отпуск за свой счет?
Право работника временно покинуть рабочее место, не потеряв при этом работу, предусмотрено ст. 128 ТК РФ. На основании этой нормы с согласия работодателя работник может взять дни неоплачиваемого отпуска.
Данная статья распространяется и на несовершеннолетних сотрудников. При этом их нет в перечне исключений, которым работодатель обязан предоставить неоплачиваемые дни для отпуска. Следовательно, возможность отправиться в такой отдых зависит не только от желания лица, младше 18 лет, но и воли работодателя.
Сколько дней отпуска у несовершеннолетнего в этом случае, определяется сторонами самостоятельно. Воля сторон фиксируется в заявлении работника и приказе работодателя. Причины, по которым сотрудник может попросить такой отпуск, указаны в законодательстве расплывчато. К ним, например, относятся семейные обстоятельства и иные уважительные причины.
Узнайте также «Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников».
Сколько дней отпуска положено несовершеннолетним работникам?
Семейное право > Несовершеннолетние дети > Сколько дней отпуска положено несовершеннолетним работникам?
Предоставление отпуска несовершеннолетним сотрудникам полностью раскрыто в ТК РФ.
Юные работники, не достигшие совершеннолетия, имеют право на обязательный отдых и получение определенных льгот.
Об этих особенностях должны знать сами несовершеннолетние лица, работодатели и кадровые сотрудники, так как неправильное оформление документов считается нарушение прав договора и может повлечь за собой административную ответственность.
Чтобы узнать об отпуске несовершеннолетним работникам, и сколько дней он длится, можно обратиться к Трудовому кодексу.
Любой несовершеннолетний гражданин Российской Федерации может по собственному желанию трудоустроиться, получая за свою работу полноценную заработную плату.
Многие учащиеся хотят проводить свободное от учебы время с пользой, устраиваясь на работу на правовых основаниях. Согласно Законодательству РФ, возраст не влияет на отказ в трудоустройстве подростку, не достигшему 18 лет.
Выполнив определенный объем работы, любой трудящийся имеет право на отдых, в том числе и несовершеннолетние граждане. На государственном уровне несовершеннолетним предоставляются льготы и гарантии, относительно продолжительности трудового дня, а также отпуска.
Многих интересует, какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетних работников?
Несовершеннолетние трудящиеся – это особый слой работников организации, которые имеют свои льготы и гарантии по отношению к более взрослым сотрудникам учреждения. Большая часть трудовых правоотношений регламентируется по общим правилам, однако трудовая деятельность работников, не достигших возраста совершеннолетия, контролируется строже, поэтому работодателям стоит быть аккуратнее, принимая на работу такое лицо.
В соответствии со ст. 267 ТК РФ несовершеннолетнему работнику должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 31 календарный день. Такой вид отпусков рассчитывается только в календарных, а не рабочих днях.
Помимо увеличенной продолжительности отпуска, несовершеннолетним предоставляется право выбора, в какой именно месяц или день они пойдут отдыхать. Работодатель не может заставить работника отказаться от использования всего времени отдыха, однако может убедить потратить его более рационально, поделив на части.
С одной стороны, такое предложение является более выгодным для руководителя организации, так как несовершеннолетний может обратиться с требованием дать ему отпуск в любое время после трудоустройства, что ведет за собой выплату всех отпускных, с другой стороны – не факт, что после отдыха несовершеннолетний работник останется продолжать работать.
У руководителя есть возможность удержать выплаченные работнику, который не достиг возраста восемнадцати лет, отпускные, но только в сумме, не превышающей 20% от общего дохода сотрудника за период работы после отдыха. Поэтому отпускные дни для несовершеннолетних со стороны работодателя выглядят не самым удачным стечением обстоятельств.
График отпусков составляется исходя из пожеланий несовершеннолетнего, однако в случае желания такого работника он может уйти отдыхать в удобное для себя время, не учитывая положения ранее составленного графика. Законодательство в данном вопросе полностью на стороне работника-ребенка.
Работодателю запрещается уклоняться от предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетнему ребенку менее, чем раз в год. Для работников старшего возраста возможна задержка отдыха до двух лет трудовой деятельности, однако для детей законодательством устанавливается дополнительная гарантия.
Также законодательством строго запрещается заменять полностью или частично отпуск денежной компенсацией, за исключением случаев с увольнением сотрудника. При увольнении отпуск может быть предоставлен непосредственно перед ним, с последующим увольнением либо в качестве компенсационной выплаты.
Также несовершеннолетних запрещается отзывать из отпуска. Никаких основания для принятия такого решения не предусматривается.
Где могут работать подростки?
Однозначного перечисления видов работ для несовершеннолетних не предусмотрено ни в одном законе. Зачастую работодатели трудоустраивают молодых людей от 14 до 18 лет на помощников (например, в «Макдональдс»), уборщиков помещений, курьеров, расклейщиков, промоутеров, актёров и т.д. Важно чтобы рабочий день подростка не мешал учебному процессу и соответствовал законодательным требованиям.
ВАЖНО
Основываясь на ст. 265 и 298 ТК РФ, молодых людей до 18 лет нельзя задействовать в работах, связанным с опасными условиями, на должности, которые негативно воздействуют на психику (игорные дома, религиозные организации), под землёй и вахтовым методом.
Отпуск несовершеннолетним
Как и всем категориям работников предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, так и несовершеннолетним работникам он полагается также. На основании ст. 267 Трудового кодекса РФ продолжительность отпуска для несовершеннолетних работников устанавливается 31 календарный день. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на основании заявление работника не менее чем за две недели.
Несовершеннолетним работникам не нужно отрабатывать 6 месяцев, чтобы им предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск. На основании абз.3 ч. 3 ст. 122 ТК РФ по заявлению несовершеннолетнего работника работодатель обязан предоставить отпуск по истечению 6 месяцев непрерывной работы, то есть даже если работник захочет пойти через три месяца в отпуск, работодатель обязан будет его предоставить.
Для работников данной категории есть не только определенные положительные моменты отпуска, но и в определенной мере отрицательные.
| Положительные моменты | Отрицательные |
| 1.Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, не достигших восемнадцатилетия, запрещается. (ч. 4 ст. 124 ТК РФ) | 1. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией не допускается. (ч. 3 ст. 126 ТК РФ) |
| 2. Не допускается отзыв из отпуска несовершеннолетнего работника*. (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) | |
| 3. Несовершеннолетние работники имеют право на удлиненный отпуск и другие предусмотренные законом гарантии. |
*Даже если работник будет согласен выйти из отпуска на работу, то это будет нарушением трудового законодательства, потому что даже при наличии согласия работника, его нельзя отозвать из отпуска, так как работодателя могут привлечь к административной ответственности на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а если аналогичное нарушение повториться также можно привлечь на основании ч.2 ст. 5.27 КоАП РФ.
На основании Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28 января 2014 года пункта 21. В случае реализации несовершеннолетним права на ежегодный оплачиваемый отпуск после достижения восемнадцати лет продолжительность такого отпуска определяется пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия.
Допустим, если несовершеннолетний предоставил заявление до исполнения 18 – летнего возраста, а когда отпуск его начался, ему уже 18 исполнилось, в таком случае работодатель обязан предоставить ему отпуск продолжительностью 31 календарный день, так как ему ещё не было восемнадцати лет.