Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Входит ли декрет в трудовой стаж для больничного в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Это трудовая или иная общественно-полезная деятельность, которая длится на протяжении определенного периода, установленного в ТК РФ. Рабочая деятельность является основанием для получения пенсии, отпускных, пособия по временной нетрудоспособности, получение заработной платы.
Расчет стажа с учетом декрета
При расчете опирайтесь на акт №91 от 2007 года.
Стаж высчитывается днями, месяцами, годами и определяется условиями деятельности. Лица, работающие во вредных для здоровья, опасных, тяжелых условиях, получают льготы и могут раньше уйти на заслуженный отдых. Правилами подсчета для определения размера пособия является акт №91 от 2007 года. В нем сказано:
- В страховой стаж включается все время отчисления взносов. Декретное освобождение на этом основании входит в расчет.
- Если женщина берет освобождение по уходу за малолетним (до 4 с половиной лет), оплачивается и засчитывается только первый год и 6 месяцев.
- Это время не относится к льготной выслуге лет, только к общей трудовой, и дает право на получение пенсии по возрасту.
- В специальную выслугу лет время ухода за ребенком включается, только если роды состоялись до 6 октября 1992 года. Больничный лист выписан не в октябре, а в апреле, посчитают не 5 месяцев, а положенные полтора года. Подлежит учету время независимо от того, работала до этого женщина по данной специальности или нет.
По представленной теме сделаем несколько выводов:
- Декрет по беременности и родам предоставляется на основании листа, выданного врачом женской консультации на сроке тридцать недель.
- Получить пособие по БиР можно у работодателя и в исключительных случаях напрямую в ФСС (если компанию ликвидировали).
- Продолжительность может быть: 140, 156 либо 194 дня.
- Данная часть декрета включается в стаж для оплаты отпуска, начисления пенсии и больничных листов. Также он включается в льготный стаж для ряда профессий.
- Декрет по БиР будет исключен из расчетного периода для листа нетрудоспособности, так же как и пособие по нему.
Декрет включается в общий трудовой стаж, что следует учитывать при утверждении пенсии. Трудовой стаж рассчитывается с учетом некоторых моментов. Так, период ухода за малышом в возрасте 1,5-3 лет в стаж не входит.
При достижении женщиной пенсионного возраста ПФР запросит с ее лицевого счета все требуемые сведения. При возникновении каких-либо проблем (к примеру, работодатель не оформлял на период декрета отчетность, не перечислял взносы) потребуется обратиться в суд.
Трудовые отношения между работодателем и трудоустроенных гражданином начинаются непосредственно с подписания соответствующего приказа. После официального начала трудовой деятельности в силу вступают нормативные акты, которые регулируют отношения между начальником и его сотрудниками.
В данном случае, регламентированы и положения относительно декретного отпуска, а также будущего пенсионного обеспечения. Основными законодательными актами считаются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- ФЗ-81 – в нем говорится об наличии государственных пособий непосредственно для граждан, у которых имеются дети.
- ФЗ-255 – в данном законодательном акте отмечается об наличии социального страхования при материнстве.
- ФЗ-173 –данная законодательная норма предусматривает установление пенсионного обеспечения при наличии соответственного количества трудового стажа.
- Приказ Минздравсоцразвития, где отмечены правила расчета трудового и страхового стажа.
Чтобы иметь возможность оформить обозначенный вид отпуска, требуется предоставить документальное подтверждение факта беременности, который выдается непосредственно в женской консультации.
Критерии для учета в стаж
Что касается порядка расчета периодов зачисления в трудовой стаж, то он регламентирован Приказом Минздравсоцразвития России под №91 от 06.02.2007 года. Согласно обозначенному нормативному акту должны быть учтены такие правила:
- При расчете месяц приравнивается к 30 дням, а год соответственно к 12 месяцам.
- В учет берется лишь период, отмеченный в заявлении человека, который оформлял декретный отпуск.
- Сведения об декрете должны быть занесены в трудовую книжку или же в качестве подтверждения могут быть и другие документы. К примеру, справка от работодателя, архивные выписки, если трудовой нет в наличии.
- Когда нет документального подтверждения, то можно обозначенный период отпуска восстановить в судебном порядке. Для этого требуется представить в суде, как минимум двух свидетелей.
В тех случаях, когда в представленных бумагах не указаны конкретные даты, то за основу берется 15 июля.
Дети пенсии не помеха
В СМИ регулярно появляется информация о том, что отпуск по уходу за ребёноком не учитывается для формирования пенсионного стажа. Причём информация преподносится так, что кажется — эти годы вообще вычитаются из стажа. Логика такая: женщина родила двух детей, 6 лет пробыла в декрете, а потом получает маленькие выплаты или вообще не может вовремя выйти на пенсию из-за того, что декрет не вошёл в стаж.
На самом деле, надо придерживаться другой линии рассуждений. Согласно ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Баллы начисляются не более чем за 4 детей.
Итак, в период, когда женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель не делает отчисления в Пенсионный фонд, но эти годы входят в страховой стаж и за них начисляются баллы (цифры за год):
- 1,8 балла – период ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы;
- 1,8 балла – период ухода одного из родителей за первым ребенком до 1,5 лет;
- 3,6 балла – период ухода одного из родителей за вторым ребенком до 1,5 лет;
- 5,4 балла – период ухода одного из родителей за третьим (четвертым) ребенком до 1,5 лет.
Обращаем внимание, что страховой стаж и накопление баллов идёт только до достижения ребёнком 1,5 лет. Если не удалось получить ясли, и женщина сидит дома до 3 лет, то теряет 1,5 года стажа и баллы.
Какие записи вносятся в трудовую книжку
Основным документом, свидетельствующем о стаже, а также обязательно требуемым таким органом, как государственный Пенсионный фонд, при определении размера пособия, является трудовая книжка. С помощью нее можно довольно легко узнать, в какой период женщина была в декрете, а также на какого работодателя она тогда трудилась. Если же сотрудница рожала несколько раз, то информация о каждом декретном отпуске обязательно вносится в отдельную строку документа.
Трудовые книжки внимательно анализируются в тех случаях, когда декрет либо был израсходован не полностью, либо когда женщина находилась в отпуске подобного характера сверх нормы. Если Пенсионному фонду необходимо подсчитать длительность трудового стажа, то количество декретных дней, занесенных в трудовую книжку, будет вычтено из числа дней в году, а затем перемножено на соответствующий коэффициент. После этого будет установлен размер пенсионного пособия, связанного с преждевременным уходом с работы.
Также может быть и ситуация, когда длительность декрета превысила стандартно установленный лимит, равный полутора годам. Законодательством разрешено по желанию матери ухаживать за ребенком и не работать до того момента, пока ему не исполнится три года. Однако не все так положительно, как кажется сразу. Оплачиваться будет только половина данного срока. То есть первые полтора года. После этого женщина будет находиться в отпуске за свой счет, и стаж тоже за ней сохраняться не будет.
Следует отметить, что при назначении пенсионных пособий для особой категории физических лиц некоторые виды стажа вовсе не играют роль. В связи с этим перед выходом в декрет рекомендуем определить, какой тип стажа повлияет на пенсию в конкретном случае, а затем уже, исходя из этого, принять решение, сколько стоит находиться в отпуске.
Декрет – это два длинных отпуска
То, что принято называть общим термином «декрет», на самом деле включает в себя два различных вида отсутствия на работе.
- Отпуск для подготовки к родам и восстановления после них – по сути, это не отпуск, а период больничного, он предоставляется на основании листка нетрудоспособности из медицинского учреждения – женской консультации. Оплачивается так же, как и другой больничный, полностью в размере среднемесячного заработка. Сроки его составляют 140 дней в случае обычного течения беременности и родового процесса, кесарево сечение или другие осложнения увеличат больничный до 156 дней, а при рождении двойни или большего количества детей он возрастает до 194 дней.
- Отпуск по уходу за маленьким ребенком. Закон отводит для этого три года, но только в течение первых полутора на малыша будет выплачиваться специальное пособие, размер которого зависит от средней заработной платы женщины за предыдущие 2 года.
Вот почему, рассуждая о рабочем стаже и отношении к нему «декретных» периодов нужно иметь в виду следующие моменты:
- какой именно вид декретного отпуска учитывается;
- когда именно женщина собирается вернуться на работу – через 1,5 года после рождения ребенка или через 3;
- соотношение с каким видом стажа нужно рассчитать: с общим, страховым или специальным.
Декретный отпуск для отца
Отпуск по беременности и родам положен только матери ребенка. Отец может на это время оформить обычный оплачиваемый ежегодный отпуск, а после рождения ребенка — уже взять отпуск по уходу.
Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, отцу (или бабушке, дедушке или другому родственнику) нужно подать заявление работодателю, приложить к нему документы, свидетельствующие о том, что мать ребенка работает и не оформляла отпуск по уходу за ребенком или что она не работает и не получает выплаты.
Отец имеет право взять отпуск по уходу за ребенком, если мать в этот момент будет работать. По умолчанию срок отпуска также составляет три года, но его можно оформить и на меньший срок, даже чередовать. Например, сначала отец берет отпуск на полгода, потом он выходит на работу, мать берет отпуск на следующие полгода и так далее. Главное — чтобы не одновременно. Можно взять отпуск на полгода, затем выйти на работу на месяц или меньше, затем снова уйти в отпуск. Закон это не запрещает.
Декрет и досрочный выход на пенсию
Согласно статьям 30-32 закона № 400-ФЗ, некоторые категории граждан могут выйти на досрочную пенсию:
- 45-летние женщины и 50-летние мужчины, которые работали 7,5 и 10 лет на «вредных» производствах, и их общий период трудовой деятельности при этом 15 и 20 лет соответственно;
- 50-летние женщины и 55-летние мужчины, трудившиеся в тяжелых условиях 10 и 12,5 лет, а их общий стаж достиг 20 и 25 лет соответственно;
- 50-летние женщины, которые отдали 15 лет жизни работе трактористами-машинистами либо машинистами на погрузке и разгрузке (при общем 25-летнем сроке труда);
- люди с 25-летним сроком труда в педагогической сфере, которые работали с детьми;
- спасатели с 15-летним сроком службы;
- граждане, 25 лет трудившиеся в государственной пожарной охране;
- граждане с 30-летним медицинским стажем (если они трудились в сельских населенных пунктах — с 25-летним);
- 40-летние спасатели, которые служили 15 лет в аварийно-спасательных формированиях либо службах.
Обладателей вышеуказанных профессий может интересовать, входит ли период декрета по уходу за маленьким ребенком в их специальный стаж. Ответ на этот вопрос будет положительным лишь для тех, кто успел уйти в декрет до 6 октября 1992 года. Причем засчитывается все время отпуска, независимо от того, вышла сотрудница в декрет за год до указанной даты или за месяц. Но если женщина вышла в декрет, к примеру, 7 октября, данное правило уже не будет действовать.
Декрет и досрочный выход на пенсию
Согласно статьям 30-32 закона № 400-ФЗ, некоторые категории граждан могут выйти на досрочную пенсию:
- 45-летние женщины и 50-летние мужчины, которые работали 7,5 и 10 лет на «вредных» производствах, и их общий период трудовой деятельности при этом 15 и 20 лет соответственно;
- 50-летние женщины и 55-летние мужчины, трудившиеся в тяжелых условиях 10 и 12,5 лет, а их общий стаж достиг 20 и 25 лет соответственно;
- 50-летние женщины, которые отдали 15 лет жизни работе трактористами-машинистами либо машинистами на погрузке и разгрузке (при общем 25-летнем сроке труда);
- люди с 25-летним сроком труда в педагогической сфере, которые работали с детьми;
- спасатели с 15-летним сроком службы;
- граждане, 25 лет трудившиеся в государственной пожарной охране;
- граждане с 30-летним медицинским стажем (если они трудились в сельских населенных пунктах — с 25-летним);
- 40-летние спасатели, которые служили 15 лет в аварийно-спасательных формированиях либо службах.
Обладателей вышеуказанных профессий может интересовать, входит ли период декрета по уходу за маленьким ребенком в их специальный стаж. Ответ на этот вопрос будет положительным лишь для тех, кто успел уйти в декрет до 6 октября 1992 года. Причем засчитывается все время отпуска, независимо от того, вышла сотрудница в декрет за год до указанной даты или за месяц. Но если женщина вышла в декрет, к примеру, 7 октября, данное правило уже не будет действовать.
Входит ли декрет в трудовой стаж
- Страховой. В течение этого периода человек застрахован. Определяется этот факт наличием перечисленных обязательных взносов. Все работодатели обязаны ежемесячно их перечислять за своих работников в
- Пенсионный фонд. Размер взносов зависит от начисленной заработной платы. Они переводятся на индивидуальный пенсионный счёт, который присвоен человеку с момента его рождения. О чём свидетельствует страховое пенсионное свидетельство. Отчисления производятся только за официально работающих работников.
- Непрерывный. Период стажа без осуществления перерывов. Тем не менее, законодательство предусматривает незначительные допустимые перерывы. Они даются человеку для возможности трудоустроиться. Этот период составляет от трёх до четырёх недель, в зависимости от обстоятельств увольнения. Этот вид стажа нужен при расчёте социальных выплат и больничному листу.
- Профессиональный или специальный вид. Он устанавливает длительность трудовой деятельности человека по специальности, на определённой местности или определённом месте работы. Эта разновидность стажа требуется при досрочном уходе на пенсию или назначении дополнительных коэффициентов или доплат. К примеру, такой стаж на вредном производстве даёт сотруднику право на дополнительный отпуск.
Из этого следует, что в страховой стаж включается больничный и соответствующие отпуска до полутора лет. Когда женщина находится в декрете до 3 лет, последние полтора года в него не включаются. Это закреплено законодательно. Но также существуют некоторые ограничения. При расчёте стажа используются только шесть лет этого стажа, то есть за четырёх детишек по полтора года. Получается, при использовании пятого отпуске по уходу за малышом женщина потеряет часть стажа, что ей не выгодно. Но его может взять и отец.
С какого года время декрета не включается?
До 1 января 2002 года ст. 167 КЗоТ предписывала включать временной период, пока мама находится с ребенком, в стаж, от которого зависела будущая пенсия. Начиная с 2002 года в связи с пенсионной реформой пенсия стала исчисляться по другим параметрам.
Был принят ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», и для расчета пенсии стал важен период, когда за человека поступают страховые взносы от работодателя. Другие периоды, входящие в страховой стаж, в законе были прописаны отдельно. Периода нахождения лица в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет в этом перечне не было.
Рождение ребенка и последующий уход за ним – важный этап в жизни женщины. В этот период она целиком занята своим ребенком и вынуждена прервать трудовую деятельность. Поэтому многие мамы интересуются, как отпуск по уходу за ребенком скажется на их будущей пенсии.
До 1,5 лет отпуск оплачивается и этот отрезок засчитывается, в том числе и в страховой стаж. Временной отрезок, когда женщина сидит с ребенком с 1,5 до 3, входит только в учет общего трудового стажа, стажа по специальности и учитывается при оплате больничных и расчете детских выплат.
Перед тем, как выходить на работу после 1,5 лет, советуем проконсультироваться с бухгалтером: он подскажет, сколько вы потеряете в деньгах при таком решении сейчас и в будущем. И на этом основании вы уже сможете решить, как лучше организовать оставшуюся часть декрета.
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж работы
Рождение ребенка, неважно какого по счету – это событие, круто изменяющее жизнь любой женщины. Особенно резко эти изменения происходят у официально трудоустроенных мам. Материнство – безусловно, прекрасное и необходимо время, но нельзя не согласиться, что оно несколько приостанавливает путь по карьерной лестнице, ведь на некоторое время работу придется в любом случае оставить.
Как соотносятся декретный отпуск и трудовой стаж? На этот вопрос ищет ответа каждая трудящаяся женщина, готовящаяся стать мамой.
Ей нужно решить, посвятить себя ребенку на протяжении всего отведенного законам времени или выйти на работу как можно раньше, стремясь сократить срок вынужденного отпуска в заботе о будущей пенсии.
Чтобы эта дилемма разрешилась к общему удовлетворению, рассмотрим юридические нормы и законодательные новинки, касающиеся данного вопроса.
Нюансы получения стажа
Уходя в декретный отпуск, женщина должна знать не только законодательные нормы, но и учитывать все важные нюансы для того, чтобы не потерять драгоценное время, которое повлияет на ее будущую пенсию.
- Обязательно нужно учитывать, что для того, чтобы все время декрета вошло в стаж, женщина должна работать в России. Или она может трудиться за границей нашего государства, но за нее производятся налоговые отчисления.
- Если произошло несчастье, и малыш умер, в течение недели после рождения, роженице дается время на реабилитацию физических и душевных сил. Она получит обязательную возможность оформить больничный лист на столько дней, сколько будет необходимо, все зависит от самочувствия родившей. Но не менее чем на 3-7 дней.
- Надо знать, что время, затраченное на уход за пятым и последующими детьми, в страховой период не имеет. Но оно не пройдет напрасно, потому что многодетная мать обеспечивает себе выход на пенсию на пять лет раньше положенного срока. Это заслуженная награда.
- Положенный отпуск женщина, при желании, может уменьшить самостоятельно. Если трудолюбивая сотрудница чувствует в себе силы трудиться, а за детьми есть кому присматривать, она принимает решение и пишет заявление руководителю. В таком случае, ее больничный закрывается, и она будет работать и получать свою полноценную заработную плату. На пособие, в данном случае, не придется рассчитывать.
- Будущая мамочка может вообще не уходить в отпуск до самых родов, а трудиться на свое благо. Для этого стоит лишь согласовать с начальством, написать в заявительной форме о том, что она не желает оформлять больничный, а будет по-прежнему выполнять свою работу. Тогда отсчет начинается с момента ухода в декрет. За все дни работы работница получает заработную плату и не теряет в стаже.
Еще два непререкаемых права у женщины, желающей стать матерью, о которых надо помнить:
- работодатель во время декретного отпуска не может уволить ее ни при каких обстоятельствах;
- начальник не может требовать выйти ее на работу раньше положенного срока, если на это не будет желания самой женщины-матери.
Учитывая все знания о декретном отпуске, нужно расставить приоритеты и решить, что важнее – время, проведенное с младенцем или увеличение стажа для начисления пенсии.
Видео содержит дополнительную информацию об оформлении декретного отпуска.
Нюансы получения стажа
Уходя в декретный отпуск, женщина должна знать не только законодательные нормы, но и учитывать все важные нюансы для того, чтобы не потерять драгоценное время, которое повлияет на ее будущую пенсию.
- Обязательно нужно учитывать, что для того, чтобы все время декрета вошло в стаж, женщина должна работать в России. Или она может трудиться за границей нашего государства, но за нее производятся налоговые отчисления.
- Если произошло несчастье, и малыш умер, в течение недели после рождения, роженице дается время на реабилитацию физических и душевных сил. Она получит обязательную возможность оформить больничный лист на столько дней, сколько будет необходимо, все зависит от самочувствия родившей. Но не менее чем на 3-7 дней.
- Надо знать, что время, затраченное на уход за пятым и последующими детьми, в страховой период не имеет. Но оно не пройдет напрасно, потому что многодетная мать обеспечивает себе выход на пенсию на пять лет раньше положенного срока. Это заслуженная награда.
- Положенный отпуск женщина, при желании, может уменьшить самостоятельно. Если трудолюбивая сотрудница чувствует в себе силы трудиться, а за детьми есть кому присматривать, она принимает решение и пишет заявление руководителю. В таком случае, ее больничный закрывается, и она будет работать и получать свою полноценную заработную плату. На пособие, в данном случае, не придется рассчитывать.
- Будущая мамочка может вообще не уходить в отпуск до самых родов, а трудиться на свое благо. Для этого стоит лишь согласовать с начальством, написать в заявительной форме о том, что она не желает оформлять больничный, а будет по-прежнему выполнять свою работу. Тогда отсчет начинается с момента ухода в декрет. За все дни работы работница получает заработную плату и не теряет в стаже.
Еще два непререкаемых права у женщины, желающей стать матерью, о которых надо помнить:
- работодатель во время декретного отпуска не может уволить ее ни при каких обстоятельствах;
- начальник не может требовать выйти ее на работу раньше положенного срока, если на это не будет желания самой женщины-матери.
Входит ли декретный отпуск в льготный педагогический стаж
Однозначный ответ на вопрос о вхождении декретного отпуска в льготный педагогический стаж позволяет получить лишь судебная практика. Базовым документом в данном случае является Постановление Пленума Верховного Суда № 30. Этот акт определяет, что в льготный стаж подлежат включению только те декретные отпуска, которые имели место до 6 октября 1992 года. При этом на период до указанной даты должно приходиться начало декретного отпуска, а дата его окончания значения не имеет, поскольку при соблюдении данного условия в стаж включается весь отпуск. С названной датой связано вступление в силу специального закона, который исключил декретный отпуск из перечня периодов, включаемых в льготный стаж. Именно поэтому все подобные отпуска, полученные педагогами после названного числа, включению в льготный стаж не подлежат.