Можно ли многодетной матери уволиться без отработки

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли многодетной матери уволиться без отработки». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В настоящее время в федеральном законодательстве отсутствует однозначное понятие, разъясняющее, какая семья является многодетной. Статьей 1 Указа № 431 Президента РФ от 05.05.1991 г, разрешение обозначенного вопроса было делегировано российским субъектам. В частности, местным органам власти предлагается с учетом демографической и социально-экономической ситуации в регионе самостоятельно определить, какие категории семей являются многодетными и нуждаются в дополнительной социальной поддержке.

Имеет ли работодатель право отказать женщине в расторжении трудового договора, и что делать, если это случилось

По закону работодатель не имеет права препятствовать многодетной матери в расторжении трудового договора. Такие действия – правонарушение.

Если администрация не приняла заявление, но оно зарегистрировано у секретаря, по истечении 2-х недель женщина получает право оставить рабочее место.

Если процесс был нарушен, или имело место препятствие со стороны начальства, работница вправе написать жалобу и решить проблему через трудовую инспекцию или судебные инстанции. Сделать это следует в течение 3-х месяцев после официальной даты увольнения. Администрации предприятия предъявят обвинение по статьям 5.27, 234 или 236 ТК.

По Трудовому кодексу России, многодетная мать обязана подать заявление об увольнении минимум за 2 недели до этого срока. Этот период женщина обязана отработать даже при условии, что у нее больше 3-х детей.

Что понимается под многодетностью?

В абсолютном большинстве субъектов РФ в качестве многодетной семьи принято считать ту, в которой воспитывается три и более ребенка до 18 лет.

В некоторых регионах, для того чтобы семью признали многодетной, количество детей в ней должно быть больше. Например, многодетная семья в Ингушетии воспитывает как минимум пятерых детей. При этом учитываться будут не только родные дети, но и усыновленные. Исключением являются несовершеннолетние, находящиеся на гособеспечении.

Увольнение многодетных матерей по инициативе работодателя

Кроме того, трудовой договор с многодетной матерью может быть расторгнут и по инициативе работодателя. Это может произойти при наличии следующих оснований:

• несоответствие занимаемой ею должности. Уволить по такому основанию можно только по результатам аттестации. Самостоятельно определить, что именно эта сотрудница не соответствует той должности, которую она занимает, работодатель не может;
• сотрудница, не имея уважительной причины, уклоняется от исполнения своих прямых обязанностей;
• прогул, то есть отсутствие её на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд;
• работница явилась на работу в состоянии алкогольного или другого опьянения. Этот факт должен быть засвидетельствован врачом, а не самим работодателем;
• работница разгласила сведения, которые являются коммерческой тайной. При этом на предприятии должно быть положение о коммерческой тайне, и работница должна быть с ним ознакомлена, то есть она должна была поставить свою подпись;
• сотрудница нарушила нормы безопасности труда, что привело к травмам или другим тяжёлым последствиям;
• совершила хищение на рабочем месте или нанесла умышленный вред имуществу работодателя. Этот факт должен быть доказан не только работодателем, но и компетентными органами;
• работница утратила доверие работодателя. Расторгнуть трудовой договор по этому основанию можно только с определёнными работниками. Например, с кассирами и кладовщиками, то есть с материально ответственными лицами. Но перечень тех виновных действий, которые приводят к утрате доверия, законодательством не установлен;
• совершение аморального поступка, если работа многодетной матери связана с воспитанием или образованием детей;
• представление работодателю поддельных документов.

Чтобы не увольнять многодетную сотрудницу «по статье», работодатель может предложить ей уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию. Такой вариант, как правило, устраивает обе стороны. Работодатель освобождён от оформления множества документов, а женщина получает «чистую» трудовую книжку.

Можно ли уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет

Для людей, работающих с детьми или в образовательно-воспитательных учреждениях, поводом для увольнения может послужить применение физической силы, осуществление морального давления или проступка, перечащего моральным нормам.

• полное прекращение существования и деятельности предпринимателя или предприятия;
• неоднократное неисполнение или пренебрежение должностными инструкциями (указано в статье 81 Трудового Кодекса РФ);
• умышленный и необоснованный прогул или прогулы;
• совершение несанкционированных растрат, краж или хищений;
• разглашение работником служебной или государственной тайной информации, которой он был уведомлен при исполнении служебных обязанностей;
• предоставление фальшивых документов при устройстве на работу.

1. Составление заявления на увольнение. Если документ будет не написан работницей, то нарушится порядок расторжения деловых отношений.
2. Регистрация ответственным сотрудником отдела кадров заявления в специальном журнале. Сотрудница обязана отследить, чтобы её заявление зарегистрировали в журнале. В этой ситуации работодатель не сможет сказать, что к нему не поступало данного документа.
3. Издание уполномоченными лицами компании распоряжения об увольнении работника с даты, указанной в заявлении. Если работодатель тянет с изданием приказа, сотрудница может ему напомнить об этом.
4. Регистрация распорядительного документа. Работник может не отслеживать этот этап.
5. Ознакомление сотрудницы с приказом и проставление личной подписи в документе. Эта процедура является обязательной. Если работодатель не имеет возможности ознакомить сотрудницу с приказом, например, по причине её болезни, то в распоряжении необходимо зафиксировать этот момент.
6. Производится полный расчёт с увольняемой женщиной в последний рабочий день. По правилам днём увольнения признаётся последний рабочий день. Следовательно, рассчитаться с работницей наниматель обязан в это время.
7. Сотрудник отдела кадров должен выполнить запись в трудовой книжке увольняемого лица, а также в его личном деле. Следом делается копия трудовой книжки для архива кадровой службы.
8. Выдача трудовой книги сотруднице.

1. Шапка документа состоит из названия организации, имени руководителя или иного ответственного лица, ФИО увольняемого сотрудника. Далее указывается табельный номер и должность инициатора заявления.
2. Посередине прописывается название документа.
3. Тело документа состоит из просьбы уволить человека по собственному желанию с определённой даты. Дополнительно можно указать статью ТК РФ.
4. В завершении ставится подпись, расшифровка и текущая дата написания заявления.

• Скачать бланк заявления об увольнении по собственному желанию
• Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию

Иногда уходить с работы совсем не хочется и заявление об увольнении является, скорее, следствием невежества или незнания своих прав.

В соответствии с трудовым законодательством к работникам особой категории относятся:

• женщины, имеющие одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет, независимо от семейного положения (замужняя или мать-одиночка);
• мужчины, самостоятельно воспитывающие ребенка (детей) до 14 лет;
• усыновители.

Все эти люди имеют особые права. А именно:

• не выполнять опасную для их жизни и здоровья работу;
• не выходить в ночные смены;
• не участвовать в сверхурочных работах;
• не ездить в командировки;
• требовать дополнительных выплат и льгот, определенных трудовым законодательством.

Что делать, если работодатель незаконно уволил многодетную мать?

Нередки ситуации, когда руководители компаний незаконно увольняют многодетных матерей. В представленной ситуации женщине следует оформить жалобу и направить ее в трудовую инспекцию или в отделение правоохранительных органов. Если после обращения в обозначенные органы проблема не была решена, многодетной матери необходимо составить исковое заявление и направить его в судебную инстанцию по месту регистрации предприятия.

Исковое заявление оформляется в свободной форме, однако должно содержать следующую информацию:

• Наименование судебного учреждения;
• Имя, фамилия и отчество сотрудницы, а также ее контактные данные;
• Личные и контактные сведения о руководителю организации;
• Основания для оформления искового заявления — незаконное увольнение многодетной матери;
• Требования женщины;
• Список документов, доказывающих незаконное увольнение сотрудника;
• Завершается иск датой его составления и подписью многодетной матерью.

Порядок расторжения трудового договора

Трудовое законодательство встает на защиту работников с семейными обязательствами. Под особой защитой находятся именно многодетные матери. В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ уволить многодетную мать без ее желания работодатель не может, за исключением отдельных случаев:

• ликвидация организации;
• виновные действия многодетной матери (так называемое увольнение «по статье»);
• аморальное поведение как на работе, так и вне ее, если сотрудница является педагогическим работником.

Руководитель организации несет административную ответственность за незаконное увольнение многодетной матери (ст. 5.27 КоАП РФ), и впоследствии будет обязан не только выплатить штраф, но и лично уволенной – возместить дни вынужденного прогула и восстановить ее на работе.

Важно! Работодателю запрещено увольнять многодетную мать, за исключением случаев ликвидации организации, совершение виновных действий со стороны работника и аморальное поведение для педагогических сотрудников. В остальном порядок увольнения женщины, имеющей трех и более детей, не будет ничем отличаться от процедуры, установленной ст. 84.1 ТК РФ.

Прежде всего для увольнения должно возникнуть основание, которое всегда носит документарный характер:

• уход по собственному желанию – заявление сотрудницы;
• ликвидация организации – соответствующий Приказ и письменное уведомление многодетной матери за 2 недели;
• совершенные виновные действия – зафиксированный в акте факт совершения (с доказательствами) и письменное объяснение сотрудницы;
• истечение срока срочного трудового договора – письменное уведомление за 3 дня до окончания срока со ссылкой на пункт контракта;
• договоренность сотрудницы и руководителя организации – письменное соглашение с условиями увольнения и выплатами на выходе.

Это важно знать: Рапорт военнослужащего на увольнение по окончанию контракта: образец 2021 года

Трудовой договор может быть не только расторгнут, но и прекращен по независящим от сторон основаниям (ст. 83 ТК РФ), таким как:

• болезнь, повлекшая нетрудоспособность (основание – медицинское заключение);
• приговор суда, если многодетную мать осудили к лишению свободы или иному наказанию, которое может воспрепятствовать появлению на работе и т.д.

После возникновения основания начинается сам процесс увольнения многодетной матери.

1. Работодатель издает Приказ об увольнении.

Основным документом в процедуре расторжения или прекращения трудовых отношений является Приказ (форма Т-8, установленная Постановлением Госкомстата № 1, или фирменный бланк предприятия). Он должен включать в себя следующие сведения:

• дату и номер трудового договора;
• дату расторжения;
• сведения о многодетной сотруднице (ФИО, должность);
• причина увольнения со ссылкой на норму ТК РФ и ссылкой на документ-основание;
• подпись руководителя организации.

Сотрудница должна под свою подпись ознакомиться с этим документом.

1. Отделом кадров оформляются кадровые документы.

Мнение эксперта

Лебедев Сергей Федорович

Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

В последний рабочий день сотруднице должны отдать ее заполненную трудовую книжку. Правила заполнения указаны в Постановлении Минтруда России № 69:

• порядковый номер и дата – гр. 1-2;
• причина увольнения со ссылкой на норму ТК РФ (например, «уволена в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ») – гр. 3;
• ссылка на Приказ об увольнении – гр. 4.

О том, что сотрудница получила на руки этот документ и о том, что она прекращает трудовую деятельность в организации, фиксируется в ее личной карточке (форма Т-2 или индивидуальный бланк организации), в которой она должна расписаться. В карточке указываются:

• ссылка на трудовой договор;
• дата его расторжения;
• причины увольнения со ссылкой на ТК РФ и ссылка на Приказ.

Кроме трудовой книжки уволенная многодетная мать вправе получить по своему требованию:

• справку о доходах;
• копию Приказа об увольнении.

1. Расчет с уволенной сотрудницей.

В соответствии со ст. 127 и 140 ТК РФ при увольнении выплачиваются остатки по окладу и компенсация неиспользованных дней отпуска. Компенсацию, если сотрудница не уволена за виновные действия, можно заменить на уход в отпуск с последующим увольнением.

При ликвидации организации в течение 2 месяцев выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Сотрудница может получить средний заработок и на 3 месяц, если в течение 2 недель после увольнения обратится в органы занятости для помощи в дальнейшем трудоустройстве.

Сотрудница при ликвидации организации вправе уволиться до истечения двухмесячного срока, подав письменное заявление. В этом случае работодатель должен выплатить ей дополнительное пособие в размере среднего оклада, которое пропорционально оставшимся до ликвидации дням (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Процедура увольнения многодетной матери по ее личному желанию

Для того чтобы уволиться из организации с соблюдением всех норм трудового законодательства, необходимо действовать согласно установленным требованиям. Процедура расторжения трудового договора состоит из нескольких этапов:

1. Оформление многодетной матерью заявления на завершение сотрудничества. Если в компании разработан внутренний бланк такого заявления, то его должны выдать сотруднице для заполнения, иначе документ составляется в свободной форме. В нем должна быть указана просьба об увольнении из штата организации по личному желанию, а также поставлена дата оформления и подпись работника;
2. Документ направляется в Отдел кадров организации, сотрудники которого обязаны зарегистрировать его в соответствующем журнале. После постановки в нем записи, заявление считается официально поданным;
3. После подписания документа руководителем организации, следует оформление Приказа о расторжении трудового договора с сотрудницей. В нем фиксируется причина завершения сотрудничества, а также основания его издания – заявление многодетной матери;
4. Далее, руководство компании обязано ознакомить женщину с Приказом под ее личную подпись;
5. В день увольнения проставляется соответствующая запись в трудовой книге женщине, а также осуществляется полный расчет. Финансы выдаются либо наличными в отделе бухгалтерии организации, либо банковским переводом на карту бывшей сотрудницы.

Соблюдение всех вышеперечисленных этапов позволяет расторгнуть многодетной матери трудовой договор без нарушения законодательных норм, а работодателю избежать привлечения к ответственности за несоблюдение ТК РФ в случае осуществления проверки какими-либо госорганами.

Процедура увольнения по собственному желанию

1. Написание заявления и его подача в администрацию.
2. Регистрация заявления. Выполняется специалистом отдела кадров в специальном журнале. Сотрудница обязана самостоятельно убедиться, что ее документ был принят официально.
3. Издание указа с указанием числа, отмеченного в заявлении.
4. Регистрация указа уполномоченными лицами организации.
5. Ознакомление сотрудницы с документом. В случае согласия с изложенной информацией она должна поставить личную подпись.
6. Полный расчет с матерью. Он назначается на последний рабочий день.
7. Внесение записи в трудовую книжку с последующей выдачей женщине.

Причины увольнения по вине работницы

Работодатель может инициировать увольнение многодетной матери по следующим основаниям:

• неоднократное неисполнение сотрудницей своих прямых обязанностей при наличии неоднократных дисциплинарных взысканий;
• постоянное нарушение трудовой дисциплины без объяснения причин, например, отсутствие на работе больше 4 часов;
• появление на рабочем месте в пьяном виде или под действием наркотических средств;
• разглашение тайны, представляющей государственный интерес или коммерческий интерес самого предприятия;
• умышленное повреждение имущества, принадлежащего предприятию, а также хищение его средств;
• предоставление при устройстве на работу фиктивных документов;
• утрата доверия руководства, например, это может произойти с кассиром, кладовщицей или другим материально ответственным работником;
• совершение действий аморального свойства, к примеру, когда работа женщины касается воспитания или обучения детей;
• нарушение установленных правил техники безопасности, повлекшее последствия, связанные со смертью персонала или причинением серьезной угрозе здоровью людей.

Можно ли сократить отца, особенно если он единственный кормилец?

По трудовому законодательству есть возможность увольнения отца, особенно если он является единственным кормильцем в семье. Однако на выполнение данной процедуры существуют определенные ограничения и права, которые применяются при увольнении многодетного отца.

В случае инициативы работодателя по сокращению отца, его увольнение может быть осуществлено после отработки двух недель. При этом работодатель должен показать, что увольнение осуществляется по общим причинам, а не по причине наличия многодетных детей.

Если же увольнение многодетного отца происходит по его собственной инициативе, то отработка двух недель не требуется. Однако работодатель обязан выплатить отцу все положенные льготы и компенсации в соответствии с законодательством.

Вопрос о том, можно ли сократить отца, является достаточно сложным, и каждая ситуация требует индивидуального рассмотрения и применения соответствующих законных положений. Основные моменты на этот счет определены в трудовом кодексе.

Следует отметить, что многодетным отцам положены определенные льготы и гарантии на рабочем месте, и их увольнение может быть осуществлено только в рамках законодательства и с соблюдением установленных процедур.

Однако в практике возникают случаи, когда работодатели инициируют увольнение именно многодетных отцов, особенно если они являются единственными кормильцами в семье. В таких ситуациях важно знать свои права и уметь их защищать.

Также стоит учитывать, что увольнение отца может оказать негативное влияние на финансовое положение семьи, поэтому важно обратиться за юридической консультацией для определения возможных способов защиты прав и интересов многодетного отца.

Похожие записи:

• Есть ли скидки на жд билеты для школьников
• Температура в квартире по СанПиН в 2023 году
• Как защитить свои деньги от взыскания третьими лицами