Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сроки выплаты заработной платы в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Из-за более ранней выплаты окончательной зарплаты за апрель разрыв между ней и авансом за май 2023 года может получиться дольше положенных по ТК РФ 15 дней. Но в данном случае за это не накажут, так как работодатель выполняет требование закона. Такова позиция Минтруда.
Таким образом аванс за май можно выдавать, как обычно.
При этом сумму аванса придется определить с учетом фактически отработанного сотрудниками времени (фактически выполненной работы). Это требование Минтруда, например, в письме от 05.02.2019 № 14-1/ООГ-549.
В первой половине мая рабочих дней меньше обычного за счет длинных выходных в связи с 1 и 9 мая. Поэтому сумма аванса к выплате скорее всего будет меньше, чем работники привыкли получать в другие месяцы года.
Что грозит нарушителям
Очевидно, что вариант с внедрением специального порядка выплат новым сотрудникам крайне трудоемок для работодателя и, вероятнее всего, потребует ручного исчисления выплат (если программа не предусматривает такого порядка расчетов). Поэтому многие работодатели, как показывает практика, идут по простому пути, полагая, что ничего страшного им не грозит. Но так ли это на самом деле?
Поскольку, как мы уже поняли, в данном случае имеет место нарушение трудового законодательства, то работодателя могут привлечь к ответственности. Так, за нарушение трудового законодательства ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность. Эта статья содержит несколько частей, по которым трудовые инспекции штрафуют нарушителей. В ч. 1 речь идет об общих нарушениях трудового права, которые не вошли в нижеследующие части этой статьи. Но есть еще ч. 6, которая предусматривает отдельную ответственность за невыплату зарплаты в установленный срок. Можно ли утверждать, что в нашем случае, когда работодатель нарушает периодичность выплат, он нарушает сроки выплаты? Сложно однозначно сказать. Поэтому на практике инспекции могут оштрафовать либо по ч. 1, либо по ч. 6 ст. 5.27 КоАП (Таблица).
Несоблюдение сроков выплаты заработной платы
Нарушения сроков выплаты аванса и заработной платы влекут административную ответственность нанимателей, которая прописана в Кодексе об административных правонарушениях, в статье 5.27.
С 2016 года согласно Постановлению Правительства сумма штрафных санкций при просрочке выплат составляет:
- для должностных лиц – 10 000-20 000 рублей;
- для ИП – 1 000-5 000 рублей;
- для организации – 30 000-50 000 рублей.
За повторные задержки размер штрафов увеличивается:
- до 20-30 тыс. р. (либо дисквалификация до трех лет) для должностных лиц;
- 10-30 тыс. р. для индивидуальных предпринимателей;
- 50-100 тыс. р. для организации.
При задержке зарплаты более, чем на 15 суток, сотрудник вправе не выходить на работу до полного получения денег. При этом за ним сохраняется средний заработок.
Внесение изменений в положение об оплате труда
Если сроки выплаты зарплаты закреплены также в положении о выплате заработной платы, то изменения потребуется внести и в этот документ. Делается это посредством издания руководителем соответствующего приказа. Он не имеет унифицированной формы, но в него желательного включить следующие сведения:
- название организации;
- реквизиты документа;
- текст изменений, вносимых в положение (например, «Изложить пункт 3.4 в следующей редакции:…»);
- данные об учете мнения профсоюза (при его наличии);
- ФИО, должность и подпись ответственного лица;
- ФИО, должность и подпись генерального директора.
В переходный период важно соблюдать сроки между выдачей зарплаты. То есть между выплатами аванса и основной части зарплаты не должно пройти больше 15 дней. Для этого средства сотруднику можно перечислить не 2, а 3 раза. Рассмотрим, как это выглядит на практике.
Пример
В ООО «Кадровик» зарплата выплачивается 2 частями:
- 16 числа — аванс за первую половину месяца;
- 1 числа следующего месяца — окончательный расчет за прошедший месяц.
На собрании учредителей принято решение об изменении дат выдачи зарплаты на 25 число (аванс) и 10 число следующего месяца — окончательный расчет. Чтобы избежать разрыва более чем в 15 дней, зарплату сотрудникам желательно выплатить следующим образом, например:
- 16 августа — аванс за первую половину месяца (по старым срокам);
- 25 августа — выплата за фактически отработанное время во 2 половине августа;
- 10 сентября — окончательный расчет за август.
В Организации, согласно локальному акту, выплата зарплаты производится дважды в месяц: 25 и 10 числа. Выплаты производятся по зарплатному проекту на карты сотрудников, кроме Гордеева Н.В., который 23 мая 2021 был принят на работу и указал в заявлении личную карту для перечисления зарплаты.
08 июня 2021 (перенос с 10 июня) выплачена зарплата за вторую половину мая.
Таб. № Фамилия И.О. сотрудника К выплате Способ выплаты 1 Комаров Владимир Сергеевич 28 200 зарплатный проект 4 Машук Ксения Валерьевна 16 450 зарплатный проект 9 Гордеев Николай Васильевич 10 839 на личную карту Итого 55 489 В тот же день уплачен НДФЛ за май 2021.
Что делать при задержке пенсии, актуальные новости, пенсионные выплаты 2023
Если задержка произошла по одной из перечисленных причин, можно начинать действовать.
Но не стоит паниковать раньше срока. При технических проблемах или ошибке в работе российских соцслужб деньги могут прийти уже на следующий день. Поэтому для начала стоит подождать 5-7 дней.
Если и после этого деньги не поступили на банковскую карту, действуйте по инструкции:
- Обратитесь в отделение банка и возьмите справку о том, что пенсию не зачислили в определенный день. Сотрудники банка обязаны дать заверенную выписку по счету, из которой видно, что в текущем периоде не было пенсионных поступлений.
- С собранными доказательствами из банка отправляйтесь в отделение Пенсионного Фонда.
Поданные документы рассмотрят сотрудники ПФР. После проведения расследования вам сообщат, почему произошла задержка. Кроме этого, сотрудники укажут новый срок, когда поступит пенсия. В большинстве случаев этого достаточно, деньги поступают в оговоренный период и проблема решена.
Россиянам досрочно перечислили пенсии и пособия
В связи с наступающими праздничными днями в мае 2023 года, выплата пенсий и пособий в Москве и Подмосковье будет осуществлена раньше обычного. Как сообщили в пресс-службе Социального фонда РФ, график начисления денежных средств был изменен, чтобы обеспечить своевременную выплату пенсий и пособий перед праздничными днями, которые будут продолжаться с 6 по 9 мая.
Пенсионеры и получатели пособий, которые обычно получают свои выплаты 3 и 7 мая через “Почту России”, смогут получить их 3 мая. За 4 и 8 мая выплаты будут переведены на 4 мая, а за 5 и 9 мая – на 5 мая. А выплаты, назначенные на 14 мая, будут перечислены 12 мая, а на 17 и 18 мая – только 17 мая.
График выплат для жителей региона будет немного иным:
- за 4 мая выплаты будут доступны с 3 мая;
- за 5 и 7 мая – с 4 мая;
- за 8 и 9 мая – с 5 мая.
Некоторые пенсионеры получили прибавку к пенсии
Некоторые российские пенсионеры были приятно удивлены при получении майских выплат, которые оказались выше, чем ожидали. Объяснение этому феномену было дано пенсионным экспертом Сергеем Власовым.
«Многие пенсионеры были удивлены, увидев, что их выплаты выше, чем обычно», – отметил Власов.
Выплата пенсий за май только что началась в России. С 3 мая социальный фонд начал перечислять деньги пенсионерам. Деньги уже получили получатели военных пенсий за выслугу лет и инвалидности. Многие пенсионеры заметили, что размер их пенсии увеличился. Согласно Власову, некоторые пенсионеры получили доплату в размере 180 рублей, а другие получили 220 рублей больше.
С начала мая 2023 года пенсии не были индексированы, поэтому изменения в размере выплат оказались неожиданными для пожилых россиян. Эксперт пояснил, что доплата связана с индексацией социальных пенсий, которая была произведена с 1 апреля.
«Возможно, в прошлом месяце пенсионеры не заметили увеличения, а в этот раз они обратили на это внимание», – подытожил Власов.
Даты выплат работодатель обозначает самостоятельно и закрепляет их в локальных нормативных актах:
- в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
- в трудовом договоре;
- в коллективном договоре.
Если зарплата за декабрь 2022 выплачена в январе 2023 года
Если заработная плата работникам за декабрь 2022 года выплачена в январе 2023 года, то такой доход относится к другому налоговому периоду (т.е. такая зарплата относится к 2023 году).
В таком случае НДФЛ, исчисленный и удержанный за период с 1 по 22 января, нужно перечислить не позднее 30 января, т.к. 28 января выпадает на выходной день субботу.
Обратите внимание, что зарплата, выплачиваемая в январе 2023 года, а также уплаченный НДФЛ с нее, попадают:
- в разделы 1 и 2 расчета 6-НДФЛ за первый квартал 2023 года;
- в справках о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год.
Даты выплат работодатель обозначает самостоятельно и закрепляет их в локальных нормативных актах:
- в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
- в трудовом договоре;
- в коллективном договоре.
В каких документах указываются дни выплаты заработной платы
Конкретный график перечисления зарплатных денег работодатель обязан зафиксировать в своих локальных нормативных актах (ЛНА): правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективном или трудовом договоре. Именно эти 3 документа приводит ст. 136 ТК РФ.
Формулировка этой статьи составлена таким образом, что нередко возникает вопрос: обязательно ли фиксировать зарплатные сроки во всех вышеперечисленных документах или достаточно одного из них? Ответ на него неоднократно давали и чиновники, и судьи (письмо Роструда от 06.03.2012 № ПГ/1004-6-1, определение Московского горсуда от 24.12.2012 № 4г/5-12211/12).
О том, что включить в трудовой договор, читайте в статье «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».
Согласно разъяснениям, достаточно, чтобы сроки были закреплены в одном из приведенных в ст. 136 ТК РФ документов. Причем, по мнению Роструда, в приоритете — ПВТР. Объясняет он это тем, что ПВТР — это общий документ, нормы которого распространяются на весь персонал, в то время как трудовой договор регламентирует отношения с определенным работником, а колдоговор может и вовсе не заключаться.
Для того чтобы полностью исключить споры с проверяющими, можно поступить следующим образом: закрепить регламент выдачи зарплаты в ПВТР, а в трудовые или коллективные договоры внести фразу, отсылающую к ПВТР: «заработная плата выдается в соответствии с пунктом (здесь указываем номер пункта ПВТР) правил трудового распорядка…».
Хотите получить еще одно экспертное мнение? Оформите бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс или, при его наличии, переходите к Путеводителю по заработной плате.
Как внести изменения в документы и установить правильные сроки выплаты заработной платы
Если по каким-либо причинам у вас нет ЛНА, регулирующих сроки перечисления зарплаты, их нужно сделать и как можно быстрее. Если же необходимые ЛНА есть, но сроки в них указаны неверно, это следует оперативно исправить:
- Если возможно, переделайте документ, но только при условии, что это не вызовет несоответствий с другой вашей документацией.
- Для того чтобы изменить колдоговор, соберите комиссию из представителей обеих сторон — сотрудников и работодателя. Результаты переговоров членов комиссии оформите допсоглашением, в котором укажите новые зарплатные сроки.
- Если зарплатные даты вносились в трудовые договоры, придется оформлять допсоглашения к каждому из них.
- Изменения сроков выплаты заработной платы, вносимые в ПВТР, оформить проще всего — для этого достаточно издать приказ, с которым следует ознакомить каждого работника под подпись.
Налоговые вычеты в 2023 году
До наступления 2023 многие работники для уменьшения НДФЛ прибегали к налоговому вычету на ребенка, но при этом подоходный налог удерживался 1 раз в месяц, в связи с чем не возникало вопросов с тем, когда именно его можно применять. С 2023 года ситуация изменилась, ведь удержание НДФЛ происходит и с аванса.
Если внимательно изучить подпункт 4 пункта 1 ст. 218 НК РФ, устанавливающий вычет, то можно прийти к двум взаимоисключающим выводам: применять вычет можно ежемесячно — 1 раз в месяц и 2 раза в месяц. Специально для исключения неправомерного применения налогового вычета на ребенка, ФНС выпустила инструкцию (09.11.22 № БС-4-11/15099@), в которой однозначно указывается на возможность применения вычета только 1 раз в месяц. Решение, к какому из удержаний его применять, оставляют за бухгалтером. Настроить эту функцию в 1С довольно легко.
Многие бухгалтера пришли к выводу, что удобней применять вычет к более поздней из выплат в календарном месяце. Это позволит оценить, превысил ли доход работника предельные 350 тыс. руб. Поскольку обычно платится аванс в конце месяца, то вычет логично применять именно к нему.
Особенности начислений в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» 3 редакции
Поскольку аванс в программе называется «Начисление за первую половину месяца», работать нужно с этим документом. Он предназначен для расчета сумм к выплате работникам за первую половину месяца, исходя из плановых расчетов и удержаний и расчета подоходного налога.
В 2023 в версиях программы 3.1.24.212 и 3.1.23.357 документ заполняется по всем сотрудникам независимо от того, какой способ был выбран ранее для расчета заработной платы за первую половину месяца. В документе необходимо указать месяц, за который проводится начисление. При этом не нужно производить расчет пособий, взносов, доначислений и т. д. Можно изменить дату для расчета 1-ой половины месяца. По умолчанию в программе установлено 15-е число месяца.
Так как с 2023 документ заполняется на всех сотрудников, чтобы не заводить отдельные документы на каждого из них или не вводить их в документ вручную, предусмотрена специальная кнопка «Заполнить». После ее нажатия в таблицу автоматически добавляются все сотрудники организации.
На вкладке «Начисления» документа отражаются плановые начисления на работников, для которых установлено свойство «Начисляется при расчете первой половины месяца». Расчет осуществляется согласно учету фактически отработанного времени. Если нужно проверить расчет и ознакомиться с показателями, необходимо нажать кнопку «Показать подробности расчета».
Удержание подоходного налога (включая возможность применения вычета) на планируемую дату выплаты производится на вкладке НДФЛ. При проведении ведомости на выплату в другой день, дата выплаты и НДФЛ изменится автоматически на дату, указанную в ведомости. При этом в ведомости также будут отображаться суммы расчетных документов, выплата которых проводится вместе с заработной платой за первую половину месяца.
Проанализировать начисления поможет отчет по заработной плате. Доступен анализ по сотрудникам, расчетная ведомость Т-51 и расчетный листок в подразделе «Первая половина месяца».
Индексация пенсий с 1 мая 2023 года: подробности, кому положена разовая выплата
Некоторым категориям пожилых людей положена разовая выплата к Дню Победы — по 10 тысяч рублей. Речь идет о ветеранах, участниках Великой Отечественной войны, а также приравненных к ним категориям граждан. Согласно закону, выплату по 10 тысяч рублей получат граждане, родившиеся до 31 декабря 1931 года включительно (независимо от наличия документов, подтверждающих работу в период Великой Отечественной войны).
Кроме того, назначаются выплаты в размере 15 тысяч рублей – их получат жители блокадного Ленинграда, вдовы военнослужащих, узники концлагерей.
Единоразовая выплата в размере 25 тысяч рублей предназначена для граждан, которые воевали в годы Великой Отечественной или трудились на оборонных предприятиях). В общей сложности, согласно данным Росстата, в нашей стране насчитывается порядка 130 тысяч граждан в возрасте старше 92 лет — тех, кому положены эти единоразовые выплаты.
График перечисления и выдачи пенсий, когда дадут пенсию в мае 2023, актуальные новости о пенсиях сегодня
Порядок и сроки доставки пенсионных выплат определяются нормативно-правовыми актами. Согласно действующему законодательству, если дата получения денег выпадает на выходной или праздничный день, то перечисление средств необходимо выполнить заранее. Май традиционно считается богатым на праздники, уступая по количеству нерабочих дней лишь первому месяцу года.
В мае россияне отмечают два государственных праздника, которые следуют один за другим. Из-за этого сроки выплат пенсий могут сдвигаться, так как работники кредитных и доставочных организаций также отдыхают в праздники.
Правила здесь следующие:
-
когда перечислят пенсию на карту банка? В обычные, привычные сроки, если дата выпадает на государственный праздник, транзакция проводится заранее;
-
когда будут выплачивать пенсию за май 2023 года? По установленному графику.
Как правило, деньги на карту поступают в положенные сроки, но в редких случаях возможны исключения. Предлагаем узнать, когда могут возникать задержки и что делать в такой ситуации.