Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли уволить беременную женщину». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Особенность срочного договора — заключение на конкретный период времени. Поэтому в обычном порядке человек автоматически увольняется при его завершении. Если же в процессе выполнения обязанностей по срочному договору женщина забеременела, вступают в силу особенности законодательства.
Если человек увольняется с работы, потому что он пожелал этого сам, по закону положено продолжить свою деятельность еще две недели. На женщин, ждущих ребенка, это также распространяется, если они нормально себя чувствуют.
Если женщину положили на лечение в стационар, отработка не производится (период лечения входит в отработку). При этом будущая мама должна отправить заявление на предприятие письмом.
Информация Если же женщина работоспособна, но по каким-то причинам хочет уволиться немедленно, это нужно оговаривать с руководителем. Фактически здесь больше подходит увольнение, связанное с соглашением сторон.
Для удобства приведём основные виды законных и незаконных способов увольнения беременной сотрудницы:
| Законные способы | Незаконные способы |
|---|---|
| По собственному желанию | По инициативе работодателя |
| На основании соглашения сторон | За допущенные нарушения трудовой дисциплины |
| Истёк срок действия временного договора, и не предоставлена справка о беременности | При окончании срока действия временного договора беременная предоставила справку о том, что ждёт ребёнка, и попросила продлить договор |
| При истечении временного договора отсутствуют вакансии, подходящие беременной женщине по состоянию здоровья | В случае истечения срочного трудового соглашения при наличии в компании вакансий, которые подходят по медицинским показаниям для беременных |
Как уволить беременную женщину?
В данном случае применяется общий порядок, регламентированный ст. 80 ТК РФ. Уволить беременную женщину могут по ее желанию – для расторжения контракта требуется получить от гражданки собственноручно составленное заявление о желании покинуть фирму. Документ должен подаваться за 2 недели до даты ухода.
Прекращение трудовых отношений происходит после отработки оставшегося срока. Работодатель имеет право уволить беременную раньше этого срока, если работник и работодатель заключат соглашение о том, увольнение происходит досрочно.
Может ли работодатель уволить беременную, если она отозвала заявление? Нет. Если в течение 2-недельного срока сотрудница передумала и решила не увольняться, то решение о расторжении трудовых отношений будет неправомерным.
Что грозит за нарушения при увольнении
Увольнение беременной женщины без достаточных на то оснований повлечет для нанимателя штрафы.
По КоАП (ст. 5.27):
- от 1000 до 5000 рублей — для должностного лица или ИП;
- от 30 000 до 50 000 рублей — для юрлица.
По Уголовному кодексу (ст. 145) — от 5000 до 20 0000 рублей или в сумме доходов за полтора года, или обязательные работы длительностью от 60 до 360 часов.
Кроме того, установление факта незаконности увольнения и необходимости восстановить человека повлечет необходимость оплатить:
- средний заработок за время прогула не по вине сотрудницы;
- другие суммы, например судебные издержки или моральный вред.
В каких случаях допускается увольнение беременной женщины с работы
ТК РФ предоставляет будущим матерям особый статус, дополнительную защиту перед работодателями. Так, 261 статья прямо запрещает им по собственной инициативе расторгать трудовые отношения с беременной сотрудницей, молодой матерью с ребёнком до 3 лет, матерью-одиночкой, воспитывающей ребёнка младше 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет.
Из этой статьи проистекает распространённое, но ошибочное представление о невозможности уволить беременную женщину. Однако на практике открывается много нюансов, часть из которых допускает прекращение трудового договора даже в особом положении.
Начать следует с того, что с точки зрения закона, беременной считается та женщина, которая предъявила работодателю справку о беременности. Внешних признаков ожидания ребёнка недостаточно, особое положение должно подтверждаться документами. Поэтому если сотрудница не предъявила справку, работодатель не считает её беременной и не применяет к ней требования 261 статьи. Это одна из причин, почему так важно как можно раньше посетить женскую консультацию и оформить документы.
Обратимся к Трудовому кодексу. Статья 261 говорит о том, что работодатель не имеет права уволить беременную женщину. Более того он обязан держать ее на балансе организации пока она находится в декретном отпуске. Получается, что фактически работа не выполняется, но компания теряет деньги.Есть ряд нюансов, которые следует учесть.
ВНИМАНИЕ! Согласно закону беременная женщина может уволиться только по собственному желанию.
Любое давление, шантаж со стороны работодателя не допустимы. Однако в ряде ситуаций увольнение беременной женщины допускается:
- Индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность, а так же предприятие ликвидировано по какой-либо причине. Например, разрушение в результате стихийного бедствия или техногенной катастрофы или банкротство. Все это ведет к тому, что руководитель вынужден сократить штат полностью, включая беременных сотрудниц.
- Женщина устраивалась на работу по трудовому договору, но в нем было указано, что она временного заменяла того или иного сотрудника. Этот факт должен быть отражен письменно. В противном случае женщина вполне законно останется на прежнем месте.
- Увольнение по собственному желанию.
Следует понимать, что работодатель обязан предложить беременной другое рабочее место, с которым она справится по состоянию здоровья. Никакой другой способ не может быть признан законным, хотя в ряде случаев работодатели находят лазейки.
Как показывает практика, чаще всего подобные ситуации случаются, когда женщина оформляет срочный договор, а он подошел к концу. Работодатель пользуется незнанием работницы и сокращает ее.
ВАЖНО! Незаконно уволенная беременная женщина может подать заявление в надзорные органы или суд в течение 30 дней с момента выхода приказа или получения трудовой книжки с пометкой об увольнении.
Чтобы защититься от незаконного увольнения достаточно написать жалобу в Трудовую инспекцию или прокуратуру. У нее нет четкой формы, предусмотренной законом. Как правило, в данном случае службы самостоятельно изучают факт незаконного увольнения.
Однако лучше грамотно оформить жалобу, чтобы процесс не затягивался, а у недобросовестного работодателя не было возможности оспорить жалобу:
- Информация о работодателе: полное наименование организации, контактные данные, фактический или юридический адрес, ИНН, ОГРН.
- Данные заявителя: Ф.И.О., контактные и паспортные данные, адрес проживания.
- Раскрывается суть претензии. Обязательно указывается должность, срок работы в организации, причины увольнения и другие факты, которые подтверждают противозаконные действия.
- Далее просим разобраться в сложившейся ситуации и провести проверку. Прикладываем все имеющиеся на руках доказательства: справку, копию приказа, копию трудовой книжки и т.д.
- Дата составления и подпись заявителя.
В зависимости от сложности срок рассмотрения варьируется от 10 до 30 дней. Если факт нарушения будет доказан, то организация будет оштрафована, а сотрудница восстановлена в должности. Так же стоит рассчитывать на денежную компенсацию.
Как правило, обращения в надзорные органы достаточно, но в некоторых случаях приходится писать иск в суд. Практика показывает, что последний в большинстве случаев, встает на сторону беременной.
Когда можно уволить женщину в положении
Допускается довольно много оснований, по которым происходит расторжение договора, однако все они могут быть объединены в две группы в зависимости от того, чьей это является инициативой. Так, следует отметить увольнение по инициативе работника и по инициативе работодателя. Кроме этого, законодательство выделяет и третью группу оснований, которые не зависят от воли обеих сторон трудовых отношений.
Так, допускается увольнение беременной сотрудницы по собственной инициативе. Однако следует отметить, что данная инициатива должна быть выражением воли самого сотрудника. Если же заявление об увольнении по собственному желанию подается под принуждением, то оно может быть признано незаконным, а виновные понесут различную степень ответственности.
Справка! Для увольнения беременной женщины по собственному желанию достаточно лишь ее собственноручно подписанного заявления.
Кроме этого, закон допускает освобождение от должности сотрудницы, которая ждет ребенка, если между ней и работодателем достигнуто соглашение. При этом и в данном случае такое действие считается законным лишь тогда, когда намерение уволиться у женщины действительно имеет место быть.
Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке
Трудовой Кодекс поясняет, что установление испытательного срока для претендентки на вакансию, ждущей ребенка – недопустимо. Однако бывают ситуации, когда ни руководитель, ни соискательница не знали о беременности или она наступила вскоре после приема на работу. В этом случае сотруднице нужно просто предъявить медицинскую справку о своем деликатном положении, и тогда результаты испытательного периода не будут иметь значения для трудоустройства на постоянной основе.
Руководитель обязан перевести работницу в разряд основных сотрудников, даже если она показала слабые профессиональные навыки или недостаток знаний. Начальник вправе собрать аттестационную комиссию, и, если та подтвердит профнепригодность работницы, предложить сотруднице более подходящую должность.
Увольнение беременной по статье или за прогулы
В ТК РФ чётко сказано, что уволить беременную можно только при ликвидации предприятия или филиала. Даже если беременная женщина будет прогуливать работу или же нарушать трудовую дисциплину, работодатель может ограничиться только выговором. Применять увольнение беременной по статье или за прогулы, как дисциплинарное наказание, он не может. Это касается и увольнения беременной по статье хищение. Максимальное наказание – выговор!
Но, беременность женщины должна постоянно подтверждаться справками из медицинского учреждения. Видимый признак положения женщины не является доказательством. Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины также не допускается, даже если женщина не явилась на работу, и не представила оправдывающий её документ.
Это касается и того момента, если женщина была принята на работу с испытательным сроком. Обычного работника работодатель может уволить, если он не пройдёт испытание. Но, поступить так с беременной женщиной он не может. Это касается всех беременных сотрудниц. Не допускается также и увольнение военнослужащей беременной.
Это касается и сокращения штатов на предприятии. Работодатель должен предложить беременной женщине должность, которая отвечает медицинским показаниям её состояния на момент сокращения. Если подобных должностей нет, то работодатель не может сократить должность, которую занимает беременная женщина. Кроме того, увольнение по сокращению штатов беременных возможно только с согласия самой сотрудницы.
Основные причины увольнения беременных
Рассмотрим основные причины увольнения беременной женщины. Анализ распространённых ситуаций и причин увольнения беременной женщины позволит выявить возможные проблемы в данном вопросе, которые могут привести к длительному судебному разбирательству между работником и работодателем.
Выделяют несколько основных причин увольнения беременных:
- на основании личного желания нанимателя – незаконно, поскольку не учитываются интересы работника (при желании женщина вправе обратиться в суд с требованием восстановить её в должности или предоставить аналогичное место работы);
- невыполнение обязательств в рамках испытательного срока – не является причиной для увольнения (если сотрудница заблаговременно предоставила данные о том, что она успела забеременеть, то она автоматически проходит проверку на профпригодность);
- административное правонарушение – возможно лишь вынесения дисциплинарного взыскания или выговора по отношению к беременной женщине. Если имеют место прогулы, воровство, подлог по неосторожности, то при согласии сторон её могут устроить на другую должность или перевести на частичную занятость (неполный рабочий день);
- реорганизация компании – сотруднице должна быть предоставлена возможность получения иной должности с приблизительно равной заработной платой. Ликвидация предприятия является единственно законным условием увольнения всех сотрудников без исключения с выплатой отпускных и выходного пособия;
- истечение срочного договора – возможно, если девушка не позаботилась о своевременном сборе необходимой документации. Однако руководитель обязан ознакомить сотрудника со всеми нюансами работы, и о составлении договора продления в случае беременности;
- при выходе на работу штатного сотрудника уволить беременную можно только при соблюдении определённых обязательств. Так, отстранение физическое лица от должности возможно предложив иной вариант трудовой деятельности. Увольнение допускается только при отсутствии таковых. При переводе на более высокую должность, женщина (как и любой другой соискатель) должна пройти конкурсный отбор;
- увольнение по инициативе сотрудницы — проводится вне зависимости от других факторов. В такой ситуации требуется подать заявление за две недели до предположительно ухода, отработать данный период и в последний рабочий день получить выходное пособие.
В заключение стоит отметить, что увольнение беременных сотрудниц имеет определённые риски для работодателей, поскольку закон на стороне будущих мам. Именно поэтому многие компании не берут на работу молодых девушек. С другой стороны, их страхи не имеют под собой никаких оснований, ведь сотрудницы наоборот заинтересованы в том, чтобы удержаться на рабочем месте после выхода из декретного отпуска.
Что нужно знать о своих правах
Чаще всего женщины становятся жертвами недобросовестных работодателей не потому, что у них нет прав, предоставленных законом. А потому, что они эти права либо не знают, либо боятся/стесняются защищать.
Уволить беременную женщину нельзя даже в случае нарушения трудовой дисциплины, то есть того, за что обычный работник быстро лишается своего места! Максимум, на что имеет право работодатель — сделать выговор или учесть прогулы в табеле учета рабочего времени. Можно предупредить работницу, что уменьшение зарплаты из-за прогулов в итоге приведет к маленькому декретному пособию.
Если беременная сотрудница написала заявление по собственному желанию, то она может отозвать его до того момента как увольнение произошло. А вот если это было соглашение сторон, то отозвать его она уже не может, если только работодатель тоже не изменит свои намерения. Правда, если женщина узнала о своем положении, когда уже подписала соглашение, то может отказаться от него. Закон в этом случае на ее стороне.
Если вы беременны и ваши права нарушили
Если работодатель без согласия беременной уволил ее или применил моральное давление, чтобы добиться своего, она имеет право обратиться в суд. В качестве морального давления может быть использовано и ухудшение условий труда. В таком случае перед судом компания должна доказать, что изменение условий было реально необходимо и не угрожало здоровью беременной женщины. Поскольку при иске о восстановлении на работе госпошлину платить не нужно, не стоит бояться обращения в суд, даже если финансовое положение далеко от оптимального.
Если же женщина хочет уволиться, никто не вправе препятствовать ей на основании ее беременности. Она обязана предупредить о своем уходе за две недели, но может провести это время и в отпуске, и на больничном. А по соглашению сторон увольнение можно провести и раньше, чем через 2 недели.
Почти всегда суд встает на сторону незаконно уволенных женщин.
Когда закон запрещает увольнять будущую маму
Узнав о таком положении вещей руководитель, зная, что не имеет возможности правомерно рассчитать будущую маму, может настаивать на ее уходе по собственному желанию. Но женщине необходимо быть осведомленной, в каких случаях согласно закону ее увольнение запрещено и может возразить на это работодателю или полноправно обратиться за помощью в суд.
Запрещается увольнение по следующим основаниям:
- сокращение штата или должности;
- опоздание на работу или прогул;
- не прохождение испытательного срока;
- допуск ошибок в работе;
- окончание срока в трудовом договоре;
- инициатива работодателя (кроме исключений, указанных выше);
- работа по совместительству.
Даже если трудящаяся будущая мать не исполняет своих обязанностей или совершает грубые ошибки в своей работе, руководство не имеет права лишить ее места. В данном случае наказанием может быть начисление штрафов или лишение премиальных выплат.
Памятка для будущей мамы, желающей остаться на прежнем рабочем месте
Если женщина находится в «интересном» положении и при этом работает, то в ее интересах остаться на своем месте. Поэтому она должна знать, какие права по закону у нее есть, а за что ее могут попросить уйти с работы.
Работающие будущие мамы, не поддавайтесь на уловки нерадивых работодателей, и помните следующие полезные правила:
- Не соглашайтесь не при каких обстоятельствах на увольнение по договоренности, если Вы сами того не желаете;
- Не бойтесь показать медицинскую справку о беременном положении и требуйте для себя установленных законом условий труда;
- Помните о своем праве на поход в женскую консультацию и выход на больничный отпуск при любой необходимости в неоднократном количестве;
- Нарушение дисциплины, ошибки в работе, опоздания не являются причинами увольнения;
- Вам положено декретное пособие до достижения ребенком 1 года и 6 месяцев;
- За Вами остается рабочее место на протяжении трех лет после рождения малыша;
- Беременным женщинам не могут назначить испытательный срок и расторгнуть договор по инициативе работодателя;
- При закрытии предприятия Вам положено выходное пособие и компенсационные выплаты.