Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли уволить военнослужащего если у него ребенок инвалид». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Данный вариант расторжения трудового соглашения является самым распространенным и обоснованным законодательством. Если сотрудник вынужден уволиться по уходу за неполноценным ребенком, ему не просто не могут воспрепятствовать, но предоставляют определенные льготы.
Могут ли уволить, если ребенок инвалид
Если между руководителем и гражданином сложились достаточно хорошие отношения, можно будет уйти ранее положенного времени. Срок две недели дается сотруднику по большей части для того, чтобы у него была возможность передумать. Есть вероятность, что ситуация изменится, и покидать рабочее место не придется. В подобном случае человек может просто отозвать свое заявление и продолжить работать.
Для того чтобы военному пенсионеру оформить инвалидность, ему необходимо следовать определенному алгоритму. Так для начала ему нужно будет подать соответствующее заявление по месту жительства о прохождении МСЭК в надлежащее медицинское учреждение. К нему прикладываются необходимые документы, например, копия паспорта и военного билета, медкарта, заключение ВВК и тому подобное. При этом окончательное решение о присвоении той или иной группы комиссионно будут выносить члены МСЭК.
Если у Вас уже есть одна пенсия по инвалидности, то оформить социальную Вы не сможете. Согласно ст. 3 ФЗ-166, гражданам, ставшим инвалидами вследствие военной травмы могут устанавливаться пенсия по инвалидности, предусмотренная п/п 1 п. 2 (с применением п. 3 и п. 5) ст. 15 указанного Федерального закона, и страховая пенсия по старости. Последняя может устанавливаться при достижении общего пенсионного возраста при наличии необходимого страхового стажа. Если у Вас нет никакого дополнительного статуса, и Ваше общий доход превышает ПМП в регионе, то надбавки не предусмотрены. Военнослужащие и лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей) имеют право на ЕДВ. За назначением ЕДВ необходимо обратиться в любой территориальный орган ПФР или многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ).
В соответствии с пунктом 25 статьи 34 «Положения о порядке прохождения военной службы», утверждённого Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 года № 1237 «Вопросы прохождения военной службы», военнослужащий, увольнение с военной службы беременных женщин-военнослужащих,
Командование изматывает нервы перспективой увольнения, раз я не воспользовалась отпуском по уходу за ребенком. При этом насколько я понимаю, законодатель не связывает запрет на увольнение такой категории женщин с нахождением, либо нет в отпуске по уходу за ребенком. Пытаюсь доказать это командиру, но он и слушать меня не хочет.
Увольнение сотрудницы при ликвидации предприятия
Еще одним поводом для снятия сотрудницы с должности может послужите закрытие предприятия. Обратите внимание на то, что имеется в виду полная ликвидация фирмы, а не сокращение, закрытие филиала или её продажа другому лицу. При этом сама операция увольнения не будет сильно зависеть от того, ухаживает ли сотрудница за ребенком — инвалидом или нет.
В первую очередь потребуется предоставить письменное уведомление о том, что предприятие прекращает свою работу. Далее потребуется подписать соответствующий документ о том, что уведомление было получено и прочитано. После этого матери останется только доработать срок, получить выплаты (зарплату, премии, компенсации и прочее) и весь пакет документов, который хранился у работодателя.
Если увольнение неправомерно…
Если работник считает свои права нарушенными, то ему надлежит обращаться в трудовую инспекцию.
Заявление в ГИТ должно включать в себя описание нарушения и перечень доказательств, которые прилагаются к нему. Это все приказы, справки, распоряжения, а так же свидетельские показания, если работник снял их сам и удостоверил у нотариуса.
Обращение с заявлением в ГИТ становится основанием для проведения внеплановой проверки. Она может повлечь за собой применение статей КоАП, отстранение руководителя от должности, появление предписания на устранение обнаруженных нарушений. Наиболее неприятным для работодателя может быть выявление каких-то ещё нарушений и привлечение к делу прокуратуры.
Возможно и обращение работника в суд, лично или с привлечением представителя. Самым плохим для работодателя будет сценарий, связанный с тем, что местные суды примут его сторону, а апелляционные или вообще ВС РФ — сторону неправомерно уволенного инвалида. Это приведёт к тому, что придётся оплатить весь простой, а это будет что-то около года, потому что до высших судов дела быстро не доходят, потом восстановить работника в прежней должности.
Поэтому работодателям крайне не рекомендуется идти жёстким путём. Нужно уметь договариваться и мотивировать увольнение серьёзной материальной компенсацией.
Группа инвалидности и статус сотрудника
ВАЖНО! Образец записи в трудовой книжке об увольнении в связи с инвалидностью от КонсультантПлюс доступен по ссылке
В зависимости от степени и времени потери трудоспособности присваивается та или иная группа инвалидности. К каждой группе выдвигаются свои требования относительно увольнения.
1 группа. Тяжелое необратимое нарушение функций организма, в результате которого человек полностью теряет способность к труду или сохраняет возможность некоторых действий, предусматривающих значительную помощь. Сохранение такого сотрудника на работе возможно, только если характер заболевания позволит работодателю обеспечить необходимые условия.
НАПРИМЕР: при потере или параличе ног, если у человека была должность, подразумевающая умственную нагрузку или работу за компьютером, он сможет продолжать трудиться при наличии помощи в перемещении.
2 группа. Трудопотеря составляет значительный процент. Для восстановления сотруднику потребуется длительное время, дольше 4-х месяцев, а чтобы работать, ему понадобятся особые приспособления или условия, которые нужно специально создавать. Тем не менее, человек с этой группой инвалидности может остаться на работе (с изменениями в должности или в обязанностях), если условия соответствуют его ИПР.
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если сотрудники 1 и 2 группы продолжают работать, им гарантированы льготные трудовые права:
- сокращенная до 35 ч рабочая неделя;
- возможность двухмесячного административного отпуска;
- 30-дневный ежегодный отпуск (вместо 28 дней);
- привлечение к ночным и сверхурочным работам только с их согласия (если позволяет здоровье).
В Семье Военнослужащего Ребенок Инвалид
В основном льготы, касающиеся направлений в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни касаются женщин-военнослужащих. Однако гарантии, предусмотренные частью второй статьи 259 ТК РФ, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Дополнительное пособие на ребенка, отец которого был призван в армию для прохождения воинской службы. Выплата перечисляется матери каждый месяц и составляет 6 тысяч рублей.
Имеет ли право командир воинской части отправлять в командировки военнослужащего имеющего на иждивении ребенка инвалида детства?
Увольнение с военной службы родителя, имеющего ребенка
Я, Хархардин Сергей Владимирович, проходил воинскую службу по контракту
от 28 января 2009 года, заключенному на срок 5 лет. С 17 сентября 2010 года приказом № 36-ПМ был выведен в распоряжении командира части в связи с организационно-штатными мероприятиями .
В период службы в феврале 2010 года на меня и членов семьи было получено
служебное жилье по адресу: Московская область, Щелковский район, п.
Загорянский, ул. Ватутина (номер дома не присвоен), кв. 298.
В связи со сложившимися семейными обстоятельствами, я со своей супругой
Хархардиной Оксаной Ивановной, 25 октября 2010 года решением Мирового
судьи судебного участка № 1 Железнодорожного округа г. Курска был разведен.
По Соглашению, достигнутым между мной и бывшей супругой, было решено,
что я оставляю себе на воспитание сына (05 апреля 2010 года рождения), а
супруга себе оставила на воспитание дочь (05 апреля 2010 года рождения).
Таким образом, после развода я проживаю совместно со своим сыном и
занимаюсь его воспитанием. Моя бывшая супруга со мной не проживает, а
проживает по адресу: Курская область, Курчатовский район, п. Карла
Либкнехта, ул. Маяковского, 21, кв. 28.
Приказом № 8-ПМ от 28 апреля 2011 года я был досрочно уволен с военной
службы в связи с организационно-штатными мероприятиями, в соответствии с
подпунктом «а» пункта 2 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ, при этом
не были учтены мои семейные обстоятельства (я один воспитываю
несовершеннолетнего ребенка-инвалида), в следствии чего мне не был
предложен перевод на другую воинскую должность в соответствии с п.4 ст.
34 Положения о порядке прохождении военной службы.
Какие семейные обстоятельства должны быть для увольнения с военной службы
Невозможность проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, определяется при освидетельствовании членов семьи в ВВК в соответствии действующим Положением о проведении военно-врачебной экспертизы в Вооруженных Силах Российской Федерации (постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 № 565).
В направлении указывается конкретная местность (город, район, область, автономная область, автономный округ, край, республика), куда направляется для прохождения военной службы или где проходит военную службу военнослужащий, цель освидетельствования, а также относится или не относится указанная местность к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, высокогорным местностям, местностям с неблагоприятными климатическими условиями.
4. Военнослужащий, не имеющий воинского звания офицера и проходящий военную службу по призыву, имеет право на досрочное увольнение с военной службы при наличии у него обстоятельств, предусмотренных подпунктом «б» пункта 2 статьи 23 и подпунктами «б», «б.1», «в», «г» и «д» пункта 1 статьи 24 настоящего Федерального закона.
г) в связи с наделением его полномочиями высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) либо назначением его временно исполняющим обязанности высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) или избранием (назначением) его членом Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации;
Увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом
В нашей стране насчитывается более 600 тыс. детей-инвалидов, часть из которых не могут обойтись без постоянного присмотра родителей, родители других – могут вырваться на работу.
Возникает вопрос: имеют ли они какие-то преимущества перед своими коллегами, например, допускается ли увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом, полагаются ли ему какие-то особые выплаты при увольнении.
Подробнее читайте в нашем материале.
По закону, любой человек при трудоустройстве имеет право не говорить нанимателю о том, что у него есть ребенок с инвалидностью. Но в этом случае на льготы рассчитывать он не может. Если же сотрудник хочет получить льготы и дополнительные гарантии, он обязан предоставить кадровику копии свидетельства о рождении и справки об установлении инвалидности. Какие это могут быть гарантии?
Матери ребенка с инвалидностью полагается:
- Дополнительный бесплатный отпуск на две недели.
- Четыре оплачиваемых выходных каждый месяц.
- 120 дней на оплачиваемом больничном в год при болезни ребёнка.
- Возможность работать по сокращенному графику.
Родителя с ребенком-инвалидом не могут без его согласия отправить в командировку, заставить работать в ночь, на выходных, в праздники или больше положенного времени. Кроме этого, такие сотрудники имеют привилегии при увольнении.
Выплаты военнослужащим при увольнении по состоянию здоровья ы 2021 году
Следующие заболевания связаны с невозможностью осуществления далее должностных функций для военнообязанных. Полный список установлен в Постановлении Правительства РФ №565 «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе».
Состояние здоровья обязательно должно устанавливаться специальной медицинской комиссией. На основании ее решения, принятого при коллегиальном рассмотрении документов и исследований состояния здоровья врачами, издается приказ о досрочном увольнении с занесением сведений об этом в трудовую книжку.
К ним относятся:
- перепады давления, сложности с работой сердца;
- онемение конечностей, сбои в функционировании нервной системы;
- проблемы с опорно-двигательным аппаратом, что влечет ограничение подвижности для сотрудника состава бойцов;
- заболевания дыхательных органов в острой или хронической форме;
- психические расстройства;
- ВИЧ и венерические заболевания;
- дерматит любого происхождения;
- подтвержденный туберкулез.
Степень заболевания и его длительность дает основания для подразделения состояний здоровья на несколько категорий. Подразделение производится по следующим принципам:
- А – годен;
- Б – годен с ограничениями незначительного характера;
- В – годен к службе частично;
- Г – не допускается к должностным обязанностям на временной основе;
- Д – полностью запрет на ведение трудовой деятельности, не годен.
Получение отметок о состоянии здоровья категорий «В» или «Д» дает право или в некоторых случаях необходимо принудительно к прекращению трудового контракта в военной части. Таким уволенным досрочно сотрудникам предоставляется возможность получать социальные выплаты по состоянию здоровья в установленном государством размере.
Для этой классификации характерны следующие важные моменты:
| Категория «Д» | Присваивается, если военнослужащий, в результате ухудшения состояния здоровья, полностью не способен исполнять должностные полномочия. | Состояние здоровья и размер компенсаций устанавливается в каждом случае индивидуально. Предоставляется программа реабилитации с целью восстановления функций организма. |
| Категория «В» | Указывается в медицинском заключении для военного состава, если гражданин частично пригоден к службе. | Компенсация предоставляется, если вред здоровью причинен при отсутствии вины сотрудника. |
ВОПРОСЫ ПО ПОВОДУ УВОЛЬНЕНИЯ ИЗ МВД ПО СТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ
Вопрос №1: В период прохождения службы в органах внутренних дел сотрудник получил гастрит и хроническую демографическую крапивницу и желает уволится по состоянию здоровья, ссылаясь на данные заболевания. Может ли работник претендовать на увольнение на данном основании? Какие выплаты ему при этом положены?
Ответ: Сотрудник имеет право уволится по болезни в установленном законодательством порядке. При этом основанием для увольнения может являться данное заболевание, но для этого обязательно наличие заключения военно-врачебной комиссии с установлением категории годности к службе. При прекращении службы на данном основании обязательны выплаты выходных пособий в зависимости от стажа сотрудника. При наличии выслуги более 10 лет после увольнения за служащим сохраняется право на получение выплат на улучшения жилищных условий.
Вопрос №2: Нужно ли писать рапорт на увольнение из МВД по состоянию здоровья?
Ответ: Согласно статье 84 Федерального Закона «О службе в органах внутренних дел РФ», при увольнении на данном основании сотрудник МВД должен написать рапорт командиру в срок не позднее, чем за месяц до наступления желаемой даты увольнения.
Так как увольнение для обеспечения ухода за ребёнком — инвалидом следует оформлять так же, как по собственному желанию на других основаниях, специальных денежных выплат не предусмотрено.
На общих основаниях выплачиваются:
- заработная плата за фактически отработанное время;
- предусмотренные учреждением премии, иные денежные вознаграждения;
- сумма компенсации за неиспользованный обязательный отпуск.
Дополнительные льготы при увольнении по описанной причине не предусматриваются.
Важно
В случае развода женщина, воспитывающая инвалида, имеет право на алименты (на ребёнка и себя) до достижения ребёнком совершеннолетия (при заключении в необходимости постоянного ухода).
Государство обеспечивает ребёнка – инвалида:
- социальной пенсией;
- ежемесячной дотацией в размере 5,5 тыс. рублей при необходимости ухода за ним трудоспособным родителем. Лица, заменяющие родителей, получают в таком случае 1-2 тыс. рублей до совершеннолетия.
Уволившаяся женщина вправе обратиться для получения выплат в социальный центр занятости. Мать в статусе безработного, уволившаяся для осуществления заботы о несовершеннолетнем инвалиде имеет право:
- на бесплатные (по льготным ценам) лекарства;
- на государственную финансовую поддержку, пособия, льготы.
Уволенному родителю положены следующие выплаты:
- заработная плата за отработанное время;
- денежное вознаграждение за неиспользованный отпуск.
Если человек увольняется по собственному желанию, то выходное пособие ему не полагается. Данная социальная выплата проводится только в той ситуации, когда работника увольняют в связи с сокращением из-за ликвидации фирмы или при сокращении штата работников.
Справка: лица, на иждивении у которых находятся дети-инвалиды, могут не приходить в организацию лично для того, чтобы уволиться.
Правила поведения пользователей на сайте
Согласно законодательству России, все года, которые человек ухаживал за ребенком-инвалидом, записываются в трудовую книжку и считаются трудовым стажем. За один год гражданин получает 1.8 пенсионных балла. Они учитываются в дальнейшем при расчете пенсии по старости.
Уход за ребенком-инвалидом – это тяжелый труд, который компенсируется государством. Для получения пособия стоит обратиться в ПФ с соответствующими документами, и уже со следующего месяца выплата будет начисляться.
Исключение из данного запрета составляют лишь случаи ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, либо совершения работником ряда виновных действий, увольнение за которые предусмотрено трудовым законодательством.
Пенсионное обеспечение Детям-инвалидам выплачивается социальная пенсия в размере базовой части трудовой пенсии по инвалидности. Сегодня эта сумма составляет 6357 руб. в месяц.
Неработающий трудоспособный гражданин, осуществляющий уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, имеет право на ежемесячную компенсационную выплату в установленном законом размере.
Ребенок инвалид в семье сотрудника мвд льготы
Лица, не имеющие собственного жилья по месту несения службы, могут получить во временное пользование помещение, заключив договор аренды или соцнайма. Оплата за снимаемую жилплощадь будет компенсироваться за счёт органов власти.
Оплата труда полицейских напрямую зависит от:
Начиная со 2 года работы начисляется надбавка к довольствию. Её размер устанавливается в виде процента от оклада. Другое основание для надбавки — наличие квалификационного звания как минимум 3 класса.
Почётные сотрудники получают 10%-ю прибавку к довольствию. Лица, работающие с гостайной, вправе рассчитывать на надбавку в размере 65% от оклада.
Все поощрительные прибавки к зарплате и премии выплачиваются по решению руководства.
В транспортные льготы входит:
- бесплатный проезд на воздушном и водном транспорте, плюс неоплачиваемые поездки в ж/д транспорте во время службы (чтобы воспользоваться этой льготой, необходимо предъявить удостоверение работникам МВД);
- право на неоплачиваемый проезд в общественном транспорте в черте города и за его пределами (исключение — поездки в частном такси);
- бесплатная перевозка задержанных лиц.
Возмещаются и поездки на личном транспорте при прохождении службы, но только если сотрудник исполняет на нём служебные обязанности.
Льготу необходимо запрашивать в соответствующем госоргане. Например:
- налоговые послабления следует оформлять в ФНС;
- за единовременной выплатой и другими доплатами, начисляемыми по линии МВД, нужно обращаться к руководству местного отделения ВД;
- пенсия оформляется по линии МВД;
- пособие за гражданский стаж выдаётся в ПФР;
- медицинская помощь предоставляется в муниципальных учреждениях.
Бесплатный проезд и медпомощь предоставляется при предъявлении удостоверения. Другие льготы оформляются в заявительном порядке. Претендент должен подать письменную заявку и прикрепить к ней необходимые документы. Перечень бумаг зависит от вида запрашиваемой льготы. Могут запросить:
- паспорта работников и членов семьи (плюс свидетельства о рождении детей);
- документы с места работы;
- справку из органов соцзащиты о признании семьи малоимущей или нуждающейся в улучшении условий проживания;
- заключение МСЭ о присвоении инвалидности или о наличие тяжёлого заболевания;
- документы из Росреестра;
- квитанции по оплате расходов за переезд или поездку до места отдыха и т. д.
Как правило, именно эта статья и интересует мам с детьми — инвалидами. В самой статье имеется 14 пунктов, которые описывают причины увольнения.
Но при этом в ней никак не отмечено, на кого они распространяются, а на кого — нет. Все эти ограничения и нормы распределены по другим главам .
Так как перечислять их все и описывать не имеет особого смысла, ответим сразу — женщину с ребенком, имеющим любую степень инвалидности, уволить могут только по нескольким пунктам статьи — мелкие нарушения договора не смогут стать основанием для снятия с должности. Итак, основаниями могут стать:
- Многочисленные серьезные нарушения;
- ;
- Отказ матери в дальнейшем сотрудничестве
- .
Каждый сотрудник знает, что его работа накладывает на него некоторые обязанности.
Увольнение по инициативе работодателя
Возможность и порядок увольнения работника по инициативе работодателя зависит от состава семьи сотрудника и занятости другого родителя:
- При наличии второго родителя разрыв соглашения производится на общих основаниях. Наличие на попечении инвалида, не достигшего возраста 18 лет , не дает сотруднику особых льгот или привилегий при сокращении. Поэтому воспитывающий инвалида работник может быть уволен по всем основаниям, перечисленным в статье 81 ТК РФ: ликвидация предприятии, сокращение ее штата, смена собственника, нарушение трудовой дисциплины и т. д.;
- Если родитель воспитывает инвалида в одиночку или является единственным кормильцем, круг причин разрыва договора очерчен в ст. 261 ТК РФ. В этой статье даются ссылки на другие статьи кодекса, дающие основания работодателю разорвать договор с таким работником.
Одинокий родитель, воспитывающий несовершеннолетнего ребенка-инвалида, может быть уволен по следующим веским основаниям:
- Ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП;
- Систематическое нарушение трудовых обязанностей;
- Грубое нарушение трудовых обязанностей;
- Утрата доверия из-за виновных действий работника;
- Совершение аморального действия сотрудником, работающим в области образования или воспитания, применение физической силы к обучающимся;
- Предоставление поддельных документом при устройстве на работу.
Эти же основания применяются в тех случаях, когда увольняемый является единственным кормильцем в семье, то есть другой родитель не работает. Следует отметить, что данные правила распространяются только на родителей несовершеннолетних детей-инвалидов.
Если находящемуся на попечении инвалиду исполнилось больше 18 лет, то сокращение работника производится на общих основаниях.
Могут ли уволить мать ребенка-инвалида?
В статье 81 ТК РФ разъяснены случаи, при которых работодатель вправе по своей инициативе расторгнуть трудовое соглашение с матерью ребенка-инвалида. В статье определены лишь те ситуации, когда работник может быть уволен против своей воли в одностороннем порядке.
Законодательный акт (статья 81 Трудового кодекса) насчитывает 14 пунктов, в которых описаны причины увольнения. Однако в данной статье отсутствует информация о том, на кого именно распространяются обстоятельства для расторжения трудового контракта.
Сотрудника, у которого есть ребенок с инвалидностью, могут уволить только по нескольким пунктам:
- наличие серьезных нарушений;
- полная ликвидация организации;
- собственное желание работника;
- при сокращении.
Стоит отметить, что при наличии мелких нарушений трудового соглашения снять с должности женщину с ребенком инвалидом никто не имеет права.
Таким образом, уволить мать ребенка – инвалида могут. Однако для этого нужны серьезные основания.