Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли сотруднику в декрете начислить премию». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Декрет — это время, когда сотрудница компании не работает и находится в отпуске в связи с появлением ребенка. В трудовом законодательстве России нет понятия «декрет» или «декретный отпуск». Вместо этого существуют «отпуск по беременности и родам» (ст. 255 ТК РФ) и «отпуск по уходу за ребенком» (ст. 256 ТК РФ).
Что такое декретный отпуск
Декрет в России — это два отпуска, которые следуют один за другим. Первый отпуск предоставляется по беременности и родам, второй — по уходу за ребенком.
В конце 1917 года советская власть приняла один из первых законов (или декретов) — «О страховании на случай болезни». По этому документу женщины освобождались от работы за восемь недель до родов и восемь недель после родов и получали пособие. С течением времени срок больничного увеличивали, вводили дополнительные льготы и гарантии, но в обиходе осталось название «декрет».
Женщину, находящуюся в декрете, сократить нельзя. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации и при срочном трудовом договоре, если вышел основной работник и у работодателя нет вакантной должности, подходящей для беременной.
Отпуск по беременности и родам входит как в трудовой, так и в страховой стаж будущей матери. Трудовой стаж, в том числе влияет на возраст выхода на пенсию, заработную плату. Страховой — на размер пенсии.
Отпуск по уходу за ребенком полностью входит в трудовой стаж. Если вы будете в декрете до трех лет ребенка — вам зачтут эти три года. Для страхового стажа есть ограничения — до полутора лет. Дело в том, что именно до этого времени выплачивают пособие и перечисляют взносы в Пенсионный фонд. Получается, что если мама решит остаться в отпуске по уходу за ребенком до его трех лет, то трудовой стаж будет засчитываться, а страховой — нет.
Также есть ограничение декретных лет, которые входят в страховой стаж, — максимум шесть лет. При этом неважно, сколько у вас детей и как часто вы уходили в отпуск по уходу за ребенком.
Выплата премий работникам, находящимся в декрете
Одним из случаев такой временной нетрудоспособности как раз и является отпуск по уходу за ребенком. При этом Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлен порядок определения размера пособия, выплачиваемого в этом случае. Не станем углубляться в особенности этого расчета, отметим только, что в нем учтены премиальные выплаты предшествующих периодов.
Так, например, если премия начисляется 31 декабря 2011 года, когда сотрудник уже находится в отпуске по уходу за ребенком, за период начисления — за 4 квартал 2011 года, в котором он некоторое время работал и выполнил все условия для премирования, предусмотренные внутренним нормативным актом, то и премия сотруднику должна быть начислена и выплачена в размере, например, пропорционально отработанному за период начисления времени.
Кроме того, положением о премировании, действующем на предприятии, может быть предусмотрена выплата премии и не работающим сотрудникам, в том числе находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет.
Положены ли премии декретницам
То есть должны учитываться только те рабочие смены, за которые производились отчисления в Фонд социального страхования.
Так что тут ничего не поделаешь 🙁 Для сведения Вам на будущее 🙂 по всей России в 2013 году: — Пособие по беременности и родам. Если у вас идёт отпуск по уходу за ребёнком в стаж то выплачивается нет. вообще 13я з.п. уплачиваеться ТОЛЬКО на усмотрение вашего РАБОТОДАТЕЛЯ.
Единственным основанием, когда гражданские служащие к премированию не представляются, является наличие неснятого дисциплинарного взыскания. Судом установлено, что К. премии не выплачивались. При этом доказательств того, что на момент премирования остальных сотрудников он имел дисциплинарное взыскание, не представлено. Как следствие, суд обязал ответчика выплатить оспариваемую сумму.
То есть отпуск предоставляется сразу на весь период — 140 календарных дней (или больше), и не важно, сколько дней вы использовали до родов.
Учитывая тот факт, что сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет никакой работы не выполняет, то вполне логично, что и премия ему не полагается.
Наличие правильных формулировок в локальных актах, регламентирующих начисление и выплату премии, еще не гарантирует работодателю отсутствие споров. Так, например, «прозрачность» формулировки даст работнику возможность оспорить начисление премии в пониженном размере при превышении работодателем тех полномочий, которые зафиксированы в локальном акте.
Можно ли премировать декретницу
В некоторых ситуациях женщина вынуждена работать даже на последних сроках беременности. Есть женщины, которые продолжают трудовую деятельность и после родов. По ТК РФ статьям 255, 256 ч.1 можно работать заранее и после родов, рассчитывая на свою полноценную заработную плату.
Использование права на декретный отпуск не является обязанностью женщины, это лишь право. Это же относится и к самой трудовой деятельности. Каким правом воспользоваться, решается самостоятельно. Оформление отпуска и для ухода за ребенком, и по его вынашиванию определяется исходя из желания женщины.
Оформление больничного также не обязательно. Даже в том случае, когда он оформлен сроком на 140 дней, в таком случае отпуск составляет разное количестве дней: 128, 50, 3. В данном случае период определяется исходя из требований трудового кодекса. Основанием для оплаты пособия также является заявление и дни, указанные в нем.
Приведем пример, когда ждет ребенка женщина. Занимающая должность бухгалтера. Она себя хорошо чувствует, живет рядом с работой, поэтому проблем с проездом и пробками у нее нет. Уходить в декрет ей не выгодно, так как это приведет к значительному понижению ее дохода. В такой ситуации данная сотрудница может работать непосредственно до родов, а после них сможет продолжить свою деятельность, некоторое время, работая удаленно. Таким образом, она сможет сохранить зарплату.
В некоторых случаях молодая мама может рассчитывать на помощь отца ребенка, бабушки. Если отпуск по родам можно оформить только на женщину, то пособие по уходу за малышом может оформить любой член семьи. По этой причине в некоторых ситуациях семьи используют возможность оформить отпуск в отношении отца.
Не всегда декрет оформляется полностью на весь возможный период. Правом на выход раньше срока можно воспользоваться и об этом говорится в письме №1755 (24.05.2013 г.), ТК России ст.256. Причины могут быть разными: окончание оплаты пособия в 1,5 года, появление в ДОУ свободного места. Какой будет причина не важно. Если на ее место был взят сотрудник, то он должен будет это место освободить.
Если сотрудница находится в положении она может быть на работе меньше других сотрудников. Данное право закреплено ТК РФ ст. 258 и ст. 93 ч. 2. Такой вариант может называться неполной ставкой. Для использования привилегии необходимо заявление на имя начальника. Он не должен отказать, но условия обязательно согласовываются.
Всего есть 2 варианта, которые могут рассмотреть женщины в положении и молодые мамы:
- Написать заявление на сокращенный рабочий день. Увеличить время обеда, раньше заканчивать работу.
- Перейти на сокращенную рабочую неделю, определив дни выхода на работу.
Следует понимать, что в случае меньшего рабочего времени и оплата будет, соответственно, меньшей. Уменьшение будет считаться в соответствии с отработанным или уменьшенным временем. Плюс такого выбора – облегчение труда, женщина будет меньше уставать. Также такое решение может стать актуальным при необходимости раньше уходить, чтобы забирать ребенка из садика. Эту информацию должен знать и начальник. Если он скажет, что при ее специалиазации уменьшение рабочего графика невозможно, то в таком случае он нарушит нормы и может быть оштрафованным.
Право использовать преимущества по сокращенному дню есть до срока, когда ее ребенку будет 14 лет.
Мамы могут воспользоваться еще одним преимуществом: благодаря перерывам на кормление она может сократить рабочее время, если ребенку меньше 1,5 года. Это можно считать выгодным, поскольку такие периоды оплачиваются, как средний ежемесячный заработок. Так, согласно трудовому кодексу, на кормление можно отвести каждые полчаса каждые трехчасовые промежутки. Если рабочий день восьмичасовой, то это 2 перерыва в день. Для более удобного расчета их можно объединить и добавить в конце дня или другое любое удобное время. Всего получится 2 часа, (оплата сохранится).
Положена ли премия сотруднику в декретном отпуске
После выхода из декрета за работником сохранятся только дни планового ежегодного отпуска на календарный год, которые не были использованы до выхода в отпуск по уходу за ребенком. В случае увольнения по собственному желанию работнику полагаются компенсация за неиспользованные дни отпуска и заработная плата за две недели, которые сотрудник, согласно трудовому законодательству, должен будет отработать, либо оплата больничного, если в течение этих двух недель будет выдан больничный.
Взять дни ежегодного отпуска можно сразу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Если работница это право не использовала, то получить право на ежегодный отдых она может на общих основаниях, согласно графику или по договоренности с работодателем.
Чтобы правильно обозначить период расчета отпускных, надо правильно различать особенности оформления такого отпуска.
Декрет делится на три периода:
- отпуск по беременности и родам;
- отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет;
- УзР до 3 лет.
Первый период — это стандартный больничный. Поэтому алгоритм расчета отпускных, все бухгалтерские проводки выполняются согласно стандартной схеме расчета больничного.
Выплата премий работникам, находящимся в декрете
Одним из случаев такой временной нетрудоспособности как раз и является отпуск по уходу за ребенком. При этом Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлен порядок определения размера пособия, выплачиваемого в этом случае. Не станем углубляться в особенности этого расчета, отметим только, что в нем учтены премиальные выплаты предшествующих периодов.
Согласно части 2 статьи 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (часть 4 статьи 135 ТК РФ).
В бухгалтерской практике порой возникают ситуации, на первый взгляд, абсурдные, но при детальном рассмотрении – вполне возможные. Вот, например, может ли получить премию сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком? На первый взгляд – нет, но давайте рассмотрим эту ситуацию подробнее.
Законодательство трактует этот термин несколько сдержаннее. Трудовой кодекс именует их «стимулирующими выплатами». В качестве стимулирующих выплат в части 1 статьи 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Так, например, если премия начисляется 31 декабря 2011 года, когда сотрудник уже находится в отпуске по уходу за ребенком, за период начисления — за 4 квартал 2011 года, в котором он некоторое время работал и выполнил все условия для премирования, предусмотренные внутренним нормативным актом, то и премия сотруднику должна быть начислена и выплачена в размере, например, пропорционально отработанному за период начисления времени.
Кроме того, положением о премировании, действующем на предприятии, может быть предусмотрена выплата премии и не работающим сотрудникам, в том числе находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет.
Оплата листка по временной нетрудоспособности производилась в размере 100 % среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности. Вместе с тем оплата труда в эти месяцы оказалась ниже, чем в остальных месяцах, взятых для расчета отпускных.
Законодательство трактует этот термит несколько сдержаннее. Трудовой кодекс именует их «стимулирующими выплатами». В качестве стимулирующих выплат в части 1 статьи 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Организация премировала коллектив в связи с праздничной датой. Работник, который до этого подал заявление на увольнение, остался без поощрения.
Не станем углубляться в особенности этого расчета, отметим только, что в нем учтены премиальные выплаты предшествующих периодов. Что же представляет из себя премия. Согласно Современному экономическому словарю Райзберга Б.А., Лозовского Л.Ш., Стародубцевой Е.Б. премия (от лат. praemium — награда) — денежное или материальное поощрение за достижение, заслуги в какой-либо отрасли деятельности. Аналогичные по значения определения премии содержаться и в других словарях известных авторов (Ушакова, Ожегова). Законодательство трактует этот термит несколько сдержаннее. Трудовой кодекс именует их «стимулирующими выплатами». В качестве стимулирующих выплат в части 1 статьи 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Работницам в декрете премии не платят
Отпуск по уходу за ребенком в Беларуси не всегда был три года. К примеру, в начале 1980-х декрет длился 6 месяцев. Потом его увеличили до 1,5 года, благодаря чему страна получила всплеск рождаемости в 1982—1984-х. Позже добавился неоплачиваемый период, еще 1,5 года к отпуску.
Самый большой эффект дало увеличение отпуска с 6 месяцев до 1,5 года. А после того как с 1991-го весь период стал оплачиваемым, такой эффективности уже не было. Из-за развала Союза и экономических проблем рождаемость падала, последствия Чернобыля тормозили реализацию репродуктивных установок. Люди не то чтобы не хотели рожать — они откладывали это дело на потом.
Сейчас в детские сады не всегда легко попасть, а вот в советский период в Беларуси была достаточно хорошая дошкольная инфраструктура, существовала система ведомственных садов и яслей при заводах и государственных предприятиях.
Были ясли с продолжительной сменой, до 10 вечера. В 1990-х годах, когда рождаемость заметно снизилась, эти учреждения стали закрываться из-за ненадобности.
В конце ноября Александр Лукашенко сказал, что он «считает важным обсудить также возможность сокращения отпуска по уходу за ребенком, который в Беларуси сейчас длится до достижения детьми трех лет и является одним из самых продолжительных в мире».
Через три недели министр труда и соцзащиты Ирина Костевич даже предложила возможные варианты: оставить три года, из них только два оплачиваемых, либо два года для всех, три — для многодетных.
Еще через пару недель появилась новость: декретный отпуск сокращать не будут. Тем не менее напомним: в 2015 году говорили, что повышения пенсионного возраста не будет, но в 2017-м началась полноценная пенсионная реформа. А ведь пенсионеры получают деньги там же, где и декретницы — в фонде соцзащиты, который уже несколько лет испытывает финансовый стресс и требует дотаций.
В 2019 году эксперты BEROC Катерина Борнукова и Дмитрий Крук подсчитывали экономический эффект от сокращения декретного отпуска с трех до двух лет. Он составит примерно 2,7% ВВП. Почему? Потому что женщины, сидя дома с детьми, не вносят никакого вклада в экономику, и сокращение декретного отпуска уменьшило бы эти потери.
Исследовательский центр ИПМ совместно с BEROC в 2020 году провел опрос, согласно которому 80% опрошенных считают три года оптимальными для декретного отпуска. 72% опрошенных провели в отпуске по уходу за ребенком все три года. А вот те, кто вышел раньше, сделали это по финансовым причинам.
20,3% участников опроса, у которых есть дети, признались, что вышли бы из декрета раньше, если бы у родственников была возможность присматривать за ребенком, а 10% — если бы была возможность пристроить его в ясли или сад.
Между тем почти 11% опрошенных готовы на два года декретного отпуска с повышенным пособием, еще 10% колеблются, так как не полностью уверены в таком варианте. Мы спросили у двух мам, которые были в декретном отпуске, как они оценивают возможность его сокращения?
Татьяна была в декретных отпусках трижды. Из первого вышла на работу, когда ребенку исполнился год. В последующие два раза так не поступала и воспользовалась возможностью побыть с детьми до их 3-летнего возраста.
Похожая точка зрения у Дарьи, которая уходила в декрет дважды:
— Кто бы что ни доказывал, считаю, что до трех лет ребенок не готов к детскому саду. Одно дело — оставить малыша на несколько часов с бабушкой или няней, другое — полноценно с утра до вечера водить его в сад, когда он ничего не понимает, его психика незрелая. Поэтому я считаю, что должны оставаться три года декретного отпуска.
Многие дети получают большой стресс, когда их отправляют в сад, и после этого у них начинаются другие серьезные проблемы.
Выплачивают ли премии в декретном отпуске
Законодательство трактует этот термит несколько сдержаннее. Трудовой кодекс именует их «стимулирующими выплатами». В качестве стимулирующих выплат в части 1 статьи 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.Декретные выплаты Декретные выплаты предоставляются единовременно: Размер декретного пособия в 2022 году Выплата декретных с 2011 года рассчитывается по новому порядку, который имеет следующие особенности.
При беременности работнице обязательно предоставляется декретный отпуск, за все дни которого и выплачивается пособие. Законодательством предусмотрено несколько вариантов его продолжительности : При рождении одного ребенка предоставляется 70 дней до и 70 дней после родов (при осложнении родов предоставляется послеродовой отпуск длительностью 86 дней); При рождении 2-х и более детей предоставляется 84 дня до и после родов 110 дней.Кроме того, этим приказом определено, что премия выплачивается пропорционально и проработанному времени, а самое главное — что этот приказ регламентирует определенные виды — ежемесячные, фактически являющиеся составлЯющей частью системы оплаты труда, средства на которые закладываются в фонд оплаты труда.
Выплачивают ли годовую премию в декрете
Положена ли мне премия?читать ответы (1) Всем начислиои годовую премию а мне нет я ула в декрет в июле в декабре стали начислять по уходу за ребенком мне премию не выплатиои обьясняют тем что кто находится по уходу за ребенком те не получают.читать ответы (1) В сентябре вышла из декрета, положена ли мне годовая премия?читать ответы (1) Устроилась 29 февраля, а в декрет ушла 29 сентября, положена ли мне премия за 3 квартал?читать ответы (3) Положена ли премия годовая если ты находишься в декрете?читать ответы (1) Скажете пожалуйста банк удерживает если есть премии через пристава 50 процентов сама в декрете.
Но премии, как правило, начисляются в конце, либо по окончании того периода за который они выплачиваются, то есть в конце месяца, квартала или года, либо по их окончании. В том случае если работник отработал часть периода, за который начисляется премия, то у него есть право на получение премии. Задан 2010-07-09 01:53:23 +0400 в тематике «Трудовое право» Должна ли я, как руководитель, давать копию Уставных документов нашего ООО продавцу, находящемуся в отпуске по уходу за — Должна ли я, как руководитель, давать копию Уставных документов нашего ООО продавцу, находящемуся в по уходу за.
Как рассчитать декретные выплаты
В народе декретом часто называют все три с лишним года, пока женщина не работает до родов и после рождения ребенка. На самом деле декрет — это отпуск по беременности и родам, половина которого приходится на поздние сроки беременности, половина — на восстановление после родов. Пока женщина находится в декретном отпуске, ей полагается пособие по беременности и родам.
На пособие могут рассчитывать только женщины, которые были уволены из-за ликвидации предприятия работодателя или прекращения деятельности ИП. Но только если трудовой договор был расторгнут в течение 12 месяцев до признания женщины официально безработной в службе занятости.
В бухгалтерской практике порой возникают ситуации, на первый взгляд, абсурдные, но при детальном рассмотрении – вполне возможные. Вот, например, может ли получить премию сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком? На первый взгляд – нет, но давайте рассмотрим эту ситуацию подробнее. Трудовым кодексом РФ предусмотрены гарантии и компенсации отдельным категориям работников. Так, статья 183 […]
Кому она предназначается?
Выплата будет осуществляться согласно ст.191 ТК РФ. При этом у каждого предприятия или учреждения имеются собственные регламенты расчета и начисления премиальных средств, согласно которым и определяется, положена ли 13 зарплата.
Это обусловлено тем, что за каждое предприятие ведет налоговую учетную политику и выплачивает налоги.
То есть, нюансы могут быть определены коллективным договором. Но выдавать или не выдавать средства — решает работодатель.
Кроме того, в России она может быть начислена всем трудящимся на предприятии или только отдельным лицам за добросовестность и рабочие успехи.
Соответственно это мотивирует весь персонал к дальнейшей работе.
Коллективный договор может предусматривать случаи, при которых работник может не получить премиальные денежные средства.
Важно: список ситуаций, при которых не наступит выплата, составляется на усмотрение работодателя.
К основным случаям можно отнести:
- Несоблюдение больничного режима.
- Нарушение трудового распорядка.
- Оформление больничного за собственный счет более 2-х раз за текущий год.
- Невыполнение установленной нормы.
Также согласно нормативным актам на предприятии может быть выделен перечень тех кому предназначена выплата:
- Для всего рабочего персонала.
- Для работников, перевыполняющих норму.
- Только для высококвалифицированных работников.
Выплата премий работникам, находящимся в декрете
При этом премирование — это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Данный вывод следует из ч. Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом например, положением о премировании в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это следует из ч. В положении о премировании коллективном договоре, соглашении целесообразно указывать, в частности: — перечень должностей премируемых работников; — размеры и шкалу премирования; — периодичность премирования например, премирование по результатам работы за месяц, квартал, год, иной период в зависимости от специфики производства. Минтруд России в письме от
Особые случаи начисления декретного пособия
Исчисление декретных выплат на основе средней зарплаты — это общий порядок, но имеются и исключения. В ряде случаев сумма пособия высчитывается по другим правилам:
- Студенткам очной формы сумма декретного пособия рассчитывается исходя из размера стипендии.
- Средний заработок за месяц для исчисления пособия считается равным 1 МРОТ в следующих случаях:
- если реальная средняя зарплата ниже, чем МРОТ;
- если длительность страхового стажа будущей матери — менее полугода;
- при расчете декретных выплат индивидуальным предпринимателям и другим частнопрактикующим лицам, уплачивающим взносы по соцстрахованию (если они совершали платежи в течение года, предшествующего началу декрета).
При этом берется размер МРОТ, действующий на день начала декретного отпуска. Если в регионе применяются повышающие коэффициенты, то величина МРОТ соответственно возрастает. Формула для исчисления пособия в этом случае такая же, как и при расчете на основе реального среднего заработка. Формула для исчисления следующая: ([ МРОТ × 24 мес. / 730 дн.] × 140 дн.).
Можно ли взять кредит в декретном отпуске в Сбербанке
Не существует законодательных ограничений на оказание финансовых услуг для ухаживающих за ребенком после родов лиц, не осуществляющих трудовую деятельность в этот период. Государство не ограничивает в правах малозащищенных граждан в непростые периоды жизни. Наоборот, внедряются федеральные программы поддержки, осуществляются льготные выплаты.
- Срок действия — 3 года. Получив заранее, можно пользоваться в период ухода за малышом;
- Лимит до 600 тысяч рублей позволит удовлетворять возникающие потребности в детских мелочах — лекарствах, подгузниках, игрушках;
- Льготный период беспроцентной отсрочки в 50 дней дает возможность планировать расходы на несколько месяцев вперед, экономя на комиссиях;
- Бонусы обеспечат еще больше покупок со скидкой.