Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение беременной по собственному желанию что нужно знать, чтобы не нарушая закон, отстоять свои личные интересы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Уведомляя начальника о беременности, многие думают, что достаточно просто сообщить: «Я беременна», и порадоваться вместе с коллективом и руководителем. Но на деле это не так. При подобном уведомлении, руководитель смело может заявлять, что он ничего не видел, ничего не слышал, ничего не знает о беременности сотрудницы.
Увольнение по срочному трудовому соглашению
Случаются некоторые ситуации, когда увольнение предусмотрено в трудовом соглашении либо должно случиться в силу некоторых обстоятельств.
Например: Истекло время трудового соглашения. По закону при истечении срочного трудового договора сотрудник может быть уволен. Обычно такое бывает в случае с сезонными работниками либо принятыми на временную замену другим сотрудникам. Но в случае будущих мам есть некоторое исключение. Если она направит заявление и приложит к нему подтверждение своей беременности, то с ней должны будут продлить контракт минимум до ее родов.
Если женщина исполняла обязанности иного сотрудника, и в ее трудовом контракте стояло вместо даты пометка до «выхода на работу сотрудника ФИО», то ей должны предложить любую другую должность соответственно ее навыкам. Если не одна из предложенных должностей не подошла, то ее могут без проблем оставить без работы.
Можно ли сократить беременную женщину?
Беременность — это счастливое время для женщины, но интересы будущей мамы не всегда совпадают с интересами работодателя. Работница в положении требует особого отношения, ей положены выплаты, оплачиваемый отпуск, облегчение условий труда… В некоторых случаях продолжение трудовых отношений становится неприемлемым для сторон.
Наибольшие трудности испытывает работодатель, поэтому именно он чаще всего стремится разорвать трудовой контракт. Но возможности работодателя законодательно ограничены, т. к. большинство способов увольнения в случае беременности сотрудницы оказывается под запретом. Большинство — но не все, и будущей маме нужно знать о тех случаях, когда увольнение беременной женщины допускается.
Условно можно разделить все варианты, связанные с увольнением беременной женщины, на 3 типа:
- увольнение по инициативе работодателя;
- увольнение по инициативе сотрудницы;
- увольнение по ряду обстоятельств, имеющих внешний по отношению к сторонам трудового договора характер.
Рассмотрим все 3 типа отдельно.
Увольнение беременной по срочному трудовому договору и другим неизбежным обстоятельствам
Существуют ситуации, когда увольнение беременной сотрудницы предусмотрено трудовым контрактом или должно произойти в силу сложившихся обстоятельств. К таким ситуациям относятся:
- Окончание срока действия трудового контракта (ст. 77 ТК РФ, п. 2)
- Будущим мамам законодательство в этом случае дает особые гарантии, однако в ряде случаев увольнение все же возможно. В норме окончание срока действия трудового договора — это основание для прекращения трудовых отношений, но в случае с женщиной в положении действует одно исключение.
Если стороны считают трудовые отношения исчерпанными, то они завершаются в обычном порядке. Но по заявлению беременной женщины работодатель обязан продлить с ней трудовой договор до момента окончания беременности, даже если он носит срочный характер.
Для этого женщине нужно написать заявление и представить документ (справку из медицинского учреждения, в котором женщина наблюдается), подтверждающий факт беременности. Впоследствии такую справку нужно будет представлять работодателю по его запросу (но не чаще 1 раза в 3 месяца). После окончания беременности сотрудницы работодатель получает право расторгнуть договор в течение 7 дней с того момента, как он был поставлен в известность об этом факте.
Важно! Если беременная сотрудница выполняла обязанности определенного сотрудника, то по выходу этого сотрудника на работу работодатель может предложить ей все вакансии, которыми располагает предприятие, соответствующие квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья. Если ни одной подходящей вакансии не будет или сотрудница откажется ее занять, работодатель вправе ее уволить.
- Изменение условий трудового контракта (ст. 77 ТК РФ, п. 7) и отказ от перевода в другую местность (ст. 77 ТК РФ, п. 9)
Изменение условий трудового договора, в том числе перевод в другую местность, также может стать основанием для прекращения трудовых отношений с будущей мамой. Если организация переводит свою деятельность в другое место или технические или организационные условия труда изменились настолько, что перестали удовлетворять возможностям беременной сотрудницы, то это является основанием для прекращения трудовых отношений.
Что будет, если организационный или технологический процесс на предприятии изменится настолько, что должность, на которой работает будущая мама, сократится или условия труда будут несовместимыми с ее положением? В этом случае женщине обязаны предложить все возможности продолжения трудовых отношений с работодателем, в том числе переход на другую должность. Если они не найдутся или ни один из них не подойдет, трудовой договор будет расторгнут.
- Иные не зависящие от сторон обстоятельства (ст. 83 ТК РФ)
Трудовой кодекс РФ предусматривает еще ряд обстоятельств, в связи с которыми может произойти увольнение беременной женщины. В их числе:
- восстановление работника по решению суда на прежнем месте работы;
- признание работника полностью неспособным к продолжению трудовой деятельности;
- дисквалификация или окончание срока действия допусков или лицензий, если они требуются для выполнения должностных обязанностей, и так далее.
Эти обстоятельства не являются инициативой работодателя и могут послужить причиной увольнения, однако по ряду оснований работодатель обязан предложить работнице возможность перевода на другую, доступную для исполнения, должность.
Таким образом, Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателю достаточно большой перечень оснований для увольнения беременной женщины в тех случаях, когда это действительно оправданно и не имеет альтернативного решения.
Работающие женщины часто боятся сообщать руководителю о предстоящем декретном отпуске. Да и работодатели в силу своей правовой неграмотности считают беременную работницу «тяжелым грузом». И хотя все пособия ей выплачивает государство, для руководителей организации этот процесс представляется дополнительной бумажной волокитой. В каких случаях увольнение беременной женщины допускается и когда это действие считается незаконным?
В каких случаях допускается увольнение беременной
Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства. В ТК РФ прописаны все возможные обстоятельства увольнения своих сотрудников по инициативе работодателя. Самые веские причины — это прогулы, неисполнение своих непосредственных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины.
Но по отношению к беременной женщине применяются иные правила. Поэтому возникает закономерный вопрос: «А в каких случаях допускается увольнение беременной женщины?».
Разорвать трудовой договор по своей инициативе с беременной женщиной работодатель не может. Но при этом беременность должна быть подтверждена медицинским документом. Видимый признак не является доказательством.
Cуществует только одно обстоятельство, когда работодатель может прекратить трудовые отношения с беременной — это ликвидация самого предприятия. Но это не снимает с работодателя обязанности по своевременному уведомлению такой сотрудницы и выплате ей всех необходимых денежных сумм.
Работодатель также может уволить беременную с декретной ставки только по её инициативе.
Ответственность за неправомерное увольнение беременной женщины
Права беременной женщины в сфере занятости охраняются не только Трудовым, но и Уголовным, Административным и Гражданским кодексами России, а также массой иных законодательных актов. Существует множество способов защиты от незаконного увольнения, и если работодатель вопреки запретам все же расторг трудовой договор с беременной сотрудницей, она вправе воспользоваться любым из них.
Однако, как показывает практика, наибольший эффект достигается путем подачи жалобы в региональное управление инспекции труда. Заявление о незаконном увольнении беременной может подать как сама женщина, так и её представитель. Никаких дополнительных доказательств представлять не нужно. В обязанности сотрудников инспекции входит тотальная проверка доводов жалобы и принятие мер по устранению выявленных нарушений.
Результатом такого обращения могут быть привлечение работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП России, а также передача материалов в прокуратуру или иной правоохранительный орган для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по статье 145 Уголовного Кодекса РФ.
Однако восстановление на работе возможно только по решению суда, куда стоит обращаться как можно скорее. Если инспекторы обнаружат правонарушения относительно увольнения беременной сотрудницы, то нужно подавать в суд исковое заявление о восстановлении на работе и выплате заработной платы за вынужденный прогул. В качестве доказательства к иску необходимо приложить предписание от инспекторов по труду.
В случае удачного исхода дела, недобросовестный работодатель будет обязан не только отменить свое решение об увольнении, но и в силу статьи 234 Трудового Кодекса РФ полностью выплатить заработную плату за все время вынужденного отсутствия на работе.
Закон не запрещает обращение за защитой своих прав в несколько инстанций одновременно, поэтому подача жалобы в Инспекцию труда не исключает возможности инициирования судебного разбирательства.
Указывает, что с работницей во время её беременности трудовой контракт по инициативе работодателя расторгаться не может , за исключением двух случаев:
Во всех остальных случаях ответ на вопрос «можно ли уволить беременную?» является отрицательным. Даже если она заключала срочный договор и его продолжительность уже истекла – работодатель обязан продлить срок действия контракта до родов либо до окончания срока действия отпуска по беременности и родам.
Справка. Закон не даёт работодателю права уволить такую сотрудницу даже за прогул – он вправе лишь подвергнуть её другим дисциплинарным наказаниям, предусмотренным внутренними актами предприятия и не противоречащим законодательству (например, лишить премии и т. д.).
Но значит ли это, что беременная не может расторгнуть трудовой договор сама? Нет. Ст. 261 такого ограничения не содержит, а значит, продолжают действовать нормы ст. 80 ТК РФ . Даже в период беременности работница вправе подать заявление и уволиться по собственному желанию. Однако при этом обеим сторонам трудового договора нужно учитывать ряд особенностей, касающихся такого увольнения.
Можно ли уволить беременную женщину с работы
Уволить беременную могут, но далеко не во всех случаях. Законодательство защищает интересы таких работниц.
Предусмотрено всего два случая, когда работодатель может прекратить трудовые отношения с беременной женщиной.
Речь идет о ликвидации фирмы и о прекращении работы ИП, который нанял сотрудницу по .
Как же с увольнением принятой недавно сотрудницы на испытательном сроке? В нет ответа на данный вопрос.
Если женщина и сама не знает о беременности, то ее могут уволить в порядке, предусмотренном ст. 71.
В иных случаях увольнение не возможно, так как закон устанавливает для женщин в положении особые льготы и предоставляет гарантии. Чтобы ими воспользоваться, женщине:
- должно быть известно о беременности;
- нужно уведомить о своем состоянии работодателя;
- следует подать документ, который подтвердит наличие беременности.
В ст. 77 пункте 4 части 1 ТК сказано, что сотрудника можно увольнять в том случае, если он пройдет испытательный срок с неудовлетворительным результатом. Данное положение не касается беременных.
А значит, работодатель не имеет права увольнять работницу на , если только она сама этого не захочет.
Уход по воле сотрудницы
Беременная сотрудница, которая числится в штате предприятия, может уйти с должности по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Для этого ей необходимо предоставить письменное заявление об уходе за две недели до предполагаемой даты увольнения. Отработка (14 рабочих дней) в этом случае для нее будет обязательной.
Если женщина находится по состоянию здоровья в медицинском учреждении стационарно, она может уволиться без отработки. Ей необходимо будет отправить ценной бандеролью письмо на адрес организации с заявлением об уходе по собственному желанию. Направлять в этом случае медицинские справки или иные документы, подтверждающие беременность, не нужно. В соответствии со ст. 127 ТК РФ руководитель может предоставить ей очередной отпуск, за которым последует увольнение. За сотрудницей сохраняется возможность отзыва своего заявления об увольнении в двухнедельный срок.
Если женщина находится по состоянию здоровья в медицинском учреждении стационарно, она может уволиться без отработки.
Давление со стороны работодателя на беременную сотрудницу строго преследуется законом и может рассматриваться в судебном порядке. За незаконное увольнение беременной женщины предусмотрена ответственность работодателя. Сотрудница вправе потребовать не только восстановление ее на рабочем месте, но и дополнительную компенсацию за нанесенный моральный ущерб.
Увольнение беременных женщин – закон и практика
Что же должен делать работодатель, если сотрудница забеременела, а условия труда для нее являются неблагоприятными, а также для ее положения. Ведь уволить ее нельзя, а уходить она не хочет. В данном случае, работодатель должен ее перевести на менее опасные и вредоносные условия, например, на другую должность. Средний заработок за ней должен сохраниться прежний, в соответствии со статьей 254 ТК РФ. Но, для того, чтобы воспользоваться этими гарантиями, женщина должна предоставить медицинское заключение, и написать заявление на имя руководителя.
Есть еще одна ситуация, когда уволить беременную нельзя, но и предоставить ей другое место невозможно. Пусть это и не совсем выгодно для работодателя, но беременная сотрудница имеет право быть отстранена временно от вредной работы, с сохранением ежемесячного заработка до того момента, когда предприятие сможет предложить ей другую, безопасную должность.
Работник принес справку о беременности после увольнения в связи с истечением срока трудового договора
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора(в ред. Федерального закона от 12.11.2022 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2022 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.(в ред. Федерального закона от 12.11.2022 N 188-ФЗ)
Через неделю после увольнения в связи с истечением срока трудового договора (договор был заключен на месяц в связи с увеличением объема работ) бывшая работница заявляет о своей беременности. Должен ли работодатель аннулировать её увольнение в связи с истечением срока трудового договора и продлить его до окончания беременности, если работник принесет медицинскую справку о беременности?
Справка о беременности, увольнение и срочный трудовой договор
Ответ: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности в силу ст. 261 ТК РФ. При этом женщина обязана по запросу работодателя, но не чаще чем раз в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Продленный таким образом трудовой договор не перестает быть срочным.
Вопрос: Мы приняли работницу по срочному трудовому договору. За неделю до окончания срока договора мы уведомили ее о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора. На следующий день она принесла справку о беременности. В связи с данным обстоятельством какой день будет являться днем увольнения — дата рождения ребенка или последний день больничного листа?
Могут ли уволить беременную женщину по собственному желанию
В трудовом законодательстве предусмотрены отдельные гарантии, направленные на обеспечение защиты трудовых прав беременных женщин. Параллельно с этим в ТК РФ (далее – Кодекс) содержится норма, предоставляющая возможность любому работнику расторгнуть трудовые правоотношения по личной инициативе.
Каким образом взаимодействуют эти два принципа, и вправе ли сотрудница в положении рассчитаться с работы при возникновении у нее такого желания? Какая ответственность ждет того работодателя, который целенаправленно воздействовал на беременную, склоняя ее к увольнению?
Обратите внимание! Кодекс в статье 261 определяет запрет инициации работодателем увольнения сотрудницы в положении, но в то же время содержит указания на случаи исключения из данного правила:
- при прекращении индивидуальным предпринимателем своей деятельности, или же когда организация, где работает беременная женщина, подлежит ликвидации в установленном законом порядке (ликвидация может происходить как по инициативе организации, так и согласно решению суда),
- когда женщина трудоустроена по условиям трудового договора с замещением основного специалиста на период его отсутствия, однако при условии, что работнице нельзя будет подобрать взамен другую работу, которую бы она могла выполнять с акцентом на состояние своего здоровья.
Увольнение одним днём без отработки
Чтобы уволиться в день написания заявления необходимо достигнуть договорённости с работодателем. Или иметь право, подтверждённое законодательно.
В настоящее время оснований для увольнения в течение одного дня, указанных в Трудовом кодексе, совсем немного .
И вместе с тем сложившаяся судебная практика даёт сотруднику достаточно уважительных поводов не отрабатывать две недели.
Если работодатель согласен на расторжение договора, то в тот же день производится окончательный расчёт с сотрудником. Выплачиваются заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.
Если работник не был уволен сразу, то в течение 14 дней он вправе отозвать заявление. Его просьбу должны удовлетворить. Исключением является случай, когда замена уже найдена. Новый сотрудник приглашён письменно и оформлен переводом.
Как быть, если найдены подходящие варианты, которые, согласно ТК, позволяют уволиться без отработки двухнедельного срока, но руководство настаивает на таковой необходимости? Обращение в суд будет верным шагом. При этом, не стоит рассчитывать на то, что процесс пройдет быстро, обычно он длится до нескольких месяцев. Есть смысл искать пути мирного решения вопроса или отработать положенный период. И как вариант — предложить себе замену.
Как видно, способы уволиться быстро — есть, и таковых немало; оптимальным вариантом станет планирование предполагаемых перемен и увольнение на общих условиях.
Трудовое законодательство говорит о возможности работника первым заявить о желании расторгнуть трудовые отношения.
Работодателю о таком намерении необходимо сообщить минимум за 2 недели до желаемой даты увольнения. Можно ли ? В каких случаях такое возможно?