Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли сократить отца ребёнка до 3 лет». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .
Можно ли увольться по уходу за ребенком без отработки 2 недели (ребенку 7 лет)
1. как уже было сказано выше — больничный; 2. взять отпуск с последующим увольнением; 3. договориться по хорошему с работодателем 4. найти объективные обстоятельства по которым «отработка» невозможна — кстати под «другие случаи» вполне подходит необходимость сопровождения детей на отдых и санаторно-курортное лечение за пределы постоянного места проживания по рекомендации педиатра (справку такую «за шоколадку» вам выпишут в детской поликлинике)
Увольнение (по инициативе работодателя или работника)
Категория матерей и лиц, воспитывающих малолетних, принадлежит к группе льготников, которая также включает тружениц с детьми-инвалидами, многодетных, одиночек.
Особенности такие:
| Дети (возраст, года), иные особенности | Привилегии |
| До 1,5 | С испытательного периода уволить нельзя, так как он не предусмотрен вообще (ст. 71 ТК РФ) + нижеуказанные льготы. Возможны облегченные условия (ст. 254 ТК). |
| До 14 | Освобождение по инициативе нанимателя допускается только при следующем (ст. 261, пп. 1, 5 — 8, 10 или 11 ст. 81 и п. 2 ст. 336 ТК): · ликвидации или прекращении ИП; · больше 1 выговора, невыполнение обязанностей неоднократно; · опьянение, разглашение тайны, кража, прогул, растрата; · нарушения техник безопасности и в связи с этим ущерб или угроза жизни; · подлог (фальшивые документы), недостоверность (ложность) данных при оформлении; · аморальный поступок лицом, выполняющим воспитательные функции. |
| До 3 | Сохраняется место независимо от организационных мероприятий (ст. 256 ТК). Выгонять можно лишь за проступки (ст. 261 ТК). |
| Инвалиды (несовершеннолетние) | Нельзя выгнать, пока иждивенцу не исполнится 18 (кроме ликвидации, прекращения ИП, за проступки по ст. 81 ТК). |
| 3 и больше детей (многодетные) | Преимущество во время сокращений, даже если потомство уже достигло 18, но при этом нетрудоспособное или студенты (ст. 179 ТК). Выгонять запрещено, так же как и беременных (ст. 261 ТК). То же, если труженица – единственный кормилец, а супруг безработный. |
| Иные особенности | |
| Одиночки | Нельзя выгонять до достижения потомством 14 лет, кроме, как за нарушения. |
| Беременные | Полное ограничение на увольнение даже за проступки. Исключения: по желанию, при ликвидации или прекращении ИП, а также когда лицо на декретной вакансии и предыдущий сотрудник выходит (ст. 261 ТК). |
| В декретном отпуске | Сохранение должности до окончания отпуска. Уволить нельзя даже если трудовой договор закончился во время отпуска – он продлевается автоматически до окончания декрета. Место не сокращается, не переименовывается, объем обязанностей не меняется (ст. 256 ТК). |
Читайте, как подать заявление на развод в суд через интернет госуслуги. Основание выплат алиментов после 18 лет. Подробнее тут.
Исключить сокращение на предприятии не может никто. Это особенно актуально, если это проводится по причине ликвидации компании. В данном случае теряют работу даже беременные работницы, которых вообще нельзя увольнять ни при каких обстоятельствах.
Несмотря на то, что многодетный имеет много привилегий, в определенных случаях его законно могут лишить работы. Это происходит в ситуациях:
- Работодателю приходится выбирать между многодетным отцом и беременной. Естественно, на должности оставят сотрудницу.
- Все остальные работники имеют более высокий и профессиональный уровень квалификации и оптимальную производительность.
Но даже, если выхода нет и сотрудника, который один воспитывает и содержит детей, все равно нужно уволить, он получит следующее:
- право перейти на иную, не менее привлекательную должность на том же предприятии;
- сохранение одного среднемесячного заработка;
- получение денежной компенсации за несвоевременную отправку официального сообщения о сокращении. По правилам, руководитель должен предупредить сотрудника за два полных месяца;
- получение пособия сроком до двух месяцев.
Чтобы получить положенное пособие, многодетный должен быть зарегистрирован в центре занятости. Если сотрудник был сокращен и хотя бы одно из прав было ущемлено, он может пойти с иском в суд. Это отличная возможность получить от бывшего работодателя моральную и финансовую компенсацию.
Порядок увольнения работника с детьми (мать)
Многие женщины, находящиеся в декретном отпуске, выходя досрочно на работу, задаются вопросом, а могут ли уволить женщину с ребенком до трех лет. С одной стороны, уволить мать, у которой есть малолетние дети – нарушение закона, с другой – такая практика встречается довольно часто, а вот о санкциях к работодателю мало кто слышал.
При любом виде расторжения договора работодатель обязан в последний день работы произвести все необходимые расчеты с сотрудником: компенсировать неиспользованный отпуск, оплатить фактически отработанное время.
При наступлении причин для законного ухода работницы с ребенком необходимо строгое соблюдение порядка расторжения договора. Регламент процедуры вывода из штата работницы зависит от оснований, например, при увольнении по собственному желанию достаточно издать приказ после получения от нее заявления об уходе. Но если речь шла о сокращении, то необходимо письменное уведомление работницы не менее чем за 3 месяца, а также оплата выходного пособия в размере двух окладов.
Уход сотрудницы по причине дисциплинарных проступков требует документального подтверждения нарушения с ее стороны. Работодатель обязан составить акт о нарушении трудовой дисциплины, на основании которого издается приказ о дисциплинарном взыскании перед тем, как начать расторжение трудового договора.
Обжалование решения руководства в суде
При увольнении женщины с детьми до 3 лет крайне важно, чтобы все правила и условия были соблюдены, поскольку первый вопрос, который возникает у уволенной сотрудницы – можно ли обжаловать расторжение трудового договора. Если расставание с работницей произошло на добровольных началах – по собственному желанию – добиться оспаривания увольнения можно только при условии, что на неё было оказано давление со стороны работодателя.
Во всех остальных случаях увольнения женщины с малышом может незамедлительно привести к обращению в суд и проверке со стороны инспекции по труду.
Для того чтобы обратиться в суд женщине необходимы следующие документы:
- Исковое заявление о восстановлении на работу;
- Трудовой договор;
- Приказ об увольнении;
- Свидетельство о рождении детей;
- Копия паспорта.
Если судом будет установлено, что увольнение женщины, имеющей детей до 3-х лет, было осуществлено незаконно, то решением суда будет предписана обязанность руководителя организации восстановить сотрудницу на прежнюю должность. Согласно ст. 145 УК РФ, такое увольнение может привести к следующим мерам:
- Назначение штрафа на организацию-работодателя размером до 200 тысяч рублей;
- Денежная компенсация в размере среднего оклада сотрудницы за 18 месяцев;
- Исправительные работы.
В силу ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» материнский (семейный) капитал – это средства федерального бюджета, передаваемые в бюджет ПФ РФ на реализацию дополнительных мер государственной поддержки, связанных с рождением или усыновлением ребенка.
К сведению: эти меры государственной поддержки могут быть направлены на улучшение жилищных условий, получение образования, социальную адаптацию и интеграцию в общество детей-инвалидов, а также повышение уровня пенсионного обеспечения.
Отметим, что правом на получение материнского капитала обладают в первую очередь женщины, имеющие гражданство РФ:
-
родившие (усыновившие) второго ребенка начиная с 1 января 2007 года;
-
родившие (усыновившие) третьего ребенка или последующих детей начиная с 1 января 2007 года, если ранее они не воспользовались правом на дополнительные меры государственной поддержки;
-
родившие (усыновившие) первого ребенка начиная с 1 января 2020 года.
При этом получить материнский капитал могут и мужчины – граждане РФ, являющиеся:
-
единственными усыновителями второго, третьего ребенка или последующих детей, ранее не воспользовавшимися правом на дополнительные меры государственной поддержки, если решение суда об усыновлении вступило в законную силу начиная с 1 января 2007 года;
-
единственными усыновителями первого ребенка, ранее не воспользовавшимися правом на дополнительные меры государственной поддержки, если решение суда об усыновлении вступило в законную силу начиная с 1 января 2020 года.
Отцы (усыновители) (независимо от наличия гражданства РФ) могут получить материнский капитал в случаях:
-
смерти матери или объявления ее умершей;
-
лишения матери родительских прав в отношении ребенка, в связи с рождением которого возникло право на материнский капитал;
-
совершения матерью в отношении своего ребенка (детей) умышленного преступления, относящегося к преступлениям против личности и повлекшего за собой лишение родительских прав или ограничение родительских прав в отношении ребенка (детей);
-
отмены усыновления ребенка, в связи с усыновлением которого возникло право на материнский капитал.
Могут ли уволить мужа если жена беременна
Я бы хотела воспользоваться вашей помощью. Ситуация такая У моего гражданского мужа на предприятии где мы работаем вместе произошёл инцидент. Моего мужа оскорбила и ударила по лицу его коллега по работе. Муж психанул и подошел к мастеру цеха сказал что больше не намерен терпеть все это пришёл домой. Дома он мне объяснил ситуацию сказав что не стал связываться с женщиной. Драка произошла из за того что мужа позвали в другой цех по поводу качества их с напарницей работы. После того как он пришёл напарница стала кидаться в него рыбой прямо в цеху началась словесная перепалка и напарница влепила ему пощёчину и толкнула. После этого муж не выдержал прижал её к стене и сказал:»Ты чё творишь?» за что получил пинок. Всё это видел ещё один человек в цеху и всё происходило на его глазах. Также в цеху стоят видеокамеры которые почему то не просматривают. После этого он пошёл к мастеру сказал что так больше не может продолжаться и ушёл домой. Тут же я сама позвонила мастеру и спросила что случилось как он мог такое допустить на что мастер ответил что муж сам виноват. Должна вам сказать что мастер является бывшим мужем этой напарницы и конечно же встал на её сторону. Я попросила мастера разобраться в этом и наказать виновницу. Мужа обратно отправила на работу. На след. День я узнаю что виновница так и не наказана. Мой муж не захотел писать на неё докладную поскольку он мужчина и на женщину писать не хочет. Тогда я сама написала докладную на имя директора. Поговорив с директором он сказал мне что разберётся. Через 2 дня в бухгалтерии мне сказали что я не имела права писать докладную от своего имени докладную должен был написать муж или только мастер. Я сказала что не знала этого. Виновница продолжает работать. Сегодня я узнала что она оказывается беременна но справку мне не показали и не известно правда ли это. Сама виновница всё отрицает говорит что такого не было. В бухгалтерии мне сказали что не имеют права её уволить хотя в докладной я просила о её увольнении. Мужа попросили написать объяснительную и мастера тоже. Понятно что мастер будет на стороне бывшей жены ведь она воспитывает его детей и ему невыгодно чтобы её увольняли ведь он сам её туда устроил. Также сегодня я увидела как ещё один рабочий с которым очень тесно семьями дружит виновница занёс в бухгалтерию объяснительную я так поняла на моего мужа хотя этот рабочий ничего не видел ведь он работает в другом цеху и почему он написал её я так и не поняла. В бухгалтерии мне сказали что будет проводиться на днях совещание что он здесь тоже виноват. Якобы виновница утверждает что он виноват что отлучился в другой цех объяснять людям и что это не входит в его обязанности и что он покинул рабочее место и ушел домой на час пока я сама не отправила его обратно на работу чтобы во всём разобраться. Также сегодня мне сказали что виновница и мой муж будут лишены премии на сто процентов оба. Я сказала а за что мой муж будет лишён премии ведь он тут пострадавшая сторона его будут пощёчину давать и ещё премии лишать как будто он сам затеял драку. Я сказала чтобы они просмотрели камеры видеонаблюдения и спросили у того работника который работает в их же цеху и сам всё видел. Этот мужчина сам пытался заступиться за мужа и сказал тогда что она не права ей.Ведь это очень веские доказательства. Никакого ответа я не получила и поняла что там тоже все на её стороне даже просят другого человека принести объяснительную а того кто действительно видел даже не вызывали и не спрашивали видеокамеры не просматривают и даже хотят лишить премии. Я знаю что статья об оскорблении и рукоприкладстве на рабочем месте имеют ли они право лишать мужа премии? Могут ли они её уволить будучи в положении по таким статьям и как мне добиться правды если мне не дают прочитать что они там пишут и что пишет другой рабочий который ничего не видел. Я даже уверенна что он написал что всё видел или что муж плохой работник. Подскажите как добиться правды на работе? Ведь нас даже никто не вызывал с мужем и не спрашивал что как было. Помогите!
Увольнение одинокого родителя с ребенком инвалидом или с ребенком до 14 лет
Увольнять одинокого родителя, на обеспечении которого находятся ребенок до 14 лет или инвалид до 18 лет нельзя. Такое увольнение может быть оспорено в судебном порядке, с восстановлением сотрудника на работе и иными вытекающими из этого последствиями.
Статус одинокого родителя должен быть подтвержден документально.
К таким документам относятся:
- Справка из ЗАГС о том, что гражданин или гражданка не состоят в браке;
- Свидетельство ребенка, в котором стоит «прочерк» в графе «отец»;
- Судебное решение о лишении матери или отца родительских прав;
- Свидетельство о смерти матери ребенка;
- Иные документы, подтверждающие, что ребенок воспитывается работником в одиночку.
Увольнение единственного кормильца в многодетной семье
Может возникнуть и такая ситуация, что забота обо всех членах многодетной семьи легла на плечи отца, а он работает. Имеет ли он какие-либо льготы в связи с тем, что является единственным кормильцем в семье? Как такой работник может сохранить за собой рабочее место и защитить себя от увольнения?
Права многодетных родителей, и матерей, и отцов, прописаны в ст. 261 ТК РФ. Здесь чётко оговорены категории работников, которые не подлежат увольнению. Но если речь идёт о работнике, который в силу обстоятельств, является единственным кормильцем в семье, то нужно руководствоваться положениями ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что приоритетное право оставления на рабочем месте имеют граждане, воспитывающие детей.
Кроме того, единственный кормилец в семье имеет и дополнительные льготы, которые перечислены в ст. 256 – 264 ТК РФ.
Увольнение отца многодетной семьи, также как и многодетной матери, возможно только в следующих случаях:
- юридическое лицо проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации, то есть банкротится или закрывается самостоятельно;
- индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность на этих же основаниях.
Но единственный многодетный кормилец в семье должен подтвердить свой статус. Для этого он должен принести в отдел кадров копии свидетельства о рождении детей, копию свидетельства о браке, копию удостоверения многодетного родителя, а также документы, подтверждающие, что он единственный кормилец в семье. Удостоверение многодетного родителя выдаётся в территориальном отделе социальной защиты по месту постоянной регистрации семьи.
К документам, которые подтверждают, что данный работник является единственным кормильцем, относятся:
- справка из центра занятости, где второй родитель состоит на учёте как безработный;
- справка из ВУЗа, подтверждающая, что второй родитель обучается на дневном отделении по очной форме обучения;
- медицинская справка об инвалидности одного из детей, дающая право второму родителю не работать, а ухаживать за ребёнком;
- другие документы.
Может быть и такая ситуация, что отец сам воспитывает своих (или усыновлённых) детей, а мать у них отсутствует. Такой статус он должен также подтвердить. Для этого он представляет в отдел кадров следующие документы:
- решение суда о том, что мать детей лишена родительских прав;
- приговор суда о заключении матери под стражу и лишении её свободы;
- постановление суда, подтверждающие факт передачи опеки над детьми отцу;
- свидетельство о смерти матери.
Могут ли уволить мать-одиночку с работы
Трудовое законодательство такого понятия не содержит. Это разъясняет пленум ВС РФ в п. 28 постановления от 28.01.2014 № 1, по которому женщину признают одинокой матерью, если:
- Она воспитывает и занимается развитием своих детей без отца, который:
- умер или признан безвестно отсутствующим;
- лишен родительских прав или ограничен в них;
- признан недееспособным;
- отбывает наказание в виде лишения свободы;
- не участвует в воспитании детей, не защищает их права и интересы.
- В графе «отец» свидетельства о рождении стоит прочерк или сведения в эту графу внесены на основании справки по форме 25 (со слов матери).
Опекунство несовершеннолетних
При наступлении оснований для установления опеки специализированный орган начинает поиски потенциальных опекунов
Сначала обращается внимание на близких родственников
Если они подходят, то устанавливается предварительная опека. Это особая форма помещения ребенка в семью, которая может устанавливаться на срок до полугода.
Если отношения опекуна и ребенка нормальные, к нему нет претензий со стороны специализированного органа, то устанавливается бессрочная опека до 14 лет.
Важной гарантией соблюдения прав несовершеннолетних является контроль со стороны отдела по опеке и попечительству. В первое время проверки проходят каждый месяц
При отсутствии претензий частота проверок сокращается до одного раза в полгода.
Все проверки органов опеки и попечительства проводятся комплексно. Так, проводятся беседы с опекаемым и опекуном, оцениваются жилищные условия в семье, материальное обеспечение несовершеннолетнего.
Кроме того, специалисты отдела по опеке истребуют информацию от полиции о привлечении опекуна к уголовной ответственности, совершении им административных правонарушений. Такие тщательные проверки необходимы в целях своевременного выявления фактов нарушения прав опекаемых и реагирования на них.
Статус многодетного отца
Доказательством статуса многодетного отца признается свидетельство. Оно выдается мужчине-родителю местным органом соцзащиты. Для получения требуются основные документы:
- свидетельства о рождении воспитываемых детей;
- паспорта мамы, папы;
- выписка из домовой книги.
Перечень содержит и другие документы, что зависит от региона.
Для обоснования статуса многодетного глава семейства может вручить сотруднику кадрового подразделения:
- ксерокопии свидетельств о рождении каждого ребенка;
- свой паспорт;
- справку, удостоверяющую численность семейства;
- справку с биржи труда с указанием, что мать сейчас – безработная.
Если же мать отсутствует (умерла, лишена родительских прав, проч.), отцу понадобятся доказательства того, что он растит детей самостоятельно. Для этого требуются бумаги, которые зависят от обстоятельств:
- свидетельство о кончине мамы;
- решение суда о лишении ее прав родителя;
- постановление суда о лишении ее свободы;
- определение суда об отдаче опекунства папе.
Защита прав многодетных отцов
Нередко за защитой своих прав многодетным отцам приходится обращаться в судебные органы, трудовую инспекцию. Это связано с тем, что работодатели считают наделенными льготами лишь мам с 3-мя и более детьми. Но льготной категорией трудящихся сегодня считаются и многодетные отцы.
Они сталкиваются с нарушением своих прав при расторжении трудовых отношений. И тогда папы с 3-мя и более несовершеннолетними восстанавливаются на работе, возвращают право на дополнительный, 2-хнедельный отпуск за свой счет, выбор удобного времени на отпускной период, налоговый вычет в компании, где они трудятся.
Закон остается на стороне пап с 3-мя и более детьми. Подробно с информацией о льготах и привилегиях данной категории трудящихся нетрудно узнать в местных органах власти либо на официальных сайтах администраций муниципалитетов.
Когда могут уволить сотрудника с ребенком
Процедура увольнения происходит только по соглашению с сотрудником и в порядке, аналогичном увольнению всех остальных сотрудников. Одинокая мама или папа за две недели до ухода с должности по своему желанию должны подать заявление директору. На основании этого делаются все расчеты, сотрудник отрабатывает положенный срок по законодательству, после чего получает на руки все необходимые документы и сумму расчетных средств.
Многодетный или одинокий отец увольняется по этой же схеме. Расторжение трудового договора должно происходить по согласованию сторон и по собственному решению работника, который воспитывает ребенка самостоятельно, является единственным кормильцем в семье или растит от трех детей.