Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение работника по собственному желанию». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Все зависит от того, по каким причинам можно уволить сотрудника, и кто будет инициатором. Есть варианты, как уволить сотрудника без его желания. Например, по инициативе нанимателя. Рассмотрим все возможные сценарии.
Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию
Увольнение с отработкой в 2 недели: как считать? С какого момента начинается отработка? Попробуем разобраться.
Началом будет считаться дата, следующая за днем приема заявления об уходе работодателем.
Но срок отработки может меняться. Например, если увольняется сотрудник, находящийся на испытательном периоде, ТК РФ обязывает его предупредить руководство о своем уходе за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такой же срок предусмотрен и для сотрудников, заключивших срочный трудовой договор (до 2 месяцев) и выполняющих сезонные виды работ (ст. 292, 296 ТК РФ).
Если увольняется сотрудник, занимающий руководящую должность, то срок предупреждения составляет 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию спортивного тренера или спортсмена срок также составляет 1 месяц. Но срок действия его трудового договора должен быть более 4 месяцев. И если по условиям контракта срок отработки составляет несколько месяцев, то он обязан его соблюдать.
Увольнение декретницы по собственному желанию
Важно знать, что работодатель по своей инициативе не может освободить должность, занимаемую сотрудницей-декретницей. Любые попытки заставить женщину против ее воли написать заявление на увольнение из декрета по собственному желанию являются противоправными (ст. 81 ТК РФ). Работодатель может понести за такие действия наказание (например, его могут оштрафовать). Также руководитель не имеет права требовать от женщины в этот период выхода на работу и выполнения каких-либо поручений. Но если декретница хочет уволиться по собственному желанию, она имеет право прекратить трудовую деятельность (ст. 80 ТК РФ). В этом работодатель не имеет права отказать работнице, поэтому заявление от нее он будет обязан принять.
Для этого сотруднице нужно подать заявление на освобождение от занимаемой должности за 2 недели до окончания декрета. В качестве последнего дня работы нужно указать последний день декрета. Если оформляется увольнение после декретного отпуска по собственному желанию, в последний день руководитель должен рассчитать сотрудницу и выдать книжку. Также сотруднице выдаются необходимые справки и документы, связанные с ее рабочей деятельностью на предприятии. Ничего отрабатывать не требуется, а заявление и сам уход из компании будут оформлены одним днем.
Важные моменты: сколько можно не работать после увольнения, чтобы не прерывался стаж? Что это и зачем нам нужно
Сегодня непрерывность стажа утратила былое значение, само понятие постепенно уходит в прошлое. Теперь вопрос, сколько можно не работать, чтобы не прервался стаж, уже не слишком актуален. Лишь в некоторых организациях, где это оговаривается в Уставе, от непрерывного периода работы зависит продолжительность отпуска, величина выходного пособия, премий, иных выплат.
- годы творчества для писателей, художников, музыкантов, тех, кто работал на профессиональные союзы, объединяющие людей необычных профессий;
- солдат и офицеров, когда считается время службы в армии;
- периоды болезни, когда человек не мог работать по состоянию здоровья и врачи подтверждают это своими документами с подписями и печатями;
- срок, когда человек признавался инвалидом I или II групп;
- время, когда человек получал пособие как безработный.
Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию
Так же за 2 недели до запланированной даты увольнения сотрудник подает заявление о том, что он желает по собственной инициативе прекратить трудовой договор. После того как истечет 2 недели после подачи заявления работодателю, работник может прекратить работу даже при отсутствии соответствующего приказа (ч. 5 ст. 80 ТК России). В то же время, если за эти 2 недели работник передумал увольняться и работодатель не пригласил другого работника на эту должность путем направления письменного запроса/приглашения, заявление может быть отозвано, а трудовые отношения — продолжены (ч. 4 ст. 80 ТК).
Если работодатель не принимает заявление от работника либо не визирует его и не пускает в ход, единственным выходом для сотрудника будет отправка заявления ценным письмом по почте с описью вложения. Дата получения письма работодателем и будет являться сроком отсчета положенных 2 недель для уведомления об увольнении. Спустя 2 недели работник может не выходить на работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет.
Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»
Трудовые отношения, возникшие между работником и нанимателем при приеме на работу, могут быть прекращены по инициативе любой из сторон. При этом в Трудовом кодексе Республики Беларусь закреплено, когда право прекращения трудового договора имеет только работник (ст. 40 ТК) или только наниматель (ст. 42, 47 ТК), или когда трудовые отношения прекращаются по взаимному согласию сторон (п. 1 ст. 35 ТК). Имеют место случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 ТК). Законодательством установлены определенные процедуры, которые должны быть соблюдены при увольнении, а также установлены сроки, когда производится увольнение. При этом сроки увольнения зависят от того, по какому основанию оно производится.
С согласия сторон возможно увольнение ранее истечения месячного срока. Например, работник в заявлении от 1 июня просит уволить его 10 июня. При согласии нанимателя уволить работника до истечения месячного срока увольнение производится в срок, согласованный сторонами. При этом следует иметь в виду, что сторонами достигнуто соглашение именно о сроке увольнения, а не об основании увольнения, поэтому увольнение производится по ст. 40 ТК, а не по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 ТК).
Сроки увольнения по собственному желанию
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.
Увольнение по инициативе работодателя
Еще один актуальный вопрос, как считать две недели отработки при увольнении, если они захватывают праздничные дни. К примеру, работник уведомил своего работодателя о запланированном увольнении 28 декабря 2020 года.
Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Если зарплаты не хватает на нужный вам образ жизни, в рабочем коллективе негативная атмосфера и желания выполнять свои трудовые обязанности нет, возможно, пришло время сменить работу.
В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».
Если зарплаты не хватает на нужный вам образ жизни, в рабочем коллективе негативная атмосфера и желания выполнять свои трудовые обязанности нет, возможно, пришло время сменить работу.
Увольнение – одна из самых неприятных процедур на любой работе. Причем неприятна она как для сотрудника, так и для нанимателя. Однако, помимо психологических сложностей, в увольнении есть еще и нюансы в юридической части. Разбираемся подробно, как правильно уволить сотрудника в Беларуси в соответствии с законодательством.
Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении?
Такое право есть и у пенсионеров, работающих на условиях контракта (или другого срочного договора), который, согласно статье 41 ТК, подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
К уважительным причинам постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2021 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» относит и выход на пенсию.
Обратите внимание!
Днем увольнения считается последний день работы , т.е. последний день нахождения работника в трудовых отношениях с нанимателем. Вместе с тем это не всегда последний рабочий день.
Пример
Работник уволен по соглашению сторон 31.08.2021. В день увольнения ему были выплачены заработная плата за отработанный период и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. 04.09.2021 в организации состоялось подведение итогов работы за август 2021 г. Было определено, что уволенный работник имеет право на премию за август 2021 г. в размере 95 руб. Указанная сумма была перечислена на его банковский счет 11.09.2021 (день выплаты заработной платы в организации).
Последний день срока приходится на 23 марта 2021 года (день недели суббота), которая является нерабочим днем в организации, как и воскресенье 24 марта 2021 года. Следовательно, окончание срока предупреждения (день увольнения) придется на первый рабочий день – 25 марта 2021 года.
- Согласно трудовому законодательству, рядовой сотрудник обязан известить о своем желании уволиться за две недели до даты ухода со службы. Начальник при увольнении по собственному желанию обязан сделать это за месяц. Отсчет данного срока начинается на следующий день после подачи заявления в отдел кадров.
Если имеют место обстоятельства, исключающие или существенно затрудняющие возможность продолжать работу (например, по состоянию здоровья, из-за радиоактивного загрязнения территории, по наступлении пенсионного возраста и проч.), наемный сотрудник имеет право обратиться с заявлением о прекращении бессрочного или срочного договора. В данном случае речь идет об увольнении по требованию.
Еще один способ – подать заявление в канцелярию или другое подразделение, сотрудники которого регистрируют корреспонденцию и входящие документы. Подчиненному, желающему уволиться по своей инициативе, необходимо потребовать проставления отметки о регистрации заявления на втором экземпляре в виде подписи должностного лица или штампа. Кроме того, не исключается возможность передачи документа по почте или факсу.
Многие граждане задаются вопросом, можно ли уволиться без отработки положенных законом двух недель. Попробуем разобраться, возможно ли это.
Срок отработки при увольнении по собственному желанию
Срок предупреждения при увольнении по собственному желанию прописан в статье 80 ТК РФ и составляет две недели или 14 календарных дней. Чтобы его соблюсти, никаких особых формальностей не требуется. Отработка при увольнении по собственному желанию включена в простой алгоритм взаимодействия сотрудника и организации:
Любой сотрудник вправе написать заявление об уходе с работы в любой момент, и не объяснять начальству причин, которые его побудили это сделать. Это закреплено в статье 80 Трудового кодекса РФ . Но эта же статья кодекса обязывает работника предупредить руководителя о своем решении заранее. И этот период отработки закреплен законодательно. Хотя в самом законодательстве понятия «отработка» нет, а вместо него фигурирует период предупреждения. Но все же многие кадровики называют его коротко и емко — отработка.
- Работник пишет заявление и указывает в нем последним рабочим днем дату спустя две недели. Отсчет этих 14 дней начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления.То есть если сотрудник решит заявить об увольнении 1 декабря, то в документе пишется : «прошу уволить меня по собственному желанию 15 декабря». Это день расторжения контракта.
- Работодатель издает приказ об увольнении, в котором указывает дату с учетом срока предупреждения, а потом рассчитывает сотрудника в указанное время.
- при выходе на пенсию;
- при поступлении на учебу (очная форма);
- при конфликте с руководством, которое нарушает нормы трудового законодательства или условия коллективного и трудового договоров;
- в других случаях (состояние здоровья, перевод в другую местность супруга, необходимость ухода за больными родственниками).
Законодательство, как уже было сказано, не содержит понятия «отработка», в ТК РФ речь идет об обязанности предупредить за две недели. А как им образом работник проведет этот срок, законодатель не указывает. На практике написать заявление по собственному можно, находясь на больничном или в отпуске. В этом случае предусмотренный срок не меняется и длится все те же две недели с момента объявления об этом.
Исключением являются ситуации, когда после истечения срока действий работник продолжает выполнять свои должностные обязательства. При этом, ни одна из сторон не настаивает на прекращении сотрудничества. В таком случае договор трудоустройства считается автоматически продленным.
Минск, ул. Гурского, 46, пом. 310 (станция метро Михалово).Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.
Приказ Об Увольнении По Собственному Желанию Образец 2022 Рк
На основании предоставленного заявления формируется приказ об увольнении работника по собственному желанию. Его можно оформить с использованием унифицированной формы № Т-8, а можно на самостоятельно разработанном бланке. Такой бланк должен содержать всю необходимую информацию:
В графе 1 отражается порядковый номер по всем правилам — нарастающим итогом; в графе 2 указывается последний день трудовых отношений с работником; в графе 3 — основная запись; в графе 4 — номер и дата документа, на основании которого вносится информация в трудовую книжку. Запись об увольнении заверяется подписью ответственного лица и печатью работодателя, — объясняет специалист.
Когда распоряжение готово, его подписывает руководитель (в нашем примере — генеральный директор). Также с ним знакомят под подпись работника. Если по каким-то причинам сотрудник отказывается или не может подписать бумагу, кадровый специалист делает запись об этом. Например, такую: «Ознакомить работника А.Н. Шевченко под подпись не удалось из-за его отсутствия по причине болезни».
В последний день работы сотрудника производится полный расчет, а также выдаются все документы по обязательному списку и запросу работника. Задержка недопустима. Если трудовая книжка обычная, ее отдают на руки. С электронной трудовой книжкой работнику выдают документ установленного образца СТД-Р со всеми необходимыми сведениями.
Если компания собирается применять унифицированную форму без своих корректировок (показана в Примере 7), то достаточно указать об этом в учетной политике со ссылкой на нормативный правовой акт, утвердивший ее (в настоящий момент – постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). Образец же разработанной под конкретную организацию формы см. в Примере 8.
Сколько должен отработать сотрудник при увольнении по собственному желанию
Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
- даёт право избежать отработки;
- позволяет предусмотреть дополнительные выплаты, или, наоборот, избежать их;
- заявление не может быть аннулировано одной из сторон, требуется обоюдное согласие. В отличие от увольнения «по собственному желанию», когда работник в одностороннем порядке может передумать уходить. Такая перемена намерений может быть крайне неудобна руководителю.
Отработка при увольнении по собственному желанию может составлять 3 дня, 2 недели или 1 месяц. Чтобы уволиться без отработки, стороны трудового договора могут заключить между собой письменное соглашение, хотя трудовое законодательство и не обязывает их это делать.
Однако если новый кандидат уже письменно приглашен на это место и по закону с ним нельзя расторгнуть договор, то заявитель будет уволен. В ст. 80 ТК РФ указано лишь, что нужно оповестить о намерении уйти с работы заранее. Период от подачи заявления до увольнения упрощенно называют отработкой.
Именно столько и составляет отработка при увольнении по собственному желанию в 2016 году. И в 2017 будет то же самое. Указанные 2 недели отсчитываются со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника. То есть если сотрудник решит подать заявление на увольнение 28 ноября, то в самом заявлении он может указать, что просит уволить его 12 декабря.
Для всех работников есть широкий перечень «запретных проступков», для руководителей он ещё больше. Например, уволить работника можно за такие нарушения:
- прогул (отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, а также самовольное использование дней отгулов и отпуска);
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также употребление таких веществ в рабочее время или по месту работы;
- хищение имущества нанимателя по месту работы (только после приговора суда или другого органа);
- нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, которое причинило ущерб компании не менее чем на три среднемесячных зарплаты по стране;
- принуждение работников к участию в забастовке, создание препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыв работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин (добавили совсем недавно);
- отсутствие на работе из-за административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей (тоже новый пункт);
- неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;
- однократное нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников.
Кроме Трудового кодекса, дополнительные основания увольнения для руководящих работников есть и в Декрете №5. Например, вот за что можно уволить некоторых работников:
- руководителя, главбуха и их заместителей — за однократное грубое нарушение обязанностей;
- руководителя, который без уважительных причин нарушил порядок и сроки выплаты зарплаты и (или) пособий;
- если работник, обслуживающий деньги и матценности, совершил действия, после которых к нему утрачено доверие (например, кражу);
- если работник, который выполняет воспитательные функции, совершил серьёзный аморальный проступок (и это не все, перечень длинный).
К слову, недавно и в декрете появилось новое дискредитирующее основание — «нарушение порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных». Что бы это ни значило.
И если уволенный по дискредитирующим основаниям работник теоретически может устроиться на другую работу хоть завтра, то руководителю могут запретить на 5 лет занимать такие должности, либо ему нужно будет просить для этого разрешения у местных исполкомов.
Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении?
Обратимся к официальным формулировкам, и прежде всего к статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, где… мы не найдем ни одного слова про «отработку». Действительно, этот термин разговорный, но настолько плотно вошедший в обиход, что используется и кадровиками, и юристами, в т.ч. в судах.
Официально речь идет о том, что увольнение (расторжение трудового договора) по инициативе работника, кроме отдельно указанных случаев, возможно только после предупреждения работодателя за 14 или более календарных дней (ст.80 ТК РФ). Так как заявление, поданное за меньший период, может быть законно не принято (в запрашиваемом отказано), этот срок и получил название «отработки».
Именно в этом смысле отработка и будет упоминаться в данной статье – как синоним предупреждения за 14 дней. Из этого вытекает и необходимость двухнедельной отработки по умолчанию. Исключения же рассмотрим отдельно.