Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли оба родителя пойти в отпуск по уходу за ребёнком?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Для ранее работающих женщин процедура получения выплат является стандартной. Необходимо подготовить полный пакет документов по месту трудоустройства и написать заявление на предоставление оплаты больничного листа.
Правила поведения пользователей на сайте
?
Родственник, который будет ухаживать за ребенком, должен написать заявление в свободной форме в адрес своего работодателя, а также предоставить следующие документы:
- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка;
- справку с места работы мамы ребенка о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком;
- если он совместитель — справку с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие;
- если за последние два года он менял место трудоустройства — справку от прежнего работодателя о сумме заработной платы (необходимо для исчисления пособия).
Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления всех документов.
?
По общим правилам размер пособия по уходу за ребенком составляет 40% от заработной платы. При этом, если родственник ежемесячно получал 100 тыс. рублей, это не значит, что при уходе за ребенком размер его пособия по уходу составит 40 тыс. рублей. Максимальный размер пособия в 2018 году не может превышать 24 536 рублей. «Для семьи иногда выгоднее, если такой отпуск возьмет не мать ребенка, а другой родственник. Например, если официальная зарплата мамы 100 тыс. рублей, а отца ребенка — 40 тыс., очевидно, что, если ухаживать за ребенком будет мама, семья потеряет несколько десятков тысяч рублей», — отметил Бабич.
?
В случае любых конфликтов с работодателем можно обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Однако эксперты советуют обращаться в суд, только когда остальные варианты уже пройдены. «Суд — это долгий процесс, быстрее решить свой вопрос можно через госинспекцию или через прокуратуру. Если есть основания — проблема решится быстро», — подчеркнул Бабич.
После рождения ребёнка женщина имеет право оформить отпуск, чтобы ухаживать за новым членом семьи. Ей положены и дополнительные выплаты со стороны фонда социального страхования.
Некоторое время такие выплаты компенсируются за счёт средств работодателя. За это появляется право оформить налоговый вычет, чтобы компенсировать часть трат.
В связи с этим направлением действуют следующие правила:
- 40% от средней заработной платы выплачивают гражданке на протяжении первых полутора лет после появления ребёнка.
- После этого размер социальных выплат уменьшают, они составят всего 50 рублей ежемесячно.
Но и у других членов семьи появляется право оформить декретный отпуск. Это касается не только отца, но и бабушек, дедушек. Поэтому ответ на вопрос о том, может ли мужчина уйти в декретный отпуск – положительный.
Одна из причин оформления декретных отпусков мужьями – например, высокий уровень зарплаты у жены. Иногда женщинам просто полезно делать перерывы от декрета, возвращаясь на работу.
Интересно. Из обязательных условий для решения вопроса – письменное заявление, где мать отказывается от самого отпуска и пособия, связанного с ним. Оба родителя одновременно пользоваться такой возможностью не могут.
Когда отец находится в отпуске, действуют такие правила:
- Период декрета зачисляют в трудовой стаж.
- Место работы сохраняется.
Декретный отпуск можно использовать в полном объёме, либо частями – в зависимости от того, как будет удобнее.
Выплаты по месту трудоустройства
Для ранее работающих женщин процедура получения выплат является стандартной. Необходимо подготовить полный пакет документов по месту трудоустройства и написать заявление на предоставление оплаты больничного листа.
Кроме выплат, женщина получает от нанимателя единовременное начисление при рождении ребенка, выплату при ранней постановке на учет и ежемесячную помощь в размере 40% от среднего дохода.
Такая сумма рассчитана при рождении одного ребенка. Если беременность многоплодная, женщина будет получать ежемесячно 40% от прошлого оклада до родов, а после полную компенсацию среднего дохода до исполнения детям полутора лет.
Нетрудоустроенные женщины в большинстве не могут получать подобные начисления. Однако исключения существуют для:
- уволенных при закрытии предприятия;
- военнослужащих женщин;
- студенток;
- женщин, состоящих на учете по безработице.
Разрешается ли уйти в отпуск по уходу за ребенком отцу
Пособие назначают в течение 10 дней после получения документов от сотрудницы. Выплачивают — в ближайший после назначения зарплатный день.
Предположим, в семье появляется один ребенок. Тогда данное право может быть реализовано только одним из перечисленных ранее лиц. При появлении на свет двух и более детей законодательство не запрещает присматривать за ними вдвоем одновременно. В этом случае мать получает возможность ухаживать за одним ребенком, а отец — за вторым.
Отказ в предоставлении отпуска отцу является неправомерным. Если работодатель не соглашается отпустить в декрет родителя, можно попытаться отстоять свое право обращением Инспекцию по труду либо в суд.
В период ухода за сыном или дочерью за отцом сохраняется право работать на дому, а также на условиях неполного рабочего дня. Можно отдельно оговорить этот момент в заявлении.
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Организацию при необходимости профессионального обучения (переобучения) и повышения квалификации женщин, возвращающихся из отпуска по беременности и родам, а также женщин и других лиц с семейными обязанностями, возвращающихся из отпуска по уходу за ребенком, в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом.
К этой категории граждан относятся женщины, которые официально нигде не работают, были уволены или проходят обучение в ВУЗе.
Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, супруги которых находятся в отпуске по беременности и родам, основной отпуск также предоставляется с учетом желания военнослужащих.
Декретный отпуск для отца – особенности
В первую очередь, стоит отметить, что выражение “декретный отпуск” применимо к отцу исключительно в обиходе. С юридической точки зрения, конкретно декрет доступен только матери, а вот отпуск по уходу – право каждого родителя. Это важная оговорка для формальной части данной процедуры, например, в процессе оформления документов.
Какие особенности и условия характерны для такого процесса:
- Работодатель (как мы уже заметили) не вправе отказывать мужчине в просьбе дать ему отпуск, даже если ему очень не нравится эта идея.
- Отец может взять отпуск для ухода за ребенком до того момента, пока ему не исполнится полтора года.
- Общий желаемый период отпуска отец может определить сам.
- Мужчина может продолжать работать (удаленно или на полставки) – это можно обговорить лично с начальством.
В общем и целом, процесс оформления отпуска и расчет средств производятся так же, как и для матери. Небольшое отличие в том, что в некоторых случаях потребуется больше документов или дополнительных справок.
Какие могут быть основания для того, чтобы отцу понадобился декретный отпуск:
- послеродовая депрессия мамы малыша;
- отсутствие трудоустройства у матери;
- возвращение матери на работу;
- ощутимая разница в заработке – если мать зарабатывает больше, и именно поэтому вышла на работу раньше;
- если мать лишена родительских прав или по каким-либо другим причинам не может ухаживать за малышом;
- если маме требуется время на то, чтобы восстановить собственное моральное и физическое состояние после родов и др.
Как проходит процедура оформления отпуска по уходу за ребенком для отца:
- Мужчина должен подать заявление с просьбой отпустить его в отпуск по уходу своему работодателю.
- К заявлению нужно приложить свидетельство о рождении малыша.
- Также необходимо добавить все документы, которые подтверждают причину отца просить отпуск – справку о том, что мать вышла на работу, или документы, подтверждающие ее проблемы со здоровьем и т.д.
- Возможно, работодателю понадобятся и дополнительные документы. К примеру, свидетельство о регистрации брака. Но важно знать, что, даже если официально вы не являетесь супругами, начальство не имеет право использовать это в качестве основания для отказа. В данном случае, со стороны мужчины достаточно свидетельства о том, что он является отцом.
Что касается выплат, то здесь нет никаких различий между тем, кто их получает – отец или мать.
Есть два варианта выплат:
- фиксированные, в размере, установленном законом;
- в размере 40 % от среднего заработка родителя.
Средний заработок рассчитывается из последних двух лет работы (с учетом отпусков и больничных).
Что до фиксированных выплат, то система здесь такая:
- для работающего родителя – 4512 рублей за первого ребенка, 6554,89 – за второго и последующих;
- для неработающего – 3277,45 – за первого, 6554,89 – за второго и последующих.
Кто должен осуществлять выплаты:
- работодатель, если у отца есть официальная работа;
- отдел соцзащиты по району проживания, если официальной работы на период отпуска нет;
- фонд соцстрахования – если до этого отец платил взносы, будучи предпринимателем, например.
Выплаты по месту трудоустройства
Для ранее работающих женщин процедура получения выплат является стандартной. Необходимо подготовить полный пакет документов по месту трудоустройства и написать заявление на предоставление оплаты больничного листа.
Кроме выплат, женщина получает от нанимателя единовременное начисление при рождении ребенка, выплату при ранней постановке на учет и ежемесячную помощь в размере 40% от среднего дохода.
Такая сумма рассчитана при рождении одного ребенка. Если беременность многоплодная, женщина будет получать ежемесячно 40% от прошлого оклада до родов, а после полную компенсацию среднего дохода до исполнения детям полутора лет.
Нетрудоустроенные женщины в большинстве не могут получать подобные начисления. Однако исключения существуют для:
- уволенных при закрытии предприятия;
- военнослужащих женщин;
- студенток;
- женщин, состоящих на учете по безработице.
Этим женщинам необходимо обращаться за материальной поддержкой в органы социальной защиты граждан.
Отпуск по уходу за ребенком отцу
Обновлено 26.02.2020
2018-09-06T10:20:16+03:00
Традиционным в обществе считается декретный отпуск мамы ребенка. Однако по некоторым причинам (например, высокий заработок мамы, послеродовая депрессия мамы и др.) возникает необходимость в выходе в декретный отпуск по уходу за ребенком отцу.
Изначально такой подход к декрету матери закреплен и законодательством. До 2007 года законодательство не содержало норм, которые бы предусматривали возможность выхода в отпуск по уходу за ребенком отцу и выплаты ему соответствующего пособия. Ситуация изменилась вместе с внесением изменений в трудовое законодательство РФ.
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право отца на выход в декретный отпуск (вакация по уходу за ребенком). Чаще всего причинами «смены ролей» в плане ухода за ребенком могут выступать:
- Неофициальное трудоустройство матери ребенка или его полное отсутствие.
- Значительная разница в заработках супругов (в сторону женщины).
- Необходимость отдыха женщины после родов в физическом или моральном плане.
- Наличие у женщины постродовой депрессии.
- Временная нетрудоспособность матери ребенка.
- Оформление декретного «отдыха» по уходу за двойней или тройней (в таком случае мать имеет право оформить декрет на одного ребенка, а отец – на второго).
Закон не требует обоснования желания взять отпуск по уходу за ребенком для папы по какими-либо уважительными или неуважительными причинами. В Европе практика ухода «на отдых» отцов при рождении ребенка является очень распространенной.
В Швеции мужчина обязан уйти временно с места работы, как минимум, на месяц после рождения ребенка. В Германии пособие по уходу за ребенком для отцов выплачивается в большем размере, чем для матерей. Российское законодательство не дифференцирует размер помощи по уходу в зависимости от пола родителя в отпуске.
Любой из членов семьи вправе пребывать в отпуске по уходу за ребенком, написав заявление на имя работодателя. Предоставить декрет сразу двоим лицам не положено по закону.
Чтобы оформить законный отдых папе, нужно написать заявление по месту работы:
- на уход до 3 лет (или до 1.5 лет в зависимости от принятых в компании стандартов);
- на ежемесячное пособие до 1.5 лет (если данная просьба не включена в указанные выше заявление).
На основании Приказа Минздравсоцразвития No1012 к заявлению прилагаются бумаги:
- Копия документа, подтверждающего рождение ребенка (свидетельство из ЗАГСа).
- Справка от матери, что не оформила отпуск по месту своей работе ии не получает пособия на своего малыша — скачать образец справки.
- Безработная женщина представляет справку из соцзащиты местной администрации об отсутствии выплаты на ребёнка.
Когда мужчина трудится на нескольких работах (основное и совместительство), отпуск по уходу оформляется на каждом, а пособие до 1,5 лет платится только по одному предприятию на выбор застрахованного лица. Подробнее о предоставлении отдыха до 3 лет совместителю читайте здесь.
Закон охраняет права малолетних детей и их родителей, и если работодатель захочет уволить папу ребенка, который взял отпуск по уходу за малышом, то это будет противоречить нормам законодательства. В этом случае мужчине следует жаловаться в трудовую инспекцию.
Работающий отец может оформить отпуск до достижения ребенком трёх лет и вправе получать ежемесячное пособие до исполнения ему 1,5 лет, при этом не важно трудится мать или не работает.
В отдел кадров вошел техник-технолог.
— Скажите, я могу взять очередной отпуск через 2 недели?
— Нет, вы его в этом году уже отгуляли. Если очень нужно, можете попросить у начальства отпустить за свой счет.
— Да вот за свой не очень бы хотелось — деньги нужны. У меня жене рожать…
— Как, опять?! Вы же недавно папой стали!
— Да не недавно, на прошлой неделе уже годик исполнился…
— Мы вас поздравляем!
—- Спасибо. Вот, нужно с малышом посидеть, пока жена в роддоме будет, ну и помочь ей хотя бы первый месяц, а то с двумя совсем тяжело будет.
Кадровички задумались. Отпуск за свой счет на месяц в данной ситуации — слишком непозволительная роскошь. Рабочий год закончится только через несколько месяцев, работать удаленно молодому папе нереально из-за специфики деятельности…
— Ваша жена прерывала отпуск по уходу за ребенком, чтобы оформить по беременности и родам?
— Не знаю… Сейчас спрошу, — работник достал телефон.
— Да наверняка прерывала — пособия по БИР выше ОПУХовских.
— Простите, что? — сотрудник оторвался от экрана.
—- Ну, по больничному сумма будет больше, чем пособие. Пока она находится в отпуске по беременности и родам, вы можете оформить отпуск уходу за ребенком и получать пособие! Только нужно будет справку с работы жены попросить, что сама она в этот период пособие получать не будет.
— А ведь вы можете, оставаясь в отпуске по уходу, перейти на неполный рабочий день, скажем, шестичасовой: тогда и зарплату будете получать, хоть и в меньшем размере, и пособие, и дома будете больше времени проводить.
— Вообще замечательно! И сколько времени я смогу работать в таком режиме?
— Пока у жены больничный не закончится.
— Подождите! Алексей будет оформлять отпуск по уходу за ребенком. За это время его жена родит второго и по окончании отпуска по БИР оформит ОПУХ уже на второго, не может же она одновременно сидеть в двух отпусках, хоть и однородных. Получается, в отпуске по уходу за старшим Алексей может оставаться, пока тому не исполнится полтора года.
Все переглянулись.
— А разве можно обоим родителям сразу отпуск по уходу брать?
— Так ведь дети разные. За каждым ребенком ухаживает один член семьи.
Отказ в предоставлении декретного отпуска
Работодатель редко бывает заинтересован в том, чтобы отпустить работника в продолжительный отпуск. И если по отношению к женщине руководство организаций-работодателей еще относится с пониманием и не чинит никаких препятствий, то к желанию отца уйти в такой отпуск они относятся очень негативно.
На практике очень часто происходит давление на отцов, желающих выйти в декрет или им просто отказывается в предоставлении такого отпуска. В качестве официальных причин работодатели часто указывают наличие у ребенка матери, производственную необходимость или просто игнорируют закон и оставляют заявление без ответа.
Всем работникам следует помнить, что подобные отказы полностью неправомерны. Работодатель не может отказать в предоставлении декретных дней отпуска отцу, если им были представлены все необходимые документы и правильно составлено заявление.
Если же такой отказ произошел на практике, то можно обратиться за защитой в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Но перед обращением в компетентные органы, возможно, будет достаточно напомнить работодателю об административной ответственности за непредставление такого отпуска. Оплачивать значительные штрафы у руководства предприятия вряд ли будет большое желание.
Особенно сложная ситуация в военной сфере. Мужчина военный, по мнению законодателя, не имеет права уходить в декрет. Причина – специфика деятельности военного. Любые попытки обжаловать такую позицию в настоящее время не заканчиваются успехом на территории России, так как Конституционный суд занял сторону государства.
Единственный вариант действенной защиты в этом случае – обращение в Европейский суд по правам человека.
Оформление пособий и выплат при рождении двойни в 2020 году
Президентом РФ были озвучены законодательные инициативы, которые позволяет расширить сферу применения капитала. В 2020 году его можно будет оформить для оплаты услуг лицензированной няни, т. е. на дошкольное образование. Деньги, положенные за вторые и последующие роды, также можно будет получать ежемесячно на неотложные нужды, если семья будет готова подтвердить свою нуждаемость. Суммы капитала не индексируются уже три года.
Для оформления помощи нужно также обращаться в социальную защиту, писать заявления и принести медицинские справки, справку о малоимущем состоянии семьи. Суммы перечисляются ежемесячно. Переоформление выплаты необходимо один раз в полгода или в другой срок, обозначенный в региональных актах. Суммы перечисляются на указанные банковские реквизиты матери.
Что относится к осложненным родам?
- многоплодные роды;
- преждевременные роды и роды незрелым плодом вне зависимости от срока беременности, если родильница выписалась с живым ребёнком;
- роды у женщин после экстракорпорального оплодотворения и переноса эмбриона в полость матки;
- роды, которые сопровождались или которым непосредственно предшествовала тяжелая нефропатия, преэклампсия, эклампсия;
- роды, сопровождавшиеся следующими акушерскими операциями: кесаревым сечением и другими чревосечениями во время родов, классическим или комбинированным поворотом плода на ножку, наложением акушерских щипцов, извлечением плода с помощью вакуум – экстрактора, плодоразрушающими операциями, ручным отделением последа, ручным или инструментальным обследованием полости матки;
- роды, сопровождавшиеся значительной потерей крови, вызвавшей вторичную анемию;
- роды, сопровождавшиеся разрывом шейки матки III степени, разрывом промежности III степени, расхождением лонного сочленения;
- роды, осложнившиеся послеродовыми заболеваниями: эндометритом, тромбофлебитом, воспалением тазовой брюшины и клетчатки,сепсисом, гнойным маститом;
- роды у женщин, страдающих заболеваниями сердца и сосудов — все формы многоклапанных пороков сердца, все формы врожденных пороков сердца вне зависимости от степени нарушения гемодинамики, ревматизм и все формы ревматических пороков сердца, сопровождающиеся во время беременности активностью ревматического процесса, недостаточностью кровообращения, легочной гипертензией, нарушениями ритма сердца, тромбоэмболическими осложнениями во время беременности или в анамнезе, с атрио- или кардиомегалией, состояние после операции на сердце, гипертоническая болезнь, кардиомиопатия;
- роды у женщин, страдающих другими экстрагенитальными заболеваниями: — хронические заболевания легких, сопровождающиеся легочно-сердечной недостаточностью или амилоидозом внутренних органов, — заболевания мочеполовой системы, сопровождавшиеся гипертензией,острой или хронической почечной недостаточностью, — заболевания единственной почки и поликистоз почек, — заболевания крови и кроветворных органов – гипопластическая и гемолитическая анемии,острый и хронический лейкоз, лимфогрануломатоз, болезнь Верльгофа и другие капилляротоксикозы, — диффузные заболевания соединительной ткани — системная красная волчанка и системная склеродермия, миастения, активные формы туберкулеза любой локализации, — болезни эндокринной системы тяжелой и средней тяжести течения (диффузный или узловой токсический зоб, гипотиреоз, сахарный диабет и др.) — паренхиматозный гепатит с выраженным нарушением функции печени,перенесенный во время беременности вирусный гепатит, — ВИЧ – инфицированные и больные СПИДом.
При других заболеваниях, не указанных в данном перечне, при которых роды представляют угрозу жизни и ущерба для здоровья роженицы и родильницы, вопрос о продлении послеродового отпуска решается комиссией в учреждении, где произошли роды (лечащий врач, руководитель отделения (учреждения), врач – специалист по профилю заболевания).
Могут ли уйти в отпуск по уходу за ребенком отец, бабушка или другой родственник — МамаЮрист.ру
Чаще всего отпуск по уходу за малолетним ребенком в возрасте до трех лет, даже если ребенок усыновлен до этого возраста, использует мать ребенка. Но закон, согласно Порядка, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 1206 от 03 ноября 1994 г. (п.
11), Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23 декабря 2009 г. (пп. «а» п. 39), ч. 1 и 2 ст. 256, ч. 2 и 3 ст. 257 ТК РФ и Информации Минюста РФ от 20 июля 2015 г.
(Вопрос 16) разрешает использовать такой отпуск не только матери, но и отцу ребенка, его бабушкам и дедушкам, а также другим родственникам и опекунам, при условии, что они лично осуществляют уход за ребенком.
То есть степень родства и даже факт совместного проживания лиц, использующих отпуск по уходу за ребенком, не оказывает влияния на возможность предоставления данного отпуска для родственников и других лиц, если они ухаживают за ребенком фактически.
Это единственное, что имеет значение – осуществляют ли данные лица фактический уход за ребенком и не предоставлен ли при этом отпуск по уходу за ребенком его матери (см. п. 19 Постановления Пленума ВС РФ № 1 от 28 января 2014 г.).
Давайте разберемся подробнее, могут ли уйти в отпуск по уходу за ребенком отец, бабушка или другой родственник, а также условия ухода и необходимые документы.
Отпуск по уходу за ребенком отцу
Обновлено 26.02.2020
2018-09-06T10:20:16+03:00
Традиционным в обществе считается декретный отпуск мамы ребенка. Однако по некоторым причинам (например, высокий заработок мамы, послеродовая депрессия мамы и др.) возникает необходимость в выходе в декретный отпуск по уходу за ребенком отцу.
Изначально такой подход к декрету матери закреплен и законодательством. До 2007 года законодательство не содержало норм, которые бы предусматривали возможность выхода в отпуск по уходу за ребенком отцу и выплаты ему соответствующего пособия. Ситуация изменилась вместе с внесением изменений в трудовое законодательство РФ.
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право отца на выход в декретный отпуск (вакация по уходу за ребенком). Чаще всего причинами «смены ролей» в плане ухода за ребенком могут выступать:
- Неофициальное трудоустройство матери ребенка или его полное отсутствие.
- Значительная разница в заработках супругов (в сторону женщины).
- Необходимость отдыха женщины после родов в физическом или моральном плане.
- Наличие у женщины постродовой депрессии.
- Временная нетрудоспособность матери ребенка.
- Оформление декретного «отдыха» по уходу за двойней или тройней (в таком случае мать имеет право оформить декрет на одного ребенка, а отец – на второго).
Закон не требует обоснования желания взять отпуск по уходу за ребенком для папы по какими-либо уважительными или неуважительными причинами. В Европе практика ухода «на отдых» отцов при рождении ребенка является очень распространенной.
В Швеции мужчина обязан уйти временно с места работы, как минимум, на месяц после рождения ребенка. В Германии пособие по уходу за ребенком для отцов выплачивается в большем размере, чем для матерей. Российское законодательство не дифференцирует размер помощи по уходу в зависимости от пола родителя в отпуске.
Любой из членов семьи вправе пребывать в отпуске по уходу за ребенком, написав заявление на имя работодателя. Предоставить декрет сразу двоим лицам не положено по закону.
Чтобы оформить законный отдых папе, нужно написать заявление по месту работы:
- на уход до 3 лет (или до 1.5 лет в зависимости от принятых в компании стандартов);
- на ежемесячное пособие до 1.5 лет (если данная просьба не включена в указанные выше заявление).
На основании Приказа Минздравсоцразвития No1012 к заявлению прилагаются бумаги:
- Копия документа, подтверждающего рождение ребенка (свидетельство из ЗАГСа).
- Справка от матери, что не оформила отпуск по месту своей работе ии не получает пособия на своего малыша — скачать образец справки.
- Безработная женщина представляет справку из соцзащиты местной администрации об отсутствии выплаты на ребёнка.
Когда мужчина трудится на нескольких работах (основное и совместительство), отпуск по уходу оформляется на каждом, а пособие до 1,5 лет платится только по одному предприятию на выбор застрахованного лица. Подробнее о предоставлении отдыха до 3 лет совместителю читайте здесь.
Закон охраняет права малолетних детей и их родителей, и если работодатель захочет уволить папу ребенка, который взял отпуск по уходу за малышом, то это будет противоречить нормам законодательства. В этом случае мужчине следует жаловаться в трудовую инспекцию.
Работающий отец может оформить отпуск до достижения ребенком трёх лет и вправе получать ежемесячное пособие до исполнения ему 1,5 лет, при этом не важно трудится мать или не работает.
Когда малолетнему уже исполнится полтора года, платёж приостанавливается, и выплачивается компенсационное возмещение в размере 50 рублей до 3 лет. Для получения этой компенсации нужно написать отдельное заявление работодателю.
Работающий отец получает пособие, равное 40% от его месячного заработка, вычисленного в среднем за последние 2 календарных года. Выплата проводится до дня исполнения полутора лет малолетнему. Примеры расчета пособия до 1.5 лет.
Нижняя граница определяется 40% от текущего МРОТ, платится, если у отца месячный заработок меньше МРОТ, или стаж работы до полугода.
Верхняя граница рассчитывается как сумма предельных баз по соцвзносам, поделенная на 730.
Для того, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, мужчина должен подать заявление по месту работы (в несколько компаний, при совместительстве) и приложить к нему необходимые документы. После издания Приказа руководителя фирмы, бухгалтерия рассчитывает мужчине пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Если отец малыша пожелает продлить отпуск до исполнения ребенку 3 лет, выплачивается пособие на ребенка до 3 лет. Сотрудник вправе покинуть рабочее место на следующий же день, как у его супруги закончатся сроки пребывания в отпуске по беременности и родам, указанные в листке нетрудоспособности.
Бесплатная консультация юриста
Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
Задать вопрос
Бесплатная консультация юриста
Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
Предоставление мужчине отпуска и детских выплат происходит на основании его заявления, начисление пособия происходит после издания соответствующего приказа работодателя.
Положительные моменты ухода отца в декретный отпуск:
- период пребывания в отпуске засчитывается в общий стаж работы,
- отец вправе рассчитывать на сохранение за ним рабочего места и занимаемой должности,
- мужчина вправе разделить декретный отпуск на части, поухаживать за малышом пару месяцев, а затем вернуться на работу, пока другой родственник продолжает осуществлять уход за его ребенком,
- декретный отпуск для кого-то может стать возможностью отдохнуть от работы.
Отрицательные моменты:
- мужчина по природе своей склонен к добыче средств для своей семьи, а временный уход с работы может негативно повлиять на его психику,
- некоторые отцы не способны комфортно ощущать себя один на один с младенцем, а потому декретный отпуск станет для них испытанием.
Для получения права на такой отпуск необходимо обратиться к руководителю своей организации, предоставив следующие документы:
- • заявление о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком до трех лет;
• заявление о назначении и выплате пособия на ребенка;
• копию свидетельства о рождении ребенка; - • справка с места работы или учебы матери о том, что она не получает пособие по уходу за ребенком.
Согласно действующему законодательству отец аналогично с матерью, имеет право, находясь в отпуске, присматривая за малышом, осуществлять трудовую деятельность на условиях неполного рабочего графика. Это указано в ст. 256 Трудового Кодекса РФ.
Зачастую именно такой вариант предпочитает большинство мужчин, которые оформляют уход за малышом. Для этого сначала берется отпуск с пособием, а дальше дополнительно составляется заявление об осуществлении трудовой деятельности, но на неполный рабочий день.
Дата начала и продолжительность
До того, как малышам исполнить 1,5 года женщина будет получать выплату в размере 40% от своего среднего заработка, конечно, если сумма не меньше установленного размера данной выплаты.
На самом деле — можно, только исправлю вопрос: не декретный отпуск, а отпуск по уходу за ребенком, правильно меня поправил автор в предыдущем ответе.
Еще одной особенности при рождении двойни является то, что в декрет могут пойти оба родителя. Соответственно получать пособие на детей могут также оба законных представителя. Единственный нюанс, отпуск по родам будет заменен на отпуск по УЗР.
Подскажите могу ли я взять отпуск по уходу за одним ребенком, а на папу оформим отпуск на второго ребенка? Так можно, что оба родителя будут в отпуске по уходу за близнецами? Кто может уйти в декрет если родилась двойня?
Разрешается ли уйти в отпуск по уходу за ребенком отцу
Пособие назначают в течение 10 дней после получения документов от сотрудницы. Выплачивают — в ближайший после назначения зарплатный день.
Предположим, в семье появляется один ребенок. Тогда данное право может быть реализовано только одним из перечисленных ранее лиц. При появлении на свет двух и более детей законодательство не запрещает присматривать за ними вдвоем одновременно. В этом случае мать получает возможность ухаживать за одним ребенком, а отец — за вторым.
Отказ в предоставлении отпуска отцу является неправомерным. Если работодатель не соглашается отпустить в декрет родителя, можно попытаться отстоять свое право обращением Инспекцию по труду либо в суд.
В период ухода за сыном или дочерью за отцом сохраняется право работать на дому, а также на условиях неполного рабочего дня. Можно отдельно оговорить этот момент в заявлении.
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Организацию при необходимости профессионального обучения (переобучения) и повышения квалификации женщин, возвращающихся из отпуска по беременности и родам, а также женщин и других лиц с семейными обязанностями, возвращающихся из отпуска по уходу за ребенком, в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом.
К этой категории граждан относятся женщины, которые официально нигде не работают, были уволены или проходят обучение в ВУЗе.
Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, супруги которых находятся в отпуске по беременности и родам, основной отпуск также предоставляется с учетом желания военнослужащих.
Почему лучше оформлять декретные выплаты на супруга?
Если жена не трудоустроена, а супруг официально работает, то декрет выгоднее оформлять на последнего. Согласно трудовому соглашению и предварительной договоренности с нанимателем мужчина продолжит осуществлять свою деятельность и будет получать пособия, предусмотренные действующими правовыми актами.
При этом если супруга зарабатывает больше своей второй половинки, то ей лучше приступить к осуществлению трудовой деятельности как можно быстрее. Так, семейный бюджет получит существенные вливания, а муж будет присматривать за малышом дома.
В редких случаях оба партнера не имеют официальной работы. При этом мать малыша может планировать трудоустроиться в ближайшее время. Тогда целесообразно принять решение об оформлении декрета на мужчину. Это позволит избежать лишней волокиты со сбором справок и иных документов, а также переоформлением отпуска.
Наиболее благоприятные финансовые условия создаются у тех супругов, кто зарабатывает хорошие деньги. К слову, жена может быть не трудоустроена официально, но зарабатывать на дому. При этом оформление пособия на мужчину позволит совместно ухаживать за малышом и не нуждаться в дополнительных средствах к существованию.