Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении военнослужащего». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Все нарушения фиксируются административным производством, а судебные исполнители устанавливают виноватого, составляя на него административный протокол. Если нарушения зафиксированы в выдаче расчета и удержания алиментов при увольнении работника, а также при заполнении исполнительных документов, ответственность несет бухгалтерия. А если же нарушения обнаружены на этапе передачи исполнительных документов или же данные о алиментных переводах, скрепленные печатью предприятия, недостоверны, то ответственность ложится на его плечи.
Если плательщик алиментов уволился в запас
Как правило оформлением письма в службу судебных приставов занимается отдел кадров. Уведомление об увольнении алиментщика составляется строго в соответствии с образцом. Только в такой форме оно будет принято к рассмотрению. Документ оформляется в формате заявления. В нем обязательно должно присутствовать:
Алименты с выходного пособия военнослужащим
В возражениях на заявление представители Правительства Российской Федерации С.В.Г. и Р., полагая, что указанное в заявлении К. постановление Правительства Российской Федерации не противоречит действующему законодательству, просили суд в удовлетворении требований заявителя отказать.
Платятся ли алименты с военной пенсии, когда у пенсионера нет места регистрации – это также часто задаваемый вопрос. Тут чаще всего другой родитель обращаться в соответствующие органы для розыска алиментоплательщика и его имущества. Также есть шанс обратиться в ПФР с исполнительным документом и заявлением.
Ссылки К. в заявлении на предписания ч. 2 ст. 4 , ч. 2 ст. 19 , ч. 3 ст. 37 и ч. 1 ст. 115 Конституции РФ являются беспредметными, поскольку эти требования Основного закона страны правовых отношений, вытекающих из оспариваемых им норм в прямой постановке не регулируют.
В соответствии со статьей 82 Семейного кодекса Российской Федерации постановлением Правительства страны от 18 июля 1996 года N 841 правомерно утвержден » Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей». Согласно подпункту «в» пункта 3 данного Перечня удержание алиментов с проходящих военную службу лиц производится с их денежного довольствия, включая и единовременное пособие, выплачиваемое при увольнении военнослужащего с военной службы. Указанное постановление Правительства Российской Федерации в этой части, вопреки утверждению заявителя, не противоречит Федеральному закону от 21 июля 1997 года N 119-ФЗ «Об исполнительном производстве» и в частности пункту 5 статьи 69 , в котором содержится запрет на обращение взыскания денежных сумм с выходного пособия, выплачиваемого работнику при его увольнении.
Судебная практика – алименты с единовременных пособий военнослужащим
Военнослужащий пытался признать незаконным пункт Постановления Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 года N 841, в соответствии с которым нужно производить удержания алиментов с единовременного пособия, выплачиваемого военнослужащему при увольнении с военной службы.
Пример
Военнослужащий считал, что этот пункт противоречит ФЗ от 27 июля 1997 года N 119-ФЗ «Об исполнительном производстве», где содержится правовая норма, запрещающая обращать взыскания на денежные суммы, выплачиваемые организацией при увольнении работника.
Верховный суд указал, что единовременное пособие, выплачиваемое военнослужащему при увольнении с военной службы, по своей правовой природе не может быть приравнено к «выходному пособию» по Трудовому кодексу. Единовременная выплата военнослужащего является формой поощрения военнослужащего за стаж военной службы и достигнутые при этом успехи; кроме этого, в отношении военных действуют особое законодательство и нормы трудового права на них не распространяются.
В результате ВС РФ признал удержание алиментных платежей с единовременных пособий военнослужащих при увольнении со службы законным (Решение Верховного Суда РФ от 19 июля 2006 г. N ВКПИ06-54; Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 9 ноября 2006 г. N КАС06-401).
Этот пример касается нормативных актов, которые уже отменены. Тем не менее он хорошо демонстрирует общую позицию власти по отношению к алиментщикам – алименты удерживаются почти со всех доходов гражданина, а список доходов, подлежащих обложению алиментами, все расширяется. С единовременных выплат военнослужащим при увольнении со службы и сейчас высчитывают алименты.
Какие выплаты положены при увольнении
Трудовым законодательством установлено, что при увольнении работнику выплачивается заработок за отработанное время и компенсация за неиспользованные им отпуска.
Кроме того, в качестве компенсации выплачивается выходное пособие. Но платится оно только тем работникам, с которыми работодатель расторгнул трудовой договор при сокращении штата либо в связи с ликвидацией предприятия. Размер пособия приравнен к среднемесячному заработку.
Более того, за работником, уволенным по указанному основанию, сохраняется средний заработок на тот период, пока он ищет новую работу (в течение 2-3 месяцев). Руководящий состав организации (директор, заместитель, главный бухгалтер) при увольнении, связанном со сменой собственника, получает выходное пособие в размере не ниже трехмесячного среднего заработка.
Типичная ошибка работника – что не является выходным пособием
В просторечье выходным пособием называются любые выплаты, которые человек получает при увольнении с работы. Однако с юридической точки зрения это не так, разные платежи имеют разные названия и разный статус. От этого будет зависеть и ответ на вопрос, удерживаются ли алименты с этих сумм или нет.
При расторжении трудового договора по общему правилу работник должен получить 2 выплаты:
- заработную плату за отработанное время;
- компенсацию за неиспользованный отпуск.
Эти выплаты по Трудовому кодексу (ТК РФ) не являются выходными пособиями, хотя в обыденной жизни люди их так называют. Кстати, алименты с этих сумм удерживаются в общем порядке.
Кроме этого, в некоторых случаях ТК РФ предусматривает выплату собственно выходного пособия – дополнительных денежных средств в качестве льготы или компенсации некоторым категориям работников или при увольнении по определенным основаниям.
Выходные пособия по ТК РФ выплачиваются:
- при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата (численности) работников – в размере среднего месячного заработка;
- при увольнении в связи с отказом работника от перевода на другую работу по медицинскому заключению – в размере двухнедельного среднего заработка;
- при увольнении в связи с призывом на военную службу– в размере двухнедельного среднего заработка;
- при расторжении трудового договора в связи с восстановлением на работе прежнего сотрудника – в размере двухнедельного среднего заработка;
- при расторжении трудового договора в связи с отказом от перевода в другую местность вместе предприятием – в размере двухнедельного среднего заработка;
- при увольнении в связи с признанием человека полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинским показаниям – в размере двухнедельного среднего заработка;
- при увольнении в связи с отказом от продолжения работы при изменении условий трудового договора – в размере двухнедельного среднего заработка;
- при расторжении трудового договора в связи с нарушением правил заключения трудового договора не по вине работника – в размере среднего месячного заработка;
- при увольнении сезонных работников в связи с ликвидацией организации или сокращением штата – в размере двухнедельного среднего заработка;
- при увольнении иностранцев и лиц без гражданства в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение иностранных работников – в размере двухнедельного среднего заработка.
В конкретной организации могут быть установлены и другие случаи выплаты выходных пособий или увеличенные их размеры (это должно быть указано в трудовом договоре или коллективном договоре).
Остальные выплаты не являются выходными пособиями с юридической точки зрения, поэтому правила удержаний с них по исполнительным листам могут быть другими.
В каких ситуациях алиментные выплаты завершаются
Издержки по почтовому переводу или банковским платежам (к примеру, комиссии) должен уплачивать именно военнослужащий.
Обложение НДФЛ единовременного пособия при увольнении с военной службы Статья 217 «Налогового кодекса Российской Федерации (часть вторая)» от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 03.07.2016) устанавливает виды доходов, не подлежащих налогообложению.
Согласно абзацу 1, 6-8 п. 3 ст.
217 освобождаются от обложения НДФЛ компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, за исключением: Вопрос: Облагается ли налогом единовременное пособие, выплачиваемое военнослужащим, при увольнении из рядов Вооруженных Сил РФ?
- компенсаций за неиспользованный отпуск, а также сумм выплат в виде:
- выходного пособия;
- среднемесячного заработка на период трудоустройства;
- компенсации руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру в части, превышающей 3-х кратный размер среднемесячной оплаты (для районов Крайнего Севера эта планка поднимается до шести размеров среднемесячного заработка).
Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении
Алименты могут уплачиваться как по соглашению сторон, так и на основании судебного решения. Чтобы облачить соглашение в надлежащую форму, оно заключается у нотариуса. Основным видом судебного решения по алиментным спорам является судебный приказ. И тот и другой документ имеют силу исполнительного листа, по которому возможно принудительное удержание алиментов. Возможен и такой вариант, когда сам плательщик пишет в бухгалтерии заявление с просьбой удерживать из своего заработка алименты (с указанием размера платежа и сроков перечисления).
Полицейские при увольнении также получают единовременное пособие (от 2 до 7 окладов), и в течение года после увольнения они получают оклад по специальному званию. Таким образом, с выходного пособия военнослужащего и сотрудника МВД при увольнении алименты будут удерживаться на общих основаниях.
Процедура: особенности
При положительном решении суда по делу о взыскании алиментных выплат истец получает на руки исполнительный лист. После этого у алиментополучателя возникает вопрос, каким образом будет начисляться денежная помощь?
Родитель, являющийся алиментополучателем, может выбрать по своему усмотрению один из вариантов перечисления выплат:
- Банковским переводом на сберегательную книжку, личный счет либо карту.
- Почтовым переводом.
- Получение средств самостоятельно в бухгалтерии либо кассе предприятия.
Важно! Так как воинские части являются закрытыми режимными объектами, получение денежных средств в кассе соответствующего учреждения не всегда возможно.
Выбрав один из вышеперечисленных вариантов, родитель должен передать в бухгалтерию заявление с пометкой о способе начисления денег. Также к заявлению необходимо подкрепить исполнительный лист.
Заявление должно содержать информацию:
- личные сведения о получателе;
- контакты алиментополучателя;
- реквизиты исполнительного листа;
- способ получения и удержания денежных средств.
Если у бухгалтерии нет возможности узнать точный адрес алиментополучателя, средства материальной поддержки будут поступать на счет ФССП, на территории которого находится военное предприятие.
Памятка бухгалтеру по удержанию алиментов из заработной платы и иных доходов должника
Алименты С Выходного Пособия Уходя На Пенсию Несмотря на то, что фактически расчетные при сокращении за второй и третий месяц предполагают отнесение к будущему периоду, нельзя считать, что данная выплата временно освобождает от платежей ребенку на ближайшие месяцы. Удержание происходит по факту получения определенной суммы в виде отчисления работодателя, не исключая возможность нового трудоустройства уже со следующего месяца. Чтобы ответить на вопрос об удержании алиментов с выходного пособия, которое фактически является компенсационной выплатой, призванной помочь гражданину обеспечить свое существование на время поиска работы. А значит, выплата алиментов при увольнении работника с выходного пособия зависит от того, на кого они перечисляются.
Когда трудовые отношения расторгаются по соглашению сторон, не важно, кто выступил инициатором этого, то работник при увольнении получит расчет за фактически отработанное время, с учетом полученного аванса (если он имел место быть) и компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник его не отгулял ранее.
Сотрудник, который уволен вследствие сокращения штата или ликвидации предприятия, получает в день увольнение выходное пособие. Размер данной выплаты соответствует размеру усредненного заработка и рассчитывается бухгалтером организации по специальной формуле.
Максимальный размер регулируется коллективным договором предприятия, минимальный – ТК РФ и другими законодательными актами.
За второй и третий месяц выходное пособие перечисляется человеку только в том случае, если заинтересованное лицо обратится к бывшему работодателю, предоставив ему трудовую книжку, где запись о трудоустройстве отсутствует.
С выходного пособия сотрудника МВД и военнослужащего при увольнении также удерживаются алименты.
При этом дополнительно законом устанавливается перечень выплат, с которых алименты не взыскиваются. К ним относятся выплаты от работодателя по причине смерти близкого родственника, рождения ребенка, регистрации супружеского союза и т. д.
В пользу алиментных обязательств деньги удерживаются со всех категорий военнослужащих: срочная служба, по контракту, уволенных военнослужащих (из выходного пособия), военных пенсионеров и остальных лиц, имеющих статус военнослужащего.
Алиментные выплаты со всех категорий военных начисляются каждый месяц, переводом на счет взыскателя в течение трех дней после окончания расчетного периода. Выплаты могут удерживаться только с официального дохода.
Порядок взыскания зависит от добровольного согласия служащего перечислять алименты. Существует два порядка взыскания:
- Добровольное соглашение – заключается обоими родителями о размере, сроках перевода выплат алиментов. Соглашение должно быть нотариально заверено и предоставлено в бухгалтерию или пенсионный фонд.
- Исполнительный документ – подразумевает судебное разбирательство, в котором будут установлены размер и порядок выплат алиментов. Суд приминает решение по делу, руководствуясь Семейным кодексом, выносит решение, после чего выдается исполнительный лист. Документ отправляется на место работы военнослужащего или через службу судебных приставов.
Памятка бухгалтеру по удержанию алиментов из заработной платы и иных доходов должника
Алименты С Выходного Пособия Уходя На Пенсию Несмотря на то, что фактически расчетные при сокращении за второй и третий месяц предполагают отнесение к будущему периоду, нельзя считать, что данная выплата временно освобождает от платежей ребенку на ближайшие месяцы. Удержание происходит по факту получения определенной суммы в виде отчисления работодателя, не исключая возможность нового трудоустройства уже со следующего месяца. Чтобы ответить на вопрос об удержании алиментов с выходного пособия, которое фактически является компенсационной выплатой, призванной помочь гражданину обеспечить свое существование на время поиска работы. А значит, выплата алиментов при увольнении работника с выходного пособия зависит от того, на кого они перечисляются.
С каких доходов военнослужащих удерживаются алименты
Перечень доходов, с которых разрешено удерживать алиментные платежи перечислен в Постановлении Правительства № 841 от 1996 года. Алименты с военнослужащего удерживаются из должностного оклада, в который входят оплата за должность и звание, а также с надбавок:
- за профессиональное мастерство;
- за классность;
- за выслугу лет;
- за сохранение государственной тайны;
- за наличие наград;
- за сложность и напряженность;
- за службу в тяжелых климатических условиях;
- за наличие ученой степени или звания;
- за владение иностранным языком, если должность включает такие обязанности.
Алиментные платежи удерживаются с оплаты за работу в ночное время суток, праздничные дни и за время нахождения в командировке. Листок нетрудоспособности также предполагает удержание алиментов, как и выходное пособие при увольнении военного.
Отчисления с выходного пособия
Если трудовой договор заключен на необозначенный срок, то сотрудник имеет право подать заявление об увольнении по собственному желанию. Здесь важны причины, по которым освобождается работник, поскольку от них зависит срок подачи заявления.
Итак, первый вариант – человек решил уволиться, но не желает объяснять причины работодателю. В таком случае работник обязан предупредить начальника о своем увольнении за 2 недели, должен подать письменное заявление за 2 недели до желаемого дня увольнения.
Первым днем 2-х недельного срока предупреждения считается следующий день после написания заявления, а последним – дата увольнения работника, т. е. его последний рабочий день на данном предприятии. Например, если заявление подано работником 1 ноября, то предупреждение начинается 2.11 и заканчивается 15 числом. То есть, 15 ноября работник должен быть уволен.
Если на СВО мобилизованный не сможет платить алименты и будет долг, тогда что?
Магомед Кантаев говорит, что если у человека образуется задолженность по алиментным обязательствам, то суд может освободить его от ее уплаты.
Это регулируется статьей 114 СК РФ — там прописано, в каких случаях человек может быть освобожден от уплаты долга: в случае взаимного согласия сторон — но не когда речь идет об уплате алиментов несовершеннолетним, или по решению суда, если тот, кто должен платить алименты, например, болел или у него изменилось материальное или семейное положение.
Как объясняет Магомед Кантаев, потенциально все перечисленные критерии можно доказать.
— Доказать можно, например, справками о доходах, свидетельствами о заключении брака, свидетельствами о рождении ребенка и прочим, — говорит юрист. — Представляется, что критерием в качестве ориентира [если говорить про материальное положение] является установленный минимальный размер оплаты труда.
Кроме этого, Магомед Кантаев предполагает, что уважительной причиной от уплаты долга по алиментам может стать участие в СВО. То есть, если на спецоперации мужчина не сможет платить алименты и возникнет долг за это время, суд может рассмотреть этот случай и освободить мужчину от задолженности. По возвращении с СВО человек просто продолжит платить алименты как обычно. Правда, юрист отмечает, что пока никто не знает, как будет складываться правоприменительная практика.
С каких доходов удерживаются средства?
В основном все неясности исходят именно из этого вопроса. Ведь у военных помимо своего оклада бывают дополнительные начисления, а также и военная пенсия. Это все может вызвать путаницу при расчетах, если этим занимаются сами родители.
Также стоит помнить, что под понятие «военнослужащий» попадают не только люди, являющиеся солдатами и офицерами армии РФ. Под это понятие также подходят сотрудники полиции, пожарные, а также таможенная служба. А они имеют свои начисления и доплаты исходя из послужного списка.
Важно! Если алиментщик не стремится участвовать в назначении алиментов, то данные о его доходах будет довольно сложно получить — только при помощи официального запроса, так как они засекречены (независимо от звания военнослужащего).
Список доходов, с которых могут удерживаться алименты у военнослужащих, следующий:
- Офицеры и рядовые армии РФ выплачивают алименты из чистого оклада, начислений по выслуге лет и должности, а также из прибавок за звание и удаленность службы. Если же им регулярно выплачивается денежное довольствие в материальной форме, то с него также могут быть взысканы алименты.
- У полицейских, пожарных и таможенников алименты формируются из их оклада, штатного звания, их должности и выслуги.
- С рядовых и младшего командного состава всех групп алименты также высчитываются из оклада и пособия в виде денежного довольствия, если оно выдается в материальном виде и регулярно.
Если алиментоплательщик увольняется с военной службы, то администрация его военной части должна сообщить судебным приставам об этом. А также о его новом месте работы и прописке.
Не стоит забывать про военную пенсию, ведь из нее также могут вычитываться алиментные выплаты. Тем более, что при службе в вооружённых силах есть возможность выйти на досрочную пенсию. При этом в выслугу лет будет входить учеба в военных и прочих заведениях, а это означает что уже в 30-40 лет военнослужащий может стать пенсионером.
Во льготный стаж могут входить многие факторы, а помимо выслуги пенсия может назначаться в случае инвалидности или потери кормильца.
Судебная практика: алименты с единовременных пособий военнослужащим
Военнослужащий пытался признать незаконным пункт Постановления Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 года N 841, в соответствии с которым нужно производить удержания алиментов с единовременного пособия, выплачиваемого военнослужащему при увольнении с военной службы.
Военнослужащий считал, что этот пункт противоречит ФЗ от 27 июля 1997 года N 119-ФЗ «Об исполнительном производстве», где содержится правовая норма, запрещающая обращать взыскания на денежные суммы, выплачиваемые организацией при увольнении работника.
“Верховный суд указал, что единовременное пособие, выплачиваемое военнослужащему при увольнении с военной службы, по своей правовой природе не может быть приравнено к «выходному пособию» по Трудовому кодексу”.
Единовременная выплата военнослужащего является формой поощрения военнослужащего за стаж военной службы и достигнутые при этом успехи; кроме этого, в отношении военных действуют особое законодательство и нормы трудового права на них не распространяются.
Законодательные акты по теме
| Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 | О перечне видов зарплаты и иных доходов, с которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей |
| Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ | Об исполнительном производстве (порядок удержания алиментов) |
| п. 3 ст. 17.14 КоАП | Об административной ответственности работодателя, не выполнившего обязанности по расчету и удержанию алиментов с выходного пособия сотрудника |