Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Страховой стаж: как посчитать, на что влияет, как подтвердить». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
С 2002 года все данные о трудоустройстве, стаже и начислениях заносятся в единую систему персонифицированного учета. Данные сохраняются в электронной базе по каждому работнику (и для этого нужен СНИЛС – все данные привязываются к этому номеру).
Как подтверждается стаж
Тем не менее, основным документом для подтверждения стажа остается трудовая книжка. В ней фиксируются все данные – дата найма на работу, перевода на другую должность, даты и основания увольнения, номера приказов. Не стоит надеяться на электронную трудовую книжку – они существуют только с 2020 года, а весь предыдущий стаж фиксировался в бумажных документах.
Сотрудники Пенсионного фонда очень тщательно проверяют трудовые книжки. И если найдут там неразборчивую запись, «поплывшую» печать или другие нарушения, человеку придется собирать справки о работе. Обычно справку о работе можно запросить у работодателя, но чаще всего речь идет о периоде СССР или 90-х, и многие предприятия с тех пор уже закрылись. В этом случае нужно идти в соответствующий архив и запрашивать справку там.
Вычисление суммы для оплаты больничных листов
Необходимость страхового стажа заключается не только в выплате пенсий, но для оплаты дней временной нетрудоспособности.
При необходимости начислений учитываются периоды работы лица, осуществлявшего трудовые функции. На основании произведенных расчетов выплачиваются взносы. Соответственно получается, что чем больше по времени трудовая деятельность, тем выше процент компенсационных выплат.
К примеру:
|
Стаж работы |
В каком размере начисляются выплаты |
|
5 лет |
Полагается не более 60% от основного оклада |
|
Наработанный стаж от 5 но не более 8 лет |
Размер компенсации не более 80% оклада |
|
Превышает 8 лет |
Компенсационные начисления составляют 100% основного оклада |
|
Менее полугода |
Полагается выплата в размере 1% от должностного оклада, определенного предприятием |
Для расчета оплаты за нахождение на больничном исчисление страхового стажа осуществляется с момента наступления страхового случая, а именно со дня ухода на больничный.
Что такое страховой стаж?
Страховой стаж – это совокупность периодов деятельности, во время которых производились выплаты в ПФ РФ.
Подробнее, что входит в страховой стаж для пенсии, смотрите в начале страницы в видео.
Первым днем исчисления страхового стажа является первый официальный рабочий день человека.
Первый официальный рабочий день может проходить не только при официальном устройстве, но и при ряде жизненных ситуаций, когда человек приносит общественную пользу в отрыве от основной профессиональной деятельности.
К страховому стажу относятся:
- срочная служба в вооруженных силах;
- отпуск по беременности и родам;
- отпуск по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет;
- период нахождение в СИЗО, в случае если по результатам уголовного дела человек был признан невиновным;
- временная совокупность всех периодов нетрудоспособности. В данную категорию входит и нахождение на больничном листе нетрудоустроенных граждан;
- уход за престарелыми родственникам и инвалидами;
- нахождение на учете в службе труда и занятости, при условии ежемесячных отчислений пенсионных выплат в РФ;
- нахождение за границей в период профессиональной необходимости;
- статус жены военнослужащего, находящейся с мужем в местности, где нет возможности официально трудоустроиться.
Данные периоды будут отнесены к страховому стажу только при условии, что после них будет официальное трудоустройство, сопровождающееся выплатами в пенсионный фонд компанией – работодателем.
Страховой стаж используется при расчете выплат по листам нетрудоспособности, при начислении социальной пенсии, при расчете детских пособий.
Виды страхового стажа и что в него входит
Российское законодательство дает определение четырем видам страхового стажа:
- Общий стаж. В него включены все периоды официального трудоустройства гражданина, а так же период иных действий, которые входят в понятие страхового стажа. По сути, общий стаж есть стаж, который учитывается при расчете трудовой пенсии.
- Профессиональный (специальный) – стаж, который начисляется за вредные условия труда. Основополагающим принципом начисления специального стажа является, соответствие условий работы коду 3.3 и более.
- Минимальный – является возрастной пенсионный критерий, то есть наличие страхового стажа по достижению пенсионного возраста. Данный стаж позволяет получать минимальные пенсионные выплаты гражданам, не имеющим российского гражданства, но проживающим официально на территории страны более 15 лет.
- Смешанный – единовременное сочетание трудового стажа с рабочей специальностью. Например, служба в вооруженных силах РФ по контракту.
Зачет срока военной и армейской службы в страховой стаж
Согласно нынешним законам, чтобы рассчитать больничное пособие, в страховой стаж засчитывается период, на протяжении которого мужчина был в рядах вооруженных сил. Но тут следует уточнить тот момент, что если этот период был после 01.01.2007 года, то пособия не выплачиваются. Когда этот момент значительно снижает выплаты, то за счет госбюджета их компенсируют.
Для примера приведем следующую ситуацию:
01.03.2010 года застрахованный заболел. При этом служил он на протяжении 6 лет (до 31.12.06 г) и плюс еще 2 года до 31.12.08 года. Общая трудовая выслуга равна 7 месяцам. В данной ситуации, страховым стажем будет считаться и период службы, и работа, что позволит получить пособие с 80% от заработка. К этому прибавляются 2 года профслужбы на военной должности, что увеличит общий стаж до 8 лет и 7 месяце, соответственно и пособие увеличится. Так получится разница в 20% между пособиями, которую компенсирует госбюджет.
В 2010 году был принят закон о том, что служба также теперь засчитывается в страховой стаж, а значит к такой выслуге прибавляется еще один год.
Что считается страховым стажем
Страховой стаж для пенсии по старости — это итоговая сумма временных периодов работы или другой деятельности гражданина, в течение которой работодатель платил за него страховые отчисления в ПФР (ст. 11 ФЗ за №400).
К страхстажу относятся и иные периоды, в течение которых страховые взносы не перечислялись, но которые будут включены в страховой стаж (ст. 12 ФЗ за №400). Например:
- период нахождения на воинской службе,
- уход за малышом до 1,5 лет,
- период получения пособий по болезни,
- нахождения с супругом-военнослужащим в районах, в которых нет возможности трудоустроиться и т. д.
Отличие трудового стажа от страхового периода
Трудовой стаж суммирует все отработанное человеком время до выхода на заслуженный отдых. Страховой стаж включает только периоды, за которые от человека поступили взносы в Пенсионный фонд.
В настоящее время в России вместо общего трудового стажа для назначения пенсии применяется страховой стаж. Ключевые моменты следующие:
- для получения пожизненного пособия по труду человек должен быть застрахованным в системе обязательного пенсионного страхования;
- страхователем и плательщиком взносов в ПФР выступает работодатель на весь период работы у застрахованного;
- при переходе человека на другое место службы, взносы платит новое предприятие;
- взносы за работников обязательны для предприятий всех форм деятельности;
- самозанятые, ИП, адвокаты и представители других «свободных» профессий оплачивают страхование самостоятельно на добровольной основе.
Виды трудового периода
Существует общий трудовой стаж, включающий все периоды трудовой деятельности от первого дня работы и до выхода на пенсию. Различают еще специальный трудовой период:
- на вредном производстве (горячие цеха, перерабатывающее производство и другие);
- медицинский и педагогический;
- сельскохозяйственное производство;
- работа на Крайнем севере и в приравненных к районам КС местностях.
Специальный стаж в установленных случаях дает право на более ранний выход на пенсию, различные надбавки и льготы. При этом он входит в общую трудовую деятельность, а если в этот период уплачивались взносы в ПФР, то дополнительно считается страховым.
Что касается военной службы и правоохранительной системы, то здесь говорят о выслуге лет (периода службы). Это также специальный период, но в этих сферах действует государственное обеспечение с принципиально иным расчетом периодов, назначения и расчета пенсий. Эта тема требует отдельного рассмотрения, поэтому далее речь пойдет об общем пенсионном законодательстве.
Необходимый период и возраст для подтверждения прав на пенсию льготным категориям работников (ст. 30 ФЗ 400):
- Подземные работы, горячий цех, вредные условия. Мужчины — 50 лет при специальном трудовом стаже во вредных условиях от 10 лет, женщины — 45 лет при продолжительности работы во вредных условиях от 7,6 лет.
- Тяжелый труд. Мужчины — 55 лет, отработавшие по данной специальности от 12 лет и 10 месяцев, женщины — 50 лет с «тяжелым» трудовым стажем от 10 лет. Дополнительное условие – продолжительность страхового периода должна составлять у мужчин 25 лет, у женщин 20.
- Женщины, работавшие трактористами-машинистами в с/х, машинистами погрузочно-разгрузочных машин, оформляют трудовую пенсию по старости в 50 лет. Особое условие: специальный стаж 15 лет и общий страховой период не менее 20 лет.
- Труженицы текстильных предприятий также уйдут на пенсию в 50 лет, если у них есть 15 лет работы за станком и 20 лет страховых выплат в ПФР.
Различия между страховым и трудовым стажем
По страховым понимается период времени, в течение которого работоспособное лицо было официально трудоустроено и за него отчислялись взносы в Пенсионный и Страховой фонды. Также в этот период входят и некоторые периоды нетрудоспособности, которые также учитываются при начислении пенсии. К ним относятся:
- время, когда работоспособный гражданин ухаживал за инвалидом 1 группы или ребенком-инвалидом;
- когда родитель брал отпуск для ухода за младенцем до полутора лет, в совокупности не более 4,5 лет;
- когда работоспособный гражданин ухаживал за пожилым человеком старше 80 лет;
- был безработным, но стоял на учете в бирже труда и получал пособие по безработице;
- время, когда лицо находилось на военной службе;
- проживание супругов военных в военных городках, где нет возможности для полноценного трудоустройства, в течение 5 лет;
- для супругов дипломатов засчитываются первые 5 лет проживания за границей;
- в момент тюремного заключения, если человек был признан невиновным впоследствии;
- принимал участие в общественно полезных работах, которые оплачивались в официальном порядке;
- временная нетрудоспособность, когда человеку выплачивалось пособие.
Методы расчета страхового стажа для больничного листа
Закон гласит, что исчисления ведутся на основании календарного порядка. Что это значит? К расчету принимаются фактически отработанные периоды. Причем в расчет берутся целые годы, месяцы и дни. Учет ведется из расчета 30 календарных дней в месяце и 12 месяцев в году. Таким образом, возникает некоторое разногласие — за 6 лет, неучтенные 5-6 дней, набегут в календарный месяц. В этом случае стаж будет подсчитан неверно? На практике, проработав период от 6 до 8 лет, работник может рассчитывать на оплату больничного в размере 80%. Поэтому, когда наступит второй временной период, набежит еще один лишний месяц, общий стаж будет превышать 12 лет, как известно, 100% оплата больничного применяется уже при полных восьми.
И все же, как правильно складывать дни в года? Существует два основных способа.
Зачет срока военной и армейской службы в страховой стаж
Согласно нынешним законам, чтобы рассчитать больничное пособие, в страховой стаж засчитывается период, на протяжении которого мужчина был в рядах вооруженных сил. Но тут следует уточнить тот момент, что если этот период был после 01.01.2007 года, то пособия не выплачиваются. Когда этот момент значительно снижает выплаты, то за счет госбюджета их компенсируют.
Для примера приведем следующую ситуацию:
01.03.2010 года застрахованный заболел. При этом служил он на протяжении 6 лет (до 31.12.06 г) и плюс еще 2 года до 31.12.08 года. Общая трудовая выслуга равна 7 месяцам. В данной ситуации, страховым стажем будет считаться и период службы, и работа, что позволит получить пособие с 80% от заработка. К этому прибавляются 2 года профслужбы на военной должности, что увеличит общий стаж до 8 лет и 7 месяце, соответственно и пособие увеличится. Так получится разница в 20% между пособиями, которую компенсирует госбюджет.
В 2010 году был принят закон о том, что служба также теперь засчитывается в страховой стаж, а значит к такой выслуге прибавляется еще один год.
Определение трудового
Чем отличаются страховой и общий трудовой стаж? Чтобы четко различать данные понятия, необходимо разобраться в определении каждого из них. Начнем со второго.
Трудовой стаж – это общая сумма реально отработанного гражданином времени. То есть сколько за свою жизнь конкретный человек работал. Учитывается только официальный труд.
Страховой и общий страховой стаж понятия смежные. Если говорить про общий страховой стаж, то этот термин более широкий. Связно с тем, что в трудовой включены периоды, когда гражданин работал.
Нетрудовые отрезки времени в него не входят. Отличия кроются в учете времени, когда осуществлялся уход за малышом. Страховая выработка включает в себя 1,5 года, трудовая – 3.
Что включает страховой стаж
Трудовой стаж для страховой пенсии на данный момент не играет никакой роли. С его помощью человек просто будет иметь возможность получать трудовую пенсию. Например, за выслугу лет.
Что включает в себя страховой стаж? На данный момент это:
- все время официального трудоустройства;
- период отпуска по уходу за несовершеннолетним (и ребенком-инвалидом);
- служба в армии;
- время, в течение которого гражданин получал пособие как безработный;
- осуществление ухода за инвалидом или стариком после 80 лет;
- членство в общественных работах платного типа;
- временная нетрудоспособность;
- пребывание с супругом-дипломатом за границей;
- период проживания в военном городке, где проблемы с трудоустройством;
- нахождение в тюрьме, если гражданина оправдают в конечном итоге.
Проведя исследования понятия страхового стажа и связывая это понятие со всеми периодами, обозначенными в законе, с учетом международных нормативных актов в сфере социального обеспечения мы смогли сформулировать общее определение стажа:
Страховой стаж относится к юридически значимым обстоятельствам или юридическим фактам и наиболее распространен в праве социального обеспечения. Под страховым стажем с точки зрения юридически значимого обстоятельства понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности работника с фактической уплатой страховых взносов или без уплаты страховых взносов в периодах, предусмотренных законодательством. Кроме того, к страховым периодам могут они быть отнесены, при определённых законом случаях, связанных с нормами социального обеспечения, периоды, которые влияют на размер соответствующих денежных выплат в сфере пенсионного обеспечения или выплаты пособия по больничным листам.
Страховой стаж как юридический факт представляет из себя действия в течение установленного законом периода времени (длящиеся действия), имеет волевой характер и проявляется в двух измерениях: количественном и качественном. Количественное измерение отражает общую продолжительность страховой деятельности, в течение которой уплачивались страховые взносы либо осуществлялась деятельность, засчитываемая в страховой стаж, а качественное определяет работу в особых условиях труда (вредных, тяжелых), в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для досрочного назначения страховой пенсии по старости.
Страховой стаж как важнейший компонент фактического состава, с которым связано возникновение правоотношений по социальному обеспечению, прочно занял свое место в ряду юридически значимых обстоятельств. Тенденции развития законодательства о социальном обеспечении показывают, что роль страхового стажа остается значимой и будет впредь оказывать влияние на уровень социального обеспечения граждан.
Применение страхового стажа осуществляется для двух видов выплат – это для исчисления и выплаты пенсии, и для социальных выплат.
Принципы подсчета страхового стажа для пенсии и для социальных выплат отчасти совпадают. При этом они регулируются разными нормативными актами. Отличия в том, что в одном случае осуществляется порядок подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а в другом для пенсии. Разность подсчёта страхового стажа сохраняется и в размере выплаты.
В одном случае размер выплаты зависит от размера заработной платы, в другом от размера балла, устанавливаемого государством.
Проблемы расчета страхового стажа существуют, и во много они связаны с разнообразием нормативных актов, регулирующих разные виды деятельности, при этом не всегда они правильно трактуются, а значит возникают ошибки расчета. Законодатель этих проблем пока не решил и в основном суды решают данные вопросы, что порождает многочисленные судебные споры.
Постепенный переход на страховые принципы пенсионного обеспечения привел к комплексному реформированию пенсионного законодательства РФ, но вместе с тем даже в сформировавшимся на данный момент законодательстве можно выделить ряд проблем, требующих незамедлительного решения, в частности:
- отсутствие нормативно-правовых норм, необходимых для исчисления страхового стажа для выхода на пенсию, регламентирующих подтверждения характера работ – как и какими документами он может быть подтвержден;
- противоречие норм, связанных с оценкой условий труда, непосредственно влияющих на исчисление льготного страхового стажа для выхода на досрочную пенсию. В результате действующего законодательства в настоящий момент совмещения двух систем оценки условий труда появилась категория работников, условия труда которых оказывают неблагоприятное воздействие на организм человека, влекущее раннее снижение трудоспособности, но которые не имеют права на досрочное назначение пенсии лишь по причине того, что их профессии не закреплены в Списках. Выводы двух систем оценки условий труда противоречат друг другу: «списочный» подход позволяет нам утверждать об отсутствии вредных условий труда, а СОУТ говорит о наличии вредных условий труда.
В процессе написания курсовой работы были выявлены основные отличия страхового и трудового стажа. Трудовым называют общую продолжительность рабочей деятельности человека, начиная от первой записи в трудовой книжке, и заканчивая моментом выхода на пенсию. Страховой стаж — продолжительность периодов работы, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд России, а также нестраховых периодов.
- Для современного пенсионного законодательства важным является не трудовой, а страховой стаж, представляющий собой сумму периодов труда и некоторых нетрудовых промежутков времени, включаемых в его протяженность. Обязательным условием для отнесения стажа к страховому оказывается осуществление на его протяжении оплаты страховых взносов в ПФР. Наличие страхового стажа определенной протяженности представляет собой одно из обязательных условий для возникновения права на пенсию по старости.
- Трудовой стаж в его современном определении расценивается как составная часть страхового стажа, соответствующая входящим в него периодам труда. Одновременно понятие трудового стажа без привязки его к условию оплаты страховых взносов фигурирует в положениях законодательства, позволяющих учесть при начислении пенсии права на нее, накопленные до 2002 года (с которого место трудового стажа в пенсионном законодательстве занял страховой).
- Существует 2 формулы, по которым рассчитывается величина пенсионного капитала, накопленного до 2002 года. Трудовой стаж в них учитывается в виде коэффициента, применяемого к среднемесячному заработку. Но перечни периодов для включения в стаж по каждой из формул не совпадают между собой и не соответствуют списку периодов, образующих страховой стаж, несмотря на наличие ряда сходств в этих перечнях.
- Необходимая для возникновения права на пенсию величина страхового стажа составляет 15 лет. Однако применяться она начнет только с 2024 года. А до его наступления на протяжении 2015-2023 годов действует переходный период, в течение которого значение требующегося страхового стажа ежегодно увеличивается на 1 год, начиная от 6 лет, соответствующих 2015 году.
В чем разница между ними
Для того чтобы наглядно рассмотреть отличия страхового и трудового стажа, следует обратить внимание на главные их различия:
- трудовой стаж начинается с нового места работы гражданина;
- страховой стаж начинается с первого места рабочей деятельности;
- даже невзирая на утрату трудовой книжки, страховой стаж сохраняется;
- в некоторых жизненных случаях, страховой стаж может превышать один год трудового стажа;
- при расчете больничного листа, прежде всего, учитывается именно общая жизненная трудовая деятельность;
- трудовой стаж необходим для формирования послужного списка рабочей деятельности по определенной профессии, второй вариант востребован при формировании пенсионных начислений;
- при выдаче кредитных займов, кредиторы в первую очередь обращают внимание именно на страховой стаж.
Это основные отличия, которые различают два этих термина на практике. Но нельзя забывать о том, что они оба непрерывно связано, но лишь при условии, что гражданин трудоустроен официально в соответствии с ТК РФ.